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钢企思想政治工作推动销售业绩增长机制探讨 　　摘 要：由于市场经济的不断向前和不断发展，企业的营销模式与原有的营销环境也发生了诸多改变。所以思想政治工作也必须随着企业的发展而发展。因为思想政治工作必须适应营销策略，这样才可以推动销售业绩，促使企业的经济效益提高。所以我们在做思想政治工作的时候要必须要把经营策略和目标始终贯彻下去，这样才会提升我们企业自身的形象，提高知名度，为我们的销售业绩打下坚实的基础。 　　关键词：钢企 思想政治 销售 　　中图分类号：D6.271 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）03（c）-0174-02 　　1 新形势下钢企思想政治工作的新路子 　　1.1 立足本职、服务中心的原则 　　十八大两会精神已经明确指出我们要服务社会大众。如果一个企业的思想政治要服务于自身的经济建设，就必须要立足于企业自身的建设生产，把落脚点放在培养职工信念，教育他们做好本职工作。 　　而且公司自身要把教育的内容、题目、效果都要融入各项工作和生产建设中。并且要探索出几条道路。第一，我们要围绕生产任务的完成与否而开展工作，培养职工的效益与效率意识。各个公司都把生产任务是否完成和经济效益是否提高作为衡量其政治工作成效的主要标志。坚持要把工作中的难点要作为教育中重点开展。第二，我们要围绕怎样加强企业管理进行教育，要增强他们的管理意识，要把他们在生产上，管理上的水平加强作为教育的重点内容。第三，我们要围绕怎样安全的闻名的生产进行教育，培养他们有关养成的意识，将有效的思想政治教育活动作为一种载体，在保障安全生产、文明生产的同时。也要使他们的精神世界得到丰富。第四，我们要围绕有关改革措施的出台而进行相关的教育，培养他们的开拓精神，要把我们做的思想政治教育工作融入到改革措施的实施中去，帮助他们消除相关疑点，加强心理承受能力，保证公司各项事务的有效运转。 　　1.2 大家参加，自我教育的原则 　　公司要把这项原则作为主旋律的基础，让职工既当主体又是客体。要注重活动的全员性，坚持尊重人，理解人，关心人。要促进职工的民主讨论，自己提??问题，自己解决问题。注意职工身边的先进事例，树立典型，给他们激励。对于一些职工的不同意见，要通过活泼的民主讨论加以解决，不能一刀切。 　　1.3 注重实际效果，各有侧重的原则 　　公司必须坚持实事求是，要进行调查研究，根据不同职工的年龄、文化、思想以及工作性质的不同，分别加以教育，要多样化，避免一刀切。对于不同单位，不同职工所提出的不同要求，我们要确定不同的目标，具体开展不同的活动。 　　例如在老年职工中开展“敬职敬责做贡献”在青年职工中开展“学技术、学本领、争先创优的活动。这活动针对性强，效果好，各个不同的阶层容易接受。 　　1.4 正确引导、搞好结合的原则 　　公司要试着搞要做好自我教育与思想灌输的结合。在引导广大职工进行自我教育的时，也要结合最新形势和职工自身，通过多种形式，对职工进行系统的马克思基本理论教育，提高职工自身的思想素质。例如要结合改革形势教育，学习马克思政治经济学、坚持四项基本原则，学习马克思的哲学观。世界观、学习有关中国的近代史、以及科学的社会主义以及职工自身的立项等等。使职工把自身掌握的马克思主义基本理论与解决实际问题结合起来，做到活学活用，理论与实际结合。同时也要讲职工的思想素质与文化素质的紧密结合，要定期组织企业职工去职工培训中心接受教育。而且要引导职工正确认识改革的成果的同时，要相关干部经常与职工进行交流，带动积极性。一方面为他们创造自我教育的舞台；另一方面要不失时机的加以引导。发动企业职工总结企业自身的精神，适时把挖掘出来的精神引向深入，逐渐形成企业的凝聚力，推动企业自身的发展。 　　2 思想政治工作在推动企业业绩增长方面的作用 　　在企业自身的营销模式转变过程中，一个企业的思想政治作用不可轻视。由于市场环境的变化，促使企业在改革和生产的这个大环境中，既不能放松自身营销模式的转变，又不能放松思想政治工作。 　　2.1 人文关怀作用 　　思想政治工作充分发挥了对企业销售人员思想政治教育的主阵地作用，主要渠道作用。彰显有关的人文关怀可以推动销售人员的能力，提高其销售业绩。 　　2.2 舆论导向作用 　　思想政治工作要充分发挥，利用最新的宣传手段，全方位，多角度的将最新的经营管理理念，思维模式，先进理念灌输给大家。 　　2.3 行为调控作用 　　对于企业的工作人员作出合理的分配：在录取工作人员的时候，要从多个方面进行考量，不仅要有专业技能方面的考试，还要对面试人员的思想道德素质，工作态度，为人处事，性格等这些主观因素有一个良好的了解，这样才能选出优秀的人才；对于在职的人员，也要加强监督与管理，做到赏罚分明，能力强的可以提供