钟老师课件改1.pptxVIP

新劳动法下，人力资源管理之道与术 1、打造和谐高绩效的核心团队 （生存之道） 2、合法、规范、执行硬性规定 （三方博弈） 3、减少、杜绝不必要的法律风险 （管理底线） 有效预防和化解劳动用工风险 1、静态：规章制度、岗位职责、劳动合同、流程文书 2、动态：熟悉法规、风险思维、规范流程、善意沟通 ;第一部分、业务外包;二、单个劳动者能否作为承包方 ;三、劳动法对于承包方的资质资格有哪些要求 ;《湖南省工资支付监督管理办法》第三十五条　发包人或者承包人将工程承包或者分包给不具备相应资质条件的单位，发包人或者承包人应当承担支付工资的连带责任。不具备相应资质条件的单位拒不支付或者无力支付劳动者工资时，劳动保障行政部门可以责令发包人或者承包人先予支付。 《安全生产法》第八十六条 生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人…… 导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。 ;《工伤保险条例》第四十三条 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 业务外包后，承包方因未及时进行营业执照年检导致执照被吊销，失去用工主体资格，该情况发包企业未被告知，其员工仍以原身份为发包企业服务，直至承包方员工与承包方产生劳动争议后。发包方是否存在事实劳动用工风险或其他相关责任？ 很可能承担连带责任！ 预防：定期提供最新的证照；事先约定承包方的股东、法 人代表需负连带责任，或提供第三方担保。;四、避免承包方的员工与发包方形成事实劳动关系 ;五、工作岗位、工作内容;六、劳动争议;七、案例分析;八、发包方对外包业务的管理如何掌握“度” ;九、违约情形及预防策略;3、数量不符合要求 ①以某种计算方法确定数量时，可能产生歧义：一打、一箱、 一件、多少立方； ②长期买卖合同中，每次或每批交付的数量需明确。 4、时间、地点、方式不符合要求 ①长期合作合同中，每次每批的交付时间和条件应明确清 楚，避免使用及时、尽快等字眼； ??双方义务的先后履行顺序和具体日期约定不明确，发生问 题时互相扯皮，导致难以维权； ③明确交付方式、交付费用承担、交付过程的风险承担、交 付地点、所有权转移的条件、标的物风险转移时间或条件。;十、违约责任;《合同法》 第107条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 　　第108条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 第111条 质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 　　第112条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 ; 第113条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 　　经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 第114条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 ;十一、争议解决;十二、如何筛选承包方 ;第二部分、劳务派遣 一、业务外包与劳务派遣的本质区别 劳务派遣：劳务公司管人不管事，合作的内容为劳动力的使用，企业之间适用民商法，三者之间适用劳动法。 业务外包：承包方公司既管人又管事，合作的内容为劳务/业务/工作的完成，企业之间适用民商法，劳动者与承包方公司之间适用劳动法，劳动者与发包方公司之间适用民商法。 日常外包的情形：建筑工程、清洁工作、保卫工作、辅助性业务、事务性工作等。 ;二、案例分析 2008年1月起，某劳务公司与A工厂签订劳务派遣合同，由劳务公司招聘、派遣生产工到A工厂，A工厂每月支付费用给劳务公司，劳务公司负责生产工的工资、社保。同年12月，因客观原因双方终