2017无固定期限劳动合同的解除条件.docxVIP

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 2017无固定期限劳动合同的解除条件无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在现实生活中，如果单位要单方面解除无固定期限劳动合同，需要哪些条件?如果员工不愿意解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，是否可以?无固定期限劳动合同的解除条件有哪些呢?下面由赢了网小编为您一一解答。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(7)劳动者被依法追究刑事责任的;(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生