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---劳动小知识 面对万千世界，我们与时代同行。出门在外，我们不仅仅只靠朋友；更多时候我们需要靠自己。 面对工作，我们需要小小知识增长自我。对于《劳动法》和《劳动合同法》对作为劳动者的我们有什么保护策。在此与大家分享我所了解的知识。　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）第条第条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第条　第条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬；（七）社会保险；第条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。第条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 　　第条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　第条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 　工作时间和休息休假第四章　 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过十四小时的工时制度。第条　 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第条　 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假第条：（一）元旦（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。