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现代企业共青团工作思考 　　摘要：随着现代企业制度的建立，以及改革的不断深化，企业共青团工作面临着新的机遇和挑战，难度也越来越大。为了更好的适应新时期下共青团的工作，发挥先锋队的作用，本文分析了目前企业共青团工作的现状，并对如何开创企业共青团新局面提出了对策。 　　关键词：现代企业 共青团 现状 创新 　　团员青年是企业内部中最活跃的分子，是企业发展的中坚力量，是企业的未来和希望。企业共青团作为企业的一个内部组织，其生命力在本质上取决于对所处的环境，共青团作为先进青年的群众组织，是党的得力助手和可靠的后备军。本节结合企业共青团工作存在的问题，出现的一系列新情况、新变化，讨论在新形势下如何开创共青团工作的新局面。 　　一、企业共青团工作的现状及存在问题 　　1.随着社会生活的深刻变革，青年团员思想观念、价值取向、工作方式和思维方式???发生深刻变化。企业共青团工作面临着诸多新问题、新情况，主要体现在以下几个方面：（1）青年的信仰、道德和价值观处在矛盾冲突之中。（2）青年的思想和行为方式更加自主、理性、务实，并且趋于多样化。青年的利益诉求和现实需求更加具体。（3）青年的结构上有“走出去”战略的实施。（4）组织青年的方式和形式也发生了深刻的变化。有传统的自上而下依托共青团建立的正式组织，有基于共同偏好建立起来的非正式组织。（5）青年成长背景的变化。特别是80后与90后青年，其思想意识在传统思想教育领域的认知是有差异性的。（6）青年获取信息的方式发生了巨大的变化。80%的青年依靠网络获取信息，成为名副其实的网络一代。青年以及青年工作环境变化，不仅是快速的、深层次的，而且是全局性的和长期的。应对这些变化，研究变化规律，找准工作定位，转变工作方式，才能够把握工作主动权，实现工作新发展。 　　2.企业改革对团组织活动经费和活动时间上的冲击。共青团作为群众性组织，在缺乏资金和行政手段的情况下，管理难度加大，许多工作开展困难：在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏活动阵地、资金投入，无法为青年提供具体有效的服务。而企业实行定岗定员、竞争上岗的情况，团组织利用八小时以内时间开展工作的空间日渐狭窄。加之很多企业生产任务较重，团员青年加班、倒班、外出施工等情况较多，致使青年团员集中较困难。 　　3.深化改革对团干部队伍的挑战。专职团干数量受机构精简、人员压缩的影响将会越来越少，专职团干兼职的机会就越多。兼职团干的精力有限，一些素质高、业务精的青年科技人员不愿放弃专业技术，对从事政工工作积极性又不高。很多团干部靠模仿和借鉴前辈的思路、方式来开展工作，方式老化，效果不佳。 　　二、找准团组织的定位，注重作用的发挥 　　团组织在适应现代企业制度的要求上，表现出企业共青团主动适应企业体制机制转换的创新能力不够，主动服务于企业改革发展的能动性不强，团的贡献力缺乏实效显现；团员青年的多样化需求与共青团供给服务能力不足的矛盾依然突出；基层团干部数量和质量制约了企业共青团事业的又好又快地发展；教育和引导青年的方式方法上，缺乏创新；让青年做事多、为青年做事少，对青年说的多、为青年说的少，思想教育多、政策福利少，上面重视、基层弱化；极少数基层团组织作用发挥不明显与极少数基层单位不够重视共青团工作，形成了非良性循环等等。解决这些突出问题，都需要在今后的工作中用改革的精神和务实的作风持续改进。 　　因此，要在理念上创新，提升团的工作内涵；要在机制上创新，延伸团的工作领域；要在载体上创新，激活团的内在活力。（1）围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动、争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益提高，着力点在提高青工队伍整体素质。（2）围绕建设企业文化，积极参与企业文化建设活动。在广大团员青年中落实宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。（3）围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难关。要积极开展合理化建议，为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智。 　　三、提高共青团的凝聚力 　　共青团有凝聚力，才会对青年有吸引力，才会在团结的基础上形成战斗力。通过开展红色教育、青年联谊、大众体育、才艺展示等青年喜闻乐见的活动，和谐融洽青年之间的关系，把企业最优秀的青年集体和个人团结、吸引在团组织的周围。建立以“推优入党”、 “推优上岗”为主渠道的荐才网络，引导广大青年成长成才，帮助后进青年及时转化，用不断满足青年现实需求的有形服务把青年团结凝聚在团组织的周围。当前，面对世情、国情、党情、青情的新形势，共青团为党做好青年群众