豫光金铅公司员工培训体系优化.doc

豫光金铅公司员工培训体系优化 2豫光金铅公司员工培训体系的现状 2.1公司概况及人力资源状况 2.1.1公司概况 豫光金铅公司始建于1993年，是一家以有色金属冶炼为主业，电解铅、白银为主 要产品，黄金、硫酸为副产品，集有色金属冶炼、稀贵金属加工冶炼、资源综 合利用于一体的大型有色金属生产加工企业。拥有年产电解铅25万吨、再生铅 10万吨、高精度超薄铜板带10万吨、黄金3吨、白银500吨、硫酸25万吨、 氧化锌2.5万吨、锑1000吨、铋500吨的生产能力。集团企业生产的豫北牌 铅锭为河南省高新技术产品、优质产品、名牌产品，分别在伦敦金属交易所 (LME)和上海期货交易所注册，目前公司产品电解铅在我国铅冶炼行业产量 排名前列。公司被省科技厅认定为省科技企业，拥有省级企业技术中心，2010 年1月和9月被省政府分别列为省142家重点转型升级企业、河南省循环经 济示范试点单位，被工信部认定为铅锌行业准入企业。 2009年国家《有色金属产业调整和振兴规划》出台，豫光金铅公司经过认真研究 论证后，提出了坚持可持续发展、资源幵发与节约并重、把节约放在首位、以 节约提高资源综合利用率的企业发展理念。先后投资9000万元用于环保技改， 全面推进清洁生产，釆用能够使资源、能源最大限度转为产品的新工艺，最大 限度地利用了工业三废，生产出硫酸、金、银、锑、铋、氧化锌等副产品；充 分回收利用余热进行发电，使有限的资源，得到了无限的再生。 引进先进技术进行产业转型，是企业保证可持续发展，提高发展后劲的必 要条件。去年投产运行的10万吨超薄铜板带项目一期工程就是豫光金铅集团在产业转 型方面的点睛之笔。该项目属河南省重点工业项目，中色科技总设计，主要引 进无氧铜熔铸机组、六辊可逆精轧机组、气塾式退火炉、精密纵剪包装机组及 拉弯矫直机等国际上最先进的铜板带加工装备，操作人员均由国外工程师指导 生产。工程总投资14亿元，总占地400多亩，总用人657人，其中中高级技术 人员300余人。一期5万吨于2008年8月正式开工建设，于2011年6月建设完 成，项目的产品将有利于我国铜板带加工行业的产业升级，扭转目前高精度铜 板带材产品主要依赖进口的局面。高精度超薄铜板带项目成功投产运行后，豫光金铅集 .团真正迈开了由基础工业产品向高精度、高附加值产品加工行业转型的步伐。 2.1.2公司人力资源状况 豫光金铅公司目前拥有在职职工1970人，作为一家占据行业领先地位的有色金属 冶炼企业，公司科学管理及技术化程度较高，各类管理人员和专业技术人员所 占比例在同行业中处于领先地位。从公司职工岗位构成可看出（表1.1，图1.1)， 除了管理人员和专业技术人员以外，车间工人都占有相当比例，在公司生产和 盈利中发挥重要作用，在员工培训当中这部分人的需求是要给予相当重视的。 豫光金铅公司在发展过程当中，高度重视人才特别是专业人才的引进和挖掘，鼓励 在职人员进行符合企业发展需要的深造，企业职工的学历结构逐年得到优化， 整个人才队伍朝着专业化、高素质的方向不断迈进。目前公司拥有本科以上学 历的员工达到351人，占员工总数的17.8%，专科以上人数占比达到44.6%，其 中有相当一部分员工拥有冶金相关学习经历。虽然公司专业人才水平在国内同 行业中处于领先地位，且整个员工队伍学历、技能提高趋势良好。但仍然存在 部分工人文化程度偏低，中高学历人才比例远少于国际先进有色金属冶炼企业 等问题，无论在高端技术人才还是一般技术人员方面引进、培训方面还有相当 大的提升空间。 近年来，由于公司发展势头良好，在人才引进和员工招聘方面力度加大， 越来越多的年轻人充实到职工队伍当中，30岁以下的年轻职工占到34.2%， 40 岁以下职工超过公司总人数的70%。 30岁以下的年轻职工主要为近几年招聘的 大中专毕业生，在学校积累了一定的专业知识。作为80后，这部分职工思想活 跃，创造能力强，对信息化技术的掌握和适应程度高，目前正处在学习知识和 增长经验的黄金时期。但由于年龄和社会阅历的原因，这一年龄段职工存在技 能熟练度低、经验欠缺，好高骛远、忠诚度低，自我意识强、团队精神差等问 题。根据其特点，在对年轻职工的培训当中，除加强实际技能的培训，还要增 强其对企业战略目标、企业文化的了解和认同，达到技术技能水平和忠诚度双 提升的目的；30-50岁年龄段的职工占到57.9%，工作时间都在5年以上，技能 熟练、经验丰富，个人定位较明确，对企业忠诚度较高，巳经成为管理和技术 岗位上的中坚力量。这部分员工的培训，应该注重查遗补缺，按照培训需求完 善其知识结构，针对工作需要提高其相应能力。在日常工作中给予其充分施展 才华的平台，满足其实现自我价值的需要。 2.2公司员工培训体系现状 2.2.1培训组织 培训是人力资源管理的重要职