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思想政治工作在企业科学发展中重要作用 　　思想政治工作是一切工作的生命线，是我党不断发展壮大的重要保证，也是现代企业的管理的重要内容之一。当前，我国正处于社会转型时期，随着经济体制改革的不断深入，企业正面临着更加激烈的竞争，员工思想也因此受到不同程度影响，如何有效做好思想政治工作，助推企业迈入科学发展快车道，是思想政治工作需要认真审视的问题。 　　企业在管理职工，做好职工思想政治工作方面，如果不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化、只是简单地重复过去的老方式、老方法、思想政治工作就不可能收到应有的效果，甚至适得其反。为此，要增强紧迫感、探索新途径、新方法、在企业做大做强的工作中，切实加强和改进思想政治工作的方式方法，与时俱进、大胆创新，以适应时代发展和社会进步的需要。 　　一、正确认识思想政治工作在企业科学发展中的重要作用 　　第一，思想政治工作是促进企业经济发展的“催化剂”。 　　在经济飞速发展的今天，企业除了扩大生产规模、提升工程质量、抓好技术创新外，越来越重视通过思想政治工作实现职工良好的职业道德、高超的职业技能、优质的服务水平和爱岗敬业精神等无形的财富，来达到提高企业经济效益的目的。思想政治工作产出的是精神产品，如员工的积极性、创造性、优秀品质、强烈的责任感和优良的服务态度等。这些“精神产品”通过人能生产出优质精品工程，最终体现的也是经济效益。 　　第二，思想政治工作是推动企业规范管理的“助推器”。 　　企业管理从本质上讲是对人的管理，认识管理的主体，也是管理的对象，一切管理，包括物的管理，都是通过人的管理来实现的。企业思想政治工作同企业经济管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。为保证企业经营各种的正常开展，企业管理应当开展对员工的思想政治工作，引导员工学习对自身有益的观念，避免员工接纳对自身发展不利的思想观念，这样可以有效地、有向导地为企业培养一批有用之才，并把对企业发展有用的人才凝聚在企业周围，为企业的发展做出贡献。 　　第三，思想政治工作是构建企业和谐稳定的“润滑油”。 　　做好员工思想政治工作是保障企业健康、稳定、快速发展的前提，是构建和谐企业的必然要求。思想政治工作以尊重人、理解人、关心人作为出发点和落脚点，积极组织员工开展形式多样、丰富多彩的思想教育和感化活动，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，让职工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式，杜绝不稳定因素的出现。 　　二、当前企业面临的形势要求加强和改进思想政治工作 　　第一，国内外严峻形势对思想政治工作提出新呼唤。近年来，国际国内经济环境更加错综复杂，不稳定、不确定性因素增加。世界经济复苏进程曲折艰难，目前的国际经济环境比2008年金融危机爆发时更为复杂。从国内看，对外贸易增速快速回落，固定资产投资增速放缓，许多行业产能过剩，内需拉动不足，经济下行风险进一步增大。国内经济正处在一个重要的转型阶段，部分行业需求不足和产能过剩的矛盾突出，依靠规模拉动的增长模式难以为继。在严峻的市场形势下，企业面临着发展增速明显放缓、资金高度紧张、成本居高不下、盈利水平下降、经营风险不断加大等一列困难和问题，企业正在经历着一个特殊的困难时期，这为如何做好思想政治工作提出了新的挑战。 　　第二，企业生产管理新形势对思想政治工作提出新挑战。正在经历着由传统向现代企业管理制度转变的国有企业，其管理的先进性不仅要体现在设备、工艺、技术水平上，更重要的是体现在职工队伍综合素质提升中。近年来，国有企业虽然在发展质量、发展能力等方面取得了较好成绩，但是，当前，企业人力资源匮乏尤其是优秀企业管理者缺乏、管理手段单一、利润普遍低下等问题依然突出。这些问题，关键还是企业的领导班子队伍，因此必须通过扎实的思想政治工作来加强和改进。 　　第三，当前思想政治工作存在的突出问题对做好工作提出了新要求。一是思想政治工作认识不足。部分员工不了解思想政治工作的作用，认为企业思想政治工作处于从属地位，思想政治工作是纸上谈兵，可有可无，认为经营生产在企业占主导地位，是唯一的，不要在思想政治、理论学习上花时间。二是思想政治工作形式单一。目前主要是通过灌输这种方法来开展思想政治工作，如通过集中学习的方式向员工传达党和国家路线方针政策和工作重点，在学习内容上全部按照上级文件要求开展学习，缺乏吸引力，收不到预期效果。三是思想政治工作机制有待健全。许多单位只满足思想政治工作现状，不注重结合实际工作和分析员工思想动态，思想政治工作的方式方法陈旧，使思想政治工作流于形式，表现在往往有制度、有规定、但落实得不够；应付较多，督查较少，缺乏有力的约束手段。 　　三、增强企业思想政治工作科学化水平的主要措施。 　　思想政治工作是一个既相对稳定又不断发展的科学体系，方法的选择和运用在体系中占有相当重要