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关于职业指导在基层研究与应用 　　摘要：随着市场经济的不断发展和城市化进程的加快，就业将成为我国今后一个时期需要着力解决的现实问题，就业的稳定关乎社会稳定。现时大多数的失业者在职业发展方面存在很大的盲目性，对自己的兴趣、性格、价值观、能力认识不足，对内外环境的信息分析能力不足，导致就业的不稳定，一年换几份工作的人为数不少，特别是新成长劳动力（应届毕业生），对家庭和社会有不良的影响，甚至影响到社会的稳定。作为就业指导工作的基层服务者，经常为就业不稳定的失业者做职业生涯设计，在两年的实践工作中遇到不少问题，如何为失业者做更好的职业生涯设计，让他们有更稳定的职业发展，我们提出在积极心理学的引导下，让就业不稳定的失业者在积极的心态和观念下做职业生涯设计才能帮助他们实现人生价值的最大化，并实现稳定的职业发展。 　　关键词：职业指导；积极心理学；就业的稳定 　　一、 在基层开展职业指导目的和意义 　　在探讨有关职业指导的问题之前，我们再明确一下职业生涯设计的定义，职业生涯设计就是在对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展步骤和具体活动规划。职业生涯设计的目的不仅是协助个体找到工作，而且帮助个体真正了解自己，并结合社会环境等外部因素确定职业发展方向，拟定可行性的职业发展规划，以实现个体人生价值的最大化，并实现稳定的职业发展，最终实现社会就业的稳定。 　　二、 职业生涯规划中存在的问题 　　（一）对所从事的职业的认知程度不高 　　来访者在回答“您对所从事的上一份职业了解程度”这一问题时，仅有18%的人回答“很在行”，46%的人表示“一般”，并有36%的人表示“不了解”。另外，仅有21%的人认为之前从事的职业是职业生涯的发展目标和方向，30%的人明确表示之前从事的职业不是职业生涯的发展目标。这显示了就业不稳定人群（失业者）在职业选择时的盲从和不负责，并从一个侧面反映了我国传统的教育体系中职业生涯规划与辅导工作的薄弱。 　　（二）自我认识不够明确 　　对个人志向、价值观、性格、兴趣、能力及喜欢从事的职业的认识和了解，是正确进行职业生涯规划的前提和基础。调查显示，有30%的人“非常了解自己的个性”，有34%的人“非常了解自己的兴趣”，31%的人“非常了解自己的能力特长”，45%的人“非常了解自己最不喜欢和最喜欢的职业”，36%的人“从事的职业非常有意义”。当然，还有一少部分人没有考虑过自己的个性特征，缺乏自我认识，尤其是对未来所从事的职业的考虑偏少。 　　（三）在做职业生涯设计时心理状态严重影响评估的结果 　　就业不稳定人群（失业者）在评估时，一般有过不愉快的职业生涯经历和职场打击，个人带有很大负面能量，对自己能力会有高估或低估。调查显示，有70%的人“离职原因是不快乐”，68%的人“自信心不足”，这样评估自己时只反映出现有的、灰色状态下的自己，是最弱小的、最不自信的状态下的自己，可想而知这样的评估结果，并不能真正了解自己，是有偏见的，对之后确定职业发展方向就会有很大的偏差，影响到整个职业生涯设计的效果，令咨询者对象产生困惑，对自己设定的目标不够坚定而易放弃，又造成就业的不稳定。 　　三、如何在基层做好职业指导 　　在实际职业指导工作中，理论对我们的实践工作的一定的指导作用，特别是操作流程对工作开展有很大的帮助，但经过二年的实践，发现按原有的操作流程去做职业生涯设计效果不理想，会出现就业不够稳定的问题。我们只是简单的、机械的完成了帮助咨询者了解自己、分析环境、大概地确定职业发展方向的操作流程，帮助他们找到一份工作，而忽视了职业生涯设计的真正目的，我们要帮助咨询者实现个体人生价值的最大化，而达到个人稳定的职业发展，进而实现政府稳定就业、社会稳定、和谐社会的总体目标。 　　职业指导首先要解决的是对工作的心态和观念的问题 　　1.改变对工作的偏见 　　有研究指出，人在12岁时已经可以清楚地将工作和玩耍分类，这是一种跟随我们一生的分辨能力。孩子得到的一个明确的信息是，教育就是学校作业、家庭作业，以及努力用功。把完成学校作业当成工作，很容易会使孩子们厌烦，因为只要是人，都不会喜欢“工作”。在“工作与休闲中的最佳体验”研究中指出，人类喜欢休闲多于工作（这是一个没有争议的结论）但人们在工作中的沉浸体验比休闲活动中要多。 　　2.开心工作，做自己喜欢的事并可以获得报酬的事情 　　对于把工作看成使命感的人来说，工作本身就是目标。他们对工作充满热情，在工作中达成自我实现。工作对他们来说是一种恩赐，而不打工。 　　3.好工作是快乐又有意义的 　　大部分人都为了生活而必需工作。就算在生计没有问题时，我们的本能仍然指挥我们去工作：我们的使命是追求幸福，而为了幸福我们就必需工作。但是，