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每学期进行一次优秀社长的评优（5个），评定依据如下： 1. 被评为优秀社团的社长可以优先考虑。 2. 社长收到社团部通知的各项事务后，并未回应且未完成者排后考虑其优秀社长评定。 3. 社长对社团部布置任务完成的时间效率，以及态度做评定参考。 4. 对社团负责任，积极了解社员情况，对待社员亲和友善。 5. 团委老师以及社团部成员在与社长工作接触中，对社长的额外考核为评优的参考范围。 奖惩制度： 奖：优秀社团的社长评为优秀者则颁发优秀证书。 罚：表现特别差的社团若其社长表现同差的社长，更新社长。 每学期进一次“优秀社员”评定（10个），评定依据如下： 由社长推选初轮优秀社员名单，经社团部日常观察其表现，对社团工作的积极性，定出优秀社员名单。 社团量化考核标准 社团量化分共100分，内容包括： 日常训练（60分） 每月社团活动不少于4次，每学期应最少12次，每次4分，全勤分2分，若缺少活动次数每次扣4分. 每月总结与计划（15分） 每学期交6次，每次2分，未交者扣2分，然后根据交的情况内容酌情加减分。 出勤（10分） 每学期社长例会最少8次，以及其他特殊情况集合，迟到者扣0.5分，未到扣1分，代签者需有请假条，没有按未到处理。 社团集体活动（15分） 社团内部，外出活动每次加1分（需向社团部及团委老师申请）；举办团委级或院级（如科技文化艺术节）活动加5分，宣传应提前告知，遵守规则，根据情况酌情加减；社团内部活动或联谊活动每次加1分；进入晚会节目的社团加2分，进入初选的社团加1分；代表社团部参加外校联谊加0.5分； 注：所有需上交的资料必须按照规定的格式来写。 需要制作展板者，提前交展板图片，在社团部安排的时间里制作，未经认可私自制作的，展板无效并酌情扣其量化分。 各社负责人，收到社团部通知的各项事务后，无故不回震者，并且未按时完成通知事务者酌情扣其社团量化分。 社团评优标准 每学期进行一次优秀社团的评优（5个），评优依据如下： 社团量化分最低在80分，才具有评优资格； 社团举办任何事议都遵守规矩办事，多次举行额外的社团活动，且活动举行的成绩优秀，活动内容积极向上，很有意义者优先。 积极配合社团部工作社团，积极参加晚会节目选送.社团招新成绩优异. 社团举办大型活动的宣传工作必须提前告知，得到社团部的准许才可进行宣传工作。 社团活动内容时常创新，除具有社团特色外，新颖独特，深得社员的喜爱，保证社员人数不流失。 社员人数流失超过百分之六十，且为找出原因及时修补者，取消资格。 其余按照社团量化规则中内容的表现差异来定夺。 奖惩制度： 奖:评得优秀社团者，颁发荣誉证书，另外社团部抽出10%的经费给优秀社团，以作奖励。 惩：社团量化分排名后两名的社团，则取消该社团的建立。 社团因需购买物品时，应向社团部提出申请。 申请格式如： 购买的物品对于社团的意义、用途。 购买物品的的财务预算清单 社团在提交社团部申请后三日内回复（建议提前与社团部人员联系） 注:购买物品应为社团发展需要，购买后持购物发票到社团部报销。 社团负责人评优 （一）参加评比的条件 能遵守社团部各项规章制度，工作积极负责，态度端正，在工作中有出色表现并努力提高自己能力者。 学期无挂科记录者（特殊情况除外） 3.无纪律处分，在工作方面没有重大过失者。 一 .有以下行为者，给予警告处分 1、渎职行为较为严重者 2、工作中有失误并有重大影响，经社团联合会讨论认为可以谅解者 3、例会无故缺席两次者 4、受其他部门、社团投诉，经调查属实者 5、学期成绩有两门不及格者 二. 有以下行为者，勒令退职 1、无故消极对待社团规章制度者 2、不服从社团联合会正确领导者 3、担任社长但社团内部多数社员不满者 4、渎职行为非常严重者 5、工作中失误极其严重不可谅解者 6、受其他组织投诉，经查明属实情节极其严重者 7、学期成绩有3门不及格者 8、内部例会三次无故不到者 社长评优标准 社团评优制度 社团与社团部的关系 唇齿相依，不可分割 各社团 社团部 社团的重要地位 校园文化的引领者 娱乐阵地的先遣队 校园建设的主力军 培训内容 2 3 5 4 7 8 1 9 6 社长例会制度 例会要求各社团社长出席 严禁无故迟到、早退 严禁无故缺席，无故缺席三次者给予劝退 会议期间严禁人员走动、交头接耳 会议期间手机静音（震动）并做好会议记录 学生社团干部管理条例 为使社团又好又快发展，保证社团工作正常有序进行,规范社团日常行为，制定如下条例： ?社团干部自觉遵守校规校纪、《大学生行为准则》、《社团部规章制度》。 ?社团干部应热爱社团工作，有责任心，并有一定工作经验及必要的组织能力。 ?社团主要负责人原则上应工作一年，如有需提