奖惩管理办法(A4).docVIP

壹﹑目的 為獎勵先進，警示後者，保証公司生產，生活秩序正常運作有所依循。 貳、適用范圍 凡與本公司管理手冊相關連之行為涉及獎、懲事件的均按此規定進行處理。 參、職責 管理部爲本辦法及相關表單之制定、修訂、執行、廢止及申請之主辦單位。 其他部門爲本辦法執行運作之配合協作單位。 肆﹑工作內容 一﹑獎懲規定 (一)獎勵 a.嘉獎(發25元獎金﹐年度績效考核加1分) b.小功(發50元獎金﹐年度績效考核加2分) c.大功(發100元獎金﹐年度績效考核加4分) d.晉升或獎金 (二)懲罰 a.警告(扣25元獎金﹐年度績效考核減1分) b.小過(扣50元獎金﹐年度績效考核減2分) c.大過(扣100元獎金﹐年度績效考核減4分) d.解雇 (三)流程圖 (四) 功過相抵規定 a.功過可以相抵﹐但前功不抵后過。 b.功過相抵時已發放之獎金或已扣繳之獎金不做追溯處理。 c.嘉獎兩次等于小功一次﹐小功兩次等于大功一次。 d.以每年1月1日至12月31日做為計算之年度。 二﹑有下列事跡之一者﹐得予嘉獎 1.連續三天產量超出規定值且無需重工者。 2.維護團體榮譽﹐有具體事跡者。 3.服務認真，獲客戶贊許或爲公司爭取榮譽有具體事實者。 4.預防機器設備發生故障或搶修建築等工程，得以防止損失于未然或提早完成因而增加或有利於生産者。 5.平時對人和藹，在不影響本身工作職責外，能自動協助其他員工工作及指導新進人員避免工作錯誤與危險，或對困難工作率先領導解決，有具體事實者。 6.調解較大糾紛有功或規勸同仁守法堪爲表率者。 7.著有其他優良事迹，足以表揚者。 三﹑有下列事跡之一者﹐得予小功 1.對於生產技朮或管理制度﹐提出具體方案﹐經采納確有成效者 2.遇有災變﹐勇於負責﹐並處置得宜者。 3.愛護公物，節約物料或對於原材料利用卓有成效者。 4.領導有方，使生産經營管理或業務發展有很大進步者。 5.熱誠盡責，工作效率超群，堪爲全體員工之楷模者。 6.代表公司參加社區或地方政府機關舉辦之大型活動獲前3名者。 7.拾物（金）不昧者（價值500元以上）。 8.主動舉報行為不良的員工﹐並能使公司避免造成損害。 9.工作努力認真﹐連續一周產量超出規定值且無需重工者。 10.節省原物料﹐廢物利用﹐有具體事實者。 11.著有其他功績者。 四﹑有下列事跡之一者﹐得予記大功 1.遇有意外事件或災變﹐奮不顧身﹐極力搶救因而減少損害者。 2.維護工廠﹑員工安全﹐冒險執行任務﹐確有實際功績者。 3.維護公司重大利益﹐竭盡全力﹐避免重大損失者。 4.防杜重大災害于未然，避免公司損失，而有事實證明者。 5.有其他較大功績﹐足供表揚者。 五﹑本公司員工有下列事迹之一者，酌予晉級或頒發獎狀、獎金。（大功二次即晉升一級） 1.對於銷售增産及技術改進有重大貢獻者。 2.發明或改良各項生産設備、生産方法或其他管理制度上有關事項，經確認爲對本公司有重大貢獻 3.對國家或社會有特殊功勞或貢獻，因而提高本公司聲譽者。 六﹑有下列事跡之一者﹐經查証屬實或有具體事証﹐得予警告處分 1.在工作時間看休閑刊物﹑到處走動﹐干擾他人工作者。) 2.上班時間與人電話聊天者。 3.未按公司用餐時間規定﹐提早進入餐廳用餐者。 4.工作時間在工作場所吃東西者。 5.將水果帶出餐廳或未排隊就餐經指正不改者。 6.在餐廳就餐時﹐無故浪費飯菜者。 7.進入廠區不主動出示識別証且配合度不佳者。 8.上班時間滑拖車者。 9.因過失致發生工作錯誤情節輕微者。 10.初次不尊重主管人員﹑未認真執行職務者。 11.浪費公物﹐情節輕微者。 12.妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則情節輕微者。 13.在工作時間內怠勤、瞌睡或無故拖延工作者。 14.違反服裝管理規定，經指正後仍不及時改正者。 15.當月（考勤月）上下班遲到或早退次數達三次者。 16.檢查或監督人員未認真執行職務者。 17.出入辦公室（工廠）內，不遵守規定或攜帶物品出入拒絕警衛或管制人員查問情節較輕者。 18.亂塗牆壁、隨地吐痰、丟棄廢物，破壞綠化及環境衛生者。 19.特種作業人員未按照規定穿戴安全裝備，經糾正仍不改正者。 20.經指正後仍越級呈報者。 21.沒有按照規定要求借用/使用固定資產﹐導致資產輕微損失者。 22.其他情節較輕微之過失，須予警告者。