2012年综治工作要点.docVIP

莱钢股份有限公司炼钢厂 关于印发《2012年社会治安综合治理暨 平安建设工作要点》的通知 各车间（站）、科室： 现将炼钢厂《2012年社会治安综合治理暨平安建设工作要点》印发给你们，望认真贯彻执行。 莱钢股份有限公司炼钢厂 二Ｏ一一年十一月 日 炼钢厂2012年社会治安综合治理 暨平安建设工作要点 2012年炼钢厂社会治安综合治理暨平安建设工作在上级部门和厂党委的领导下，坚持“打防结合、预防为主”的方针，以建设平安炼钢为主线，以“六个平安”创建活动为载体，深化“四全”管理，发挥综治工作的社会管理和服务职能，抓基础，抓重点，抓督导、抓落实，调动全员参与，巩固和强化治安防控能力，努力打造平安炼钢景象，实现综治“八为零”目标，为四个文明建设营造平安稳定的环境。 一、总体工作思路 围绕“四全”管理，落实四个深化： 深化全方位预警，完善“四级”治安管控责任体系，预防关口前移，落实责任预警、思想预警、矛盾预警和法制预警，解决矛盾纠纷，做好思想、心理疏导，稳定员工队伍。 深化全封闭管理，把防范重点继续下沉到车间、到班组，强化区域自治。执行物资管理制度和贵重物资物流程序，持续把好物流源头、运输过程、门岗检查“三个环节”，确保贵重物资和大宗原材物料不流失。 深化全覆盖监控，保障设备运行，履行监控责任，落实实时监控、精确监控、联动处警措施，对各类盗窃实施有效打击，保护厂内物资。 深化全员性参与，扎实开展“六个平安”创建活动，多措并举，强化消防安全、交通安全、治安安全管理，增强员工自我防护能力，大力弘扬社会正义，激励员工自觉参与平安建设。 二、实施纲要 （一）深化全方位预警，落实治安管控责任、思想动态分析、矛盾纠纷排调、法制教育各项措施，稳定员工队伍。 1.责任预警。完善厂、车间、班组和个人“四级”治安管控责任体系，明确厂级指导、管理、监督、服务的职能，车间（科室）“七位一体”综治网络机构的职责，班组平安自治义务和工作方法，员工遵纪守法、参与平安建设的责任。完善责任考核机制，使单位、班组及个人的权责与利益充分体现出来。 2.思想预警。 坚持每月一次思想动态分析。政工部门通过各单位上报、查看网上论坛和职工热线、职工代表提议、联系群众等多方面收集员工热议问题，逐一分析研究，及时答复，解难释疑。对共性问题通过形势任务教育、政策教育，引导员工提高认识，统一思想。 各单位坚持每周治安信息上报。班组长注意班员的思想情绪变化及反映的热点问题，通过班长会向车间汇报，车间通过预警站或电话及时反映。主管部门通过专题调研、帮扶督导等形式，深入基层单位了解、掌握信息，做好双向信息沟通工作，共同做好维护工作。 3.矛盾预警。 坚持每月一次矛盾纠纷排查制度。各单位完善个人、班组、车间“三级”排查方式，建立完善员工交友及业余生活汇报制度，将各种矛盾问题反映上来，按照“问题不出厂，矛盾不上交”的要求，发挥基层“七位一体”综治组织网络的作用，妥善化解矛盾问题。按照厂培训需求制定培训计划，举办基层领导、班组长、轮值平安员综治业务培训，增强工作能力和处理问题的能力。 坚持重点人员访谈帮教制度。各单位重点关注在管理岗位上的关键人、在风险岗位上的重点人、需要关注的特殊人及青工，建立并综合运用“思想政治工作+心理问题疏导+人文关怀”机制，分类建立重点人群个人信息档案，治保会、帮教小组运用“四清三定”（对每名职工的家庭情况要清、思想动态要清、工作表现要清、性格特点要清；定帮教人、定帮教措施、定帮教责任），落实“六必谈、六必访”制度，定期做好谈心交流、家访慰问、困难救助等形式为员工服务，满足合理的利益诉求，帮助解决实际问题，预防激情违法。通过重点帮扶开通思想，进行有效管控，使员工心顺气和，知法、守法、不犯法。 坚持信访民调处理机制。对员工群众反映的问题，厂信访民调小组认真对待，及时调查核实。认真接待上访，依法按照制度要求处理问题。做好重要会议、重要活动、重大节日期间的信访民调工作，启动应急机制，防止发生群体性事件。 4.法制预警。 每月一次治安情况分析。保卫科通过月例会分析提示重点关注的问题，提醒各单位注意加强预防应对。与公安部门加强联系，获取治安信息，结合形势任务要求，编发案情通报，超前做好治安预警。 每季度开展一次法制主题教育。第一季度针对治安责任书的签订及个人治安保证书的承诺，开展“遵纪守法我保证”教育活动。二季度针对个人出游增多的情况以及《道路交通安全法》颁布日，开展“交通法规我遵守”教育活动。三季度针对物资管理情况，开展“反盗窃我尽责”教育活动。四季度针对冬季消防安全，开展“消防安全我行动”教育活动。采取网上视频、幻灯片、案例讲堂、互动交流等方式，力求员工喜闻乐见。各单位利用“二级培训”课堂、学习日、班会、职工大会