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贴近企业实际是创新思想工作的根本保证 创新是民族进步的灵魂，创新是国家兴旺的动力，创新是企业发展的源泉，思想政治工作生命力的源泉在于创新。改革开放和发展社会主义市场经济，是一场涉及经济基础和上层建筑诸多领域的深刻变革。这一新的伟大历史转折，毫无疑问，在给企业思想政治工作带来了新的发展机遇的同时，也使企业思想政治工作面临着新的严峻的挑战。 2007年，中国网通集团将“创新发展”作为集团公司今后一个时期的首要任务，同时还提出将“坚持创新发展理念”，作为企业发展第一要务。正确分析和把握形势，以观念促创新，以创新求发展，以发展保稳定，以稳定创和谐，将稳定员工队伍，全面了解员工的思想状况作为一项重点工作来抓，是我们在新的历史条件下，创新思想工作的根本保证。 近年来，中国网通天津市红桥区分公司，在做好员工思想政治工作的同时，力求思想工作的不断创新，为有效地落实好创新发展的各项工作任务，保持企业员工队伍的思想稳定，分公司党总支紧紧贴近企业的发展实际，坚持创新发展理念，思想政治工作继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神和市九次党代会精神，并以“创新发展”作为全年工作的主基调，深入贯彻集团党组和天津通信公司党委的各项部署，正确分析新形势，正确认识新形势，正确面对新形势，紧紧跟上“创新发展”的前进步伐。联系企业管理模式变革、工作流程再造、组织架构调整和人员队伍变化等重点工作，扎扎实实做好思想政治工作、力求思想工作从观念上创新，从教育模式上创新，确保员工队伍的思想稳定，确保天津网通的转型发展、创新发展、和谐发展。以人为本推进思想政治工作不断创新，是企业做好思想政治工作不断追求的目标。思想工作是以人为着眼点的，在通信企业，以人为本做好员工的思想政治工作，必须要注重思想工作的创新，必须要注重企业的发展实际，必须要着眼于服务经济建设这个中心和大局。 做好企业思想政治工作，必须协调好各方面利益关系，正确处理好当前和长远、局部和全局、个人和集体的关系，必须弘扬求真务实的精神，坚持解放思想、实事求是，适应形势发展的要求，在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，深入研究企业员工思想活动的新情况和新特点，大胆实践、勇于创新、注重实效，开创企业思想政治工作的新局面。 一、思想理念创新：思想工作的创新首先要注重思想政治工作必须坚持以人为本，只有观念上创新，才能促进包括人的精神生活在内的人的全面发展。加强和改进企业思想政治工作，必须树立正确的理念，坚持以人为本，真正认识到企业员工是思想政治工作的主体和目的，而不能仅仅把员工看作是客体、手段和工具。企业思想政治工作理念创新，坚持以人为本，要从三个层面来理解： 一是要把尊重员工作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中去，做到尊重人、理解人，尊重员工的权利和尊严，启发员工的自觉性。要理解人，关心人、爱护人，营造一个平等、和谐、亲善的环境氛围，建立彼此友善、相互信任、互帮互助、共同进取的人际关系。 二是将利益作为思想政治工作的起点和归宿。坚持以人为本，就要关心员工，关心员工的利益，调动员工的积极性。企业政工人员要正确处理好思想政治工作与维护企业利益、员工利益的关系，把做思想政治工作与解决实际问题结合起来，要积极帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题，求真务实，从职工群众最关心的问题和切身利益入手，设身处地考虑职工群众的实际困难和问题，真心实意为他们服务，关心群众疾苦，关心员工的思想和精神状态，为他们排忧解难。 三是将员工作为企业最宝贵的资本和资源。坚持以人为本，就要注重开发员工的价值、能力和个性，激发员工的创造性，让企业的每个员工的潜在的智慧得到充分发挥。 把握思想工作的根本点是做好思想工作的基础，通过多种形式了解当代员工的思想内涵，是企业党组织面临解决的实际问题，针对企业的实际，正确应对在企业发展过程中员工思想变化，通过有效的手段去解决员工思想问题，是做好企业员工思想工作的最有效途径。 2006年，红桥分公司按照公司党委和工会的部署和要求，开展了员工思想问卷调查活动。在这次活动中，分公司共发出调查问卷271份，收回271分，收回率100%，经过对收回的员工调查问卷内容统计和分析，看出分公司广大员能够对目前企业的现状进行客观理性的进行分析。 通过对市场线、维护线、综合线员工调查问卷统计数据进行分析，分公司党总支认为，公司组织本次员工思想情况调查问卷活动，对企业准确把握员工思想状况和员工真实想法，切实关注和了解员工需求，为提高企业管理工作的科学性、准确性提供必要的参考材料，同时也为分公司不断加强员工思想政治工作，不断提高管理水平，不断提高员工的综合能力取得宝贵的资料。 分公司领导班子针对对调查问卷的统计结果，及时召开会议，认真细致的分析员工的思想状况，查找在工作中存在