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企业政工干部队伍建设建议探讨 　　【摘 要】企业的政工干部队伍在职工队伍建设和企业发展过程中发挥着十分重要的作用，为企业的健康发展做出了十分重要的贡献。但伴随着社会主义市场经济的不断发展和改革的不断被深入，企业自身的发展环境发生了很大的变化，一些企业的政工干部队伍建设过程中出现的不少的问题，如果不能够及时的开展纠正和改革，解决这些政工干部队伍建设过程中所存在的问题，就很难保障企业在发展过程中的政治方向，不利于企业健康发展。 　　【关键词】企业政工干部 建议 队伍建设 　　经过几十年的改革开放，我国社会经济得到了快速的发展，社会事业各个方面也得到了比较好的发展，涌现出了一大批有国际竞争力的跨国企业。但目前来看我国很多企业政工干部的队伍建设中还存在着不少的问题，一些政工干部思想意识觉悟不够高，自身的文化素质偏低，对于企业所存在的一些风险认识不足，或者过分的强调个人利益的得失。这些现象的出现都给企业政工工作的开展造成了一定的影响，不利于企业的健康发展。分析企业政工队伍建设过程中存在的问题，有针对性的提出一些建议是本文所研究的重点内容。 　　1.新时期企业政工干部队伍的现状分析 　　1.1政工干部队伍工作的方式过于死板 　　在企业管理的过程中，思想政治工作是十分复杂的系统性工作，关系到企业的健康发展和职工的自我成长，因此要做好企业政工工作关系重大。但是在很多企业的政工工作中，普遍存在着工作方法死板，缺少必要的针对性和灵活性的问题，这很难使得被教育者真正的接受，相反还会造成比较严重的后果，这在很大程度上加大了思政工作开展的难度，使得企业的政工队伍的工作缺少力度和深度，同时也影响到了企业政工队伍自身的发展和壮大。 　　1.2企业政工队伍的结构不够合理 　　目前在很多企业中都设置了专门的政工部门和相应的政工干部，但是政工干部的工作不饱和，人员的配置出现衡量，以及领导随意分配工作的情况时有发生。另一方面很多企业在围绕经济建设为核心的过程中对于政工干部队伍的规模进行了缩减，但是政工干部队伍结构的不合理在很大程度上影响了党组织政治核心作用的正常发挥，使得党的一些政策不能够顺利在企业中进行贯彻和执行，影响了企业的健康发展和员工素质的综合提升。 　　1.3对于思想政治工作的重视程度不足 　　目前一些企业在发展的过程中十分的重视经济效益的提升，对于开展思想政治工作重视不足。经常会出现政工干部队伍的一把手是企业其他管理人员兼职的情况，这严重的影响到了企业政工干部队伍的建设和企业思想政治工作的顺利开展，同时也说明了企业对于思想政治工作的重视程度不足。 　　2.强化企业政工干部队伍建设的建议 　　2.1企业政工干部队伍要加强理论学习，提升自身的综合素质 　　一些政工干部自身的理论水平偏低，在工作的过程中又没有能够加强学习，这样就很难在工作中帮助他人，也很难很好的完成各项政工工作。作为新时期的企业政工干部，要强化自身的理论学习，坚持理论联系实际的工作方法，掌握开展政工工作的基本理论，提升自身分析问题、解决问题的能力，最终促进观念更新和思想解放，提升政工工作的效率，促进企业的和谐发展。 　　2.2完善企业政工工作的各项制度，提升政工工作开展的效率 　　完善开展政工工作的各项制度和程序，有利于在工作中更好的完成工作目标，提升企业政工工作的效率，促进各项工作的顺利开展。在制度的制定的过程中，要立足本单位的实际情况，从我国社会主义市场经济发展的客观存在出发，制定不同阶段的实施计划，同时还应该参考广大职工的意见，使得政工工作的制度能够被广大政工干部和职工所接受。另外对于政工干部也要制定相应的考核制度，严格各项奖惩措施，使得政工干部自身的积极性可以被最大限度的调动起来。最后要制定一定的监督机制，建立一套完善有效的可操作的法规和制度，做到监督者能够有章可循，将群众监督和党内监督相互结合，将政工干部的自我监督和依靠舆论监督相互监督，最终增强党的凝聚力和战斗力。 　　2.3提升党员的主体意识，发挥党员干部的模范带头作用 　　党员是思想政治工作的践行者和先行者，提升党员自身的主体意识对于思想政治工作的开展有着十分重要的作用。企业政工干部的负责人要强化对于党员主体地位的认识，提升对于党员的重视程度，发挥党员在思想政治工作中的模范带头作用，使得每个党员都能够参与到企业的政工之中，以便可以引领职工提升自身的思 　　想觉悟。思想政治工作随便不能够代替经济工作，但是离开思想政治工作的经济发展也是很难得到很好的发展和提升的。 　　2.4营造良好的政工干部的工作环境，提升政工工作开展的水平 　　政工干部的工作就是要和企业的职工进行交流，很多工作都需要在潜移默化中去完成，大多数工作和企业经济效益的提升没有直接的关系。但是在现代企业的管理过程中团队的凝聚力