论企业工会工作新时期“三部曲”.docVIP

论企业工会工作新时期“三部曲” 　　【摘 要】在我们社会主义体制下的企业，新时期工会组织更应该发挥自身的独特作用，在新的变革时代，重新审视自身的功能，更好地服务于员工、服务于企业、服务于社会。 　　【关键词】企业；工会；工作；三部曲 　　笔者以为，可以将企业工会在新时期的作用以音乐演奏形式来作比喻，主要分为以下“三部曲”： 　　1维稳工作——协奏曲。 　　企业员工的稳定工作比原来更加重要，如何搞好员工队伍的稳定，本人认为从以下几方面入手。 　　1）完善员工正式入会制度。过去，工会组织十分正规，凡新 　　入厂的企业员工，应申请加入工会组织，每人发一本《工会会员证》，还要缴纳工资一定比例的会费，工会或党组织的负责人还要上岗前谈话等。后来，逐渐简化了手续，不需要正式申请，进入企业就自行成为工会会员，每人扣缴一定的会费。这样，程序简单了，实际工作其实也做了，但总感到工会没有在第一时间给员工留下深刻印象。或者说，在入厂时，让员工没有深刻感受到归属感。过去，工会组织的负责人会讲讲企业的概况、荣辱兴衰的发展史，或者在这个企业的自豪感、荣耀感，激发新员工热爱企业的感情，并且员工刚到一个陌生的环境，就有一个像家庭般的工会组织在关心爱护着他，使员工很快找到信任感、安全感，并感到自己将终生在企业工作下去，以此为家。所以，正式入会制度，对于刚进入企业的新员工，能给他以深刻的心灵触碰，加入到工会组织中来，有组织关心照顾员工的思想动态、学习工作、生活情况等，工会组织即可重拾原有的亲和力与认同感。 　　2）加强员工管理制度。企业必须要制定严格的管理制度，没 　　有严明的纪律，就不可能经营管理好企业。现代化企业的管理，就要靠制度来约束，在制度面前人人平等。由于企业中岗位分工也越来越细化、明确，每个岗位只要履行好自己的职责，就是在发挥自己的作用，就是为企业做贡献，并且前一个岗位做好，后一个岗位才能干好，每个环节每个工序都有自己的责任和义务，大型企业会更加严格各项管理制度，企业管理也将越来越精细化。所以，没有严格的纪律和制度保障，企业产品质量将不能得到有力地保证，更谈不上持续发展。 　　3）灌输企业文化思想。要使员工尽快融入到本企业中，首先就要让他了解企业，感受企业优良的文化理念，从理性上先喜欢企业，并要在思想上真正接受企业的文化思想和优良传统。为新工介绍企业的光辉发展史，以及近期目标和远景规划，同时，也给他们设计自己的事业发展规划，令他们也有具体的目标、有充足的动力。如两年熟练掌握现有的岗位技能，并能提出建设性意见，或合理化建议；三至五年成为岗位带头人，对本工序出现的问题都能较好处理，或者掌握另外两种技能等，五至十年将成为生产车间的技术骨干或管理人才等。有了奋斗的目标，他们会安心于企业的规划，并努力实践自己的人生理想或抱负。 　　另外，发挥新员工重要的作用，一方面要让他们融入到企业传统文化中来，另一方面还要降大任于他们，鼓励新一代员工不仅传承文化，还要致力于创新发展企业文化，这是企业不断获得生机的重要源泉，也是企业发展壮大和兴旺发达头等重要的工作。 　　2维权工作——进行曲。 　　工会组织做好工会工作最重要的是落在实处，就是要切实做好员 　　工维权工作，真正为员工办实事办好事。新时期的企业员工，十分懂得维护自己的合法利益，并知道运用法律武器来捍卫自己的权益。首先，是政治上的权利。如要求参政议政、具有知情权、有培训学习的权利、还有对企业不合理做法申诉的权利等，这就需要工会组织做好相关的工作。如，要认真贯彻执行“三重一大”决策制度，即对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排，大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定。本单位的重要事件要给予公示，对员工的评先、奖惩、任免等，也要公示，让员工有知情权。按规定按时召开职工代表大会，企业重大事项经职代会讨论通过才能实施。 　　其次，是经济上的权利。企业要认真执行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，严格按照法律法规用工，给予发放工资或劳动报酬及其他福利等，不能损害员工的合法经济利益。凡与员工经济利益有关的事项，尽可能都予以公示，让员工明明白白工作。当企业的规定出现不合时宜或者不完善、不合理的，员工有不满情绪，要如实向领导反映，该避免发生的要避免发生，该纠正的纠正，该修改的修改，不能教条行事，明知有问题还要强硬执行，最后造成员工与企业的矛盾纠纷，既损害了员工对企业的感情，又人为制造了矛盾，影响企业的信任度。 　　第三，员工感情上得到尊重和信任。工会工作就是做人的工作，就要俯下身子、放下架子，深入员工群众，面对面心贴心地做工作，了解员工心理，掌握他们的思想动态。经常与员工交流沟通，及时掌握每个员工的疾苦，包括他们的喜怒哀乐，以及哪一个家庭有什么特殊困难情况等，才能进入他们的心灵深处，与他们平等