- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
增强自主创新能力科技信用环境创新
增强自主创新能力科技信用环境创新
摘要:为了有效遏制科技信用缺失行为,增强自主创新能力,需要进行科技信用环境创新。其主要措施是:把握宣传舆论导向,形成促进自主创新人员诚实守信的激励机制;提高学科带头人诚实守信的示范效果,促使其他科技人员在仿效过程遵守科技信用规则,并茁壮成长。完善职业道德基础,确保科技信用制度能够建立在良好的职业道德基础上。同时,通过制定科技政策,变动经济参数等方法,确保科技人员做到诚实守信。
关键词:自主创新;科技信用;科技信用环境创新
中图分类号:G305 文献标志码:A 文章编号:1000-8772(2013)05-0065-03
良好的信用环境,是健全信用制度、加强信用管理的必备条件。我国素称“信义之邦”,有着浓厚的重情讲义、注重声誉的守信文化底蕴。几乎尽人皆知,做人应诚实守信,信用是为人立身的根基,所谓“信者,行之基”。国家应取信于民,“民无信不立”、“非信无以使民”。但是,在我国传统的信用体系中,对信用行为的约束,仅靠道德准则促使个人内省来实现,一旦出现失信比守信能带来更多利益时,道德防线就很容易被不义之财打开缺口。在经济转型时期,传统信用体系已无法维持正常的信用秩序,新的信用制度正在构建之中,它需要良好的环境条件相配套,并给予有力的支持。目前,从科技领域看,科技信用制度缺乏有效的管理方法,将难以遏制信用缺失行为。同样,科技信用制度缺乏良好的环境条件,也是无力扫除失信现象的。因此,要遏制信用缺失行为,增强自主创新能力,必须推进科技信用环境创新,为建设科技信用制度创造良好的环境条件。
一、形成激励自主创新人员诚实守信的宣传舆论导向
把握正确的宣传舆论导向,是创建良好社会信用环境的重要措施。宣传、新闻、影视、文化和出版等部门,利用电影电视、广播、报纸杂志、网络、宣传品、出版物等阵地,在宣传、报道和评价自主创新活动时所形成的舆论倾向,可以起到鼓励或抑制科技人员行为的作用。宣传舆论作为行为导向性要素,引导自主创新活动有序运行时,要赞扬符合国家、民族、社会整体利益的自主创新活动,激励能够最大限度发挥自然、技术、社会、经济方面综合优势的自主创新成果,支持可以消除“瓶颈”、增加短缺资源有效供给量的自主创新产品开发,表彰为自主创新活动做出突出贡献的集体或个人。在此基础上,采取多种形式,针对不同角度,总结、发掘自主创新活动中诚实守信的典型案例,广泛宣传科技工作者“献身、创新、求实、协作”的精神,大力弘扬“坚持真理、诚实劳动、亲贤爱才、密切合作”的科技职业道德。
同时,否定科技领域出现的各种不端行为,谴责败坏科学道德风尚的非法经济活动,鞭挞破坏自主创新活动的失信者。只有这样,才能引导广大科技工作者自觉维护创新秩序和遵守创新规则,才能使自主创新活动在蓬勃向上、积极健康的社会舆论引导下,规范有序地奔向预定目标。
通过激励诚实守信的宣传舆论导向,促使自主创新人员自觉遵守科技界公认的行为准则,自觉摒弃不端行为。
二、提高学科带头人诚实守信的示范效果
1 名人行为的示范效果。从社会心理学角度看,名人行为往往在不知不觉中成为一般人仿效的榜样,具有明显的示范效果。而且,这种示范作用,可在一定条件下改变社会的价值观念和生活习惯。在社会生活中,群体往往无形中会对个人施加压力,使个人的意向符合群体的价值取向和信仰,并采取合乎群体要求的从众行为。通常每个群体似乎都有带头人,他们的行为举止,常被群体其他成员所仿效。群体带头人某种需求的增减,会在群体内部迅速扩散,形成放大效应。例如,某群体带头人崇尚节俭,可能会使该群体消费需求偏紧;某群体带头人喜好奢侈,可能会引起该群体消费需求过量。
2 提高科技领域学科带头人的守信效果。同样道理,科技领域学科带头人的行为,也往往是其他科技人员仿效的榜样。从以往科技计划和科学基金项目实施情况来看,自主创新项目主要是由各类学科带头人来主持的。因此,如果政府能够采取有效措施,促使学科带头人自觉遵守科技界公认的行为准则,形成诚实守信的创新行为,将会迅速产生示范效果,引导其他科技人员在仿效学科带头人的工作方式中,自觉以科技信用约束自己的行为,形成讲诚信、守诺言的学术氛围。
3 促进科技领域学科带头人茁壮成长。在科技领域培养诚实守信的学科带头人,不仅可以迅速增强自主创新能力,而且可以通过示范效应提高整个科技界的守信水平。为此,应努力加大培育力度,促进各类学科带头人脱颖而出。
(1)全面落实学科带头人的有关政策。如许多地方都制定过《关于大力引进和培养学科带头人的若干规定》之类的文件,要认真执行文件精神,使其内含条款都能落到实处,不要让有关规定仅仅停留在纸面上。
(2)形成当地培养与外地引进相一致的学科带头人政策。现在有些地方、有些单位,实
您可能关注的文档
- 基于监管创新与权益发展金融消费者法律保护研究.doc
- 基于监管视角上市公司并购绩效评价研究.doc
- 基于目前我国房价过高税收因素分析.doc
- 基于目标导向“三维一体”干部综合考核评价体系建设研究.doc
- 基于相对业绩评价视角高管薪酬实证研究.doc
- 基于省市面板数据我国居民消费制约因素分析.doc
- 基于知识创新国有企业人力资源开发.doc
- 基于知识本体现代能源技术分析建模.doc
- 基于知识服务高校图书馆人力资源管理研究.doc
- 基于知识积累和能力提升岗效工资制再设计.doc
- 2025中国冶金地质总局所属在京单位高校毕业生招聘23人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年01月中国人民大学文学院公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024黑龙江省农业投资集团有限公司权属企业市场化选聘10人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025汇明光电秋招提前批开启笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024中国能建葛洲坝集团审计部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024吉林省水工局集团竞聘上岗7人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024首发(河北)物流有限公司公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023国家电投海南公司所属单位社会招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024湖南怀化会同县供水有限责任公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025上海烟草机械有限责任公司招聘22人笔试参考题库附带答案详解.pdf
文档评论(0)