U871人力资源应用演示方案.docVIP

用友软件股份有限公司 PAGE 1 PAGE 2 人力资源演示方案 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc202682338 1 HR业务概述 PAGEREF _Toc202682338 \h 1 HYPERLINK \l _Toc202682339 2 U8-HR与871其他产品的接口 PAGEREF _Toc202682339 \h 2 HYPERLINK \l _Toc202682340 3 HR应用主流程 PAGEREF _Toc202682340 \h 3 HYPERLINK \l _Toc202682341 4 企业HR基本业务(必须掌握) PAGEREF _Toc202682341 \h 4 HYPERLINK \l _Toc202682342 4.1人力资源业务流程 PAGEREF _Toc202682342 \h 4 HYPERLINK \l _Toc202682343 4.2 组织体系管理业务 PAGEREF _Toc202682343 \h 5 HYPERLINK \l _Toc202682344 4.3 招聘管理：人员招聘到位业务 PAGEREF _Toc202682344 \h 7 HYPERLINK \l _Toc202682345 4.4 薪资管理：计算发放业务 PAGEREF _Toc202682345 \h 15 HYPERLINK \l _Toc202682346 4.5 人事信息共享业务 PAGEREF _Toc202682346 \h 21 HYPERLINK \l _Toc202682347 4.6 福利的业务流程 PAGEREF _Toc202682347 \h 29 HYPERLINK \l _Toc202682348 4.7培训的业务流程 PAGEREF _Toc202682348 \h 30 HYPERLINK \l _Toc202682349 4.8 考勤的业务流程 PAGEREF _Toc202682349 \h 31 HYPERLINK \l _Toc202682350 4.9计件工资业务流程 PAGEREF _Toc202682350 \h 32 HYPERLINK \l _Toc202682351 4.10绩效管理流程 PAGEREF _Toc202682351 \h 34 1 HR业务概述 企业的一切经营活动是需要人来完成的，人力资源管理是企业赖以持续发展的基础，作为用友ERP-U8 的一个重要组成部分，提供了以资源配置管理为中心的机构信息、部门信息、岗位信息、职务信息、人事变动、招聘、培训、合同的管理功能，和以员工收益管理为中心的人员信息、薪酬管理、保险福利、考勤休假、绩效管理、计件工资的管理功能，以及信息加工和应用控制为目的的报表工具、员工自助、经理自助、数据权限控制、合同预警等功能。 在介绍U8HR时，要强调统财务和其他模块的整体集成等，对于绩效部分，我们要会谈价值，在规划方面，可以参照下面的规划图。每个阶段，实现的目标是不一样的，针对于目前的企业来说，新的合同法是一个很好的切入点。对于871HR部分，在软件功能部分有了比较大的改进，新的合同法全面的应用，包括各种合同环节的预警提醒；审批流程的设置，包括岗位的变动，转正的审批等；员工/经理自助平台，以及绩效评比与反馈部分采取的是B/S架构；针对于绩效，可以抽取一些业务数据，并可以将绩效的结果同薪资管理关联，以及作为培训的需求源头之一。 2 U8-HR与871其他产品的接口 【HR管理】可以与其它产品集成使用，也可以单独使用。 【人事管理】处理着企业唯一权威的组织信息和人员信息，将为其他各个系统提供可靠的人事基础数据。 【薪资管理】作为HR产品的组成部分，与【总帐】、【成本管理】、【预算管理】、等可集成使用，可以实现人工成本的管理。 【计件工资】与【车间管理】集成使用，可以实现生产计件数据的无缝连接传输。针对于计件工资部分，也可以单独使用，支持的数据源头可以来自于EXCEL统计的表。 【绩效管理】可与【预算管理】、【成本管理】、【销售管理】、【采购管理、【存货核算】、【合同管理】、【固定资产】、【库存管理】、【项目管理】、【应收应付】、【结算中心】等集成使用，可以实现从业务财务绩效数据的自动统计。 3 HR应用主流程 企业的HR管理主流程如下图所示 在企业的经营活动中，首要是确定经营战略，战略决定组织 组织在适应战略需要上会做调整变化，包括部门调整、岗位体系调整、职务体系调整等等，并同时带来与组织变革相关的薪酬机