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管理信息系统课程设计 人力资源管理系统 二○年月日 目录 1．项目开发背景及意义 1 2．系统分析 2 2.1 需求分析 2 2.2 可行性分析 3 2.2.1 经济可行性 3 3． UC矩阵 3 4．组织结构图 5 5．业务流程图 6 5.1 总图 6 5.2 二层图 7 5.3 招聘管理业务流程图 8 5.4 人事管理业务流程图 9 5.5 考勤管理业务流程图 10 5.6 薪酬与福利管理业务流程图 11 6． DFD数据流图 12 6.1 底层DFD 12 6.2 第一层DFD 13 6.3.1 招聘管理DFD 14 6.3.2 人事管理DFD 15 6.3.3 考勤管理DFD 16 6.3.4 薪酬与福利管理DFD 17 7． 数据字典 18 8．模块结构图 23 9．数据库设计 24 10．备注 25 11．代码设计 26 12．人机交互界面设计 27 13．组员分工 28 1．项目开发背景及意义 随着我国经济不断增长，国营、民营企业的不断增加，怎样管理好企业的人事使企业能以最大效率的发展成了现在关注的目标。因此人力资源管理系统成为构建企业内部以人为基础的核心能力和竞争优势的最主要工具。企业必须将人力视为一种可增值的资源进行优化配置和开发经营，并追求最佳的投入产出。人力资源管理系统的作用就是对企业的人力资源管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用企业的人力资源管理是指企业对其有用的人力资源的合理配置和有效利用，既包含对员工知识、技能和体能的管理，也包括对拥有这些知识、技能和体能的人的管理。人力资源管理不只是简单地培养和吸引人才，最关键的还在于恰当地用好人和创造良好的的有利于人才成就事业的条件，即机制，这样才能稳定真正的人才和发挥人才的巨大作用。本系统的用户可分为管理员。考虑到系统的安全性，本系统共分成个界面：一个界面用于管理员和登录，主要负责进行资料、、、、的管理以及查询等；另外一个界面用于登录，主要负责修改个人资料、浏览、、查询等。从总体上考虑，系统应该实现下列功能：对包括管理、管理管理、管理：等方面对提出一定的要求生成规则，在，由系统自动生成满足要求的，同时，还可以对库中已有的进行修改和删除，添加等。3、管理：可以根据进行三种基本操作：、、修改，其中等。、管理：可以查看随时查询有关他本人的工时出勤记录、差旅申请及费用。及公司各管理层的邮箱。他们能够查其它员工的电话号码、传真号码、同事照片和email地址主要包括管理基本（包括、、资料的、、）、管理（包括对的发布、删除、修改）、控制与分配用户的访问权限，保障系统的安全性，防止非法访问。HRMS的建设完全能够给企业带来丰厚的经济效益和其它利益的回报，具体体现在一下几个方面： 1、借助先进的计算机技术、数据库技术、网络技术、通信技术，建立准确、及时、统一、高效、安全的人力资源管理信息系统，改变人才管理不规范化的现状，力求通过功能完善、维护方便、操作简易的人力资源信息管理系统使企业对内部人才的管理和利用更加科学化、规范化、标准化，从而实现真正意义上的人力资源信息数字化管理的目标。 2、在信息管理上，实现信息的高度共享和安全管理。通过分级授权、分块授权、功能授权、指标集授权、指标项授权、单位部门授权和岗位授权，达到分层次、分业务管理维护信息，分级别、分部门查询浏览信息，满足公司领导及各业务部门、各基层单位对人力资源信息的管理和决策需要。通过网上数据传送、数据复制技术实现上下级之间的信息交换，实现信息共享，节约人力成本，提高工作效率。 3、在业务管理上，实现多角度、流程化的动态管理。按人力资源管理业务分工情况，从人员进入企业到退休、调出，分别通过不同的业务模块和管理模板，实现对员工的全过程、全方位、规范化的动态管理，包括录用、调配、选拔、职称、培训、合同、工资、保险、休假、退休等各个环节在内的计算机辅助处理工作流程。 4、在系统管理上，将力求保持系统在技术领先的优势下保持有所扩展的能力。即灵活构库，灵活定制录入界面，灵活定制报表格式，灵活定制业务流程，灵活定制业务规则，灵活构造查询统计条件，灵活设置预警条件和提示信息等，实现系统的可扩展性和可定制性，并保证充分利用现有数据资源，实现新老系统的平滑过渡，保持工作的连续性。 5、在决策支持上，利用各专业的信息基础，通过数