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关于加强企业团组织思想政治建设认识 　　摘要：企业政工团作为青年的组织者、教育引导者，在服务青年成长成才，促进企业又好又快发展的过程中具有十分重要的地位。企业要取得更大的成功必须重视团员青年的思想政治建设。 　　关键词：企业 团组织 思想政治建设 改革 创新 　　随着时代的发展，企业机制也在不断改革，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，企业团员青年的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。怎样了解广大职工的思想状况、学习需求，准确把握改革后青工的思想脉搏，了解青年职工目前关心的热点、焦点、难点问题，找准新形势下企业政工团工作的切入点、落脚点，更好地服务企业发展和青年职工的需求，提高企业青年工作的积极性，增强我团工作的针对性和实效性，为公司的改革与发展提供准确、可供参考的决策依据是企业团组织的主要任务。 　??一、加强我企业团组织思想政治建设的重要意义 　　企业团组织思想政治建设工作是企业科学管理的重要内容。随着社会主义市场经济体制的建立，企业制度的改革，人们的收入差距逐渐拉大，必然引起企业的部分团员青年的思想改变，做好团员青年的思想政治工作，有利于提高他们工作的积极性，对于加强企业管理，提高企业的经济效益都有着十分重要的意义，也是落实党的十八大精神，全面建成小康社会，实现“中国梦”的宏伟目标的必然要求。 　　二、如何有效开展加强企业团组织思想政治建设工作 　　面对新情况新问题，作为企业团组织有责任立足主动研究对策，着眼增强团组织的吸引力、凝聚力、向心力，具体应该从以下两个方面寻找对策。 　　（一）、坚持以人为本，求真务实 　　企业团组织只有根据自身的职责，与企业、员工建立良好的工作关系及提高优良的服务，才能更好地为员工维护正当权益，并且通过不断地创新，与员工上下同心，才能仁者无敌、勇者无惧，把握主动权，充分调动员工的积极性，开创事业的新天地，让员工和企业同舟共济，和则两利，谐则双赢。 　　在思想政治工作实践中坚持以人为本，就是要从企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。一方面要关注员工的思想动态。思想是行动的指南，思想不是静止的，而是随着时代的发展而改变的，因而思想政治工作者要紧跟时代发展的节奏，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想。 　　服务团员青年、维护团员青年的利益是团组织建设与企业改革发展的一项重要工作，要适应新形势，针对新特点，探索新手段，要把教育寓于实际工作，坚持把落实科学发展观同解决实际问题结合起来，坚持以人为本，维护青年权益。一切从青工的利益出发。团组织只有忠实地代表和维护青年权益，为青年成长成才提供有效的服务，才能赢得青年们的信赖，具有持久的凝聚力。因此，团组织要密切关注青年学习、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，用真情实感说服教育，用热心诚心解决问题。同时，还要作青年权益的坚实后盾，切实维护广大青年的合法权益。随着各项改革措施的出台和实施，必然会触及青年的个人利益，甚至会带来暂时的阵痛。团组织既要支持和拥护改革，又要切实维护青年合法权益，在竞争上岗、减员分流、工作调整、机构整合等方面，充分发挥好团组织的推荐和监督作用，促进公开、公正、公平，保证青年的权益不受侵犯。用事实说话，以情感人，使青工树立“爱公司、爱岗位、爱生活，勇于奉献、积极进取”的思想，发挥青年在企业发展中的作用，用文化理念去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造青年职工队伍良好的精神状态等，这是我团在企业发展建设中的重要使命。 　　（二）、坚持与时俱进，理论创新 　　随着市场经济的不断完善和企业改革进程的加快，给企业团组织工作确实带来了不小的影响。我们必须清醒的认识到团组织原有的工作机制与社会大环境和企业跨越式发展新体制、新情况之间的种种不适应，正视现实，迎难而上，顺应改革形势，适应改革发展，主动跟上改革的节拍，用改革的精神加强自身建设。 　　这就需要找准团组织发展与企业生产发展需要的结合点，善于观察、勤于思考，探索不同时期企业的需求，在企业关心的重点、青年关心的焦点问题上下功夫、做文章，创新团的工作思路、内容、形式、方法。企业团组织必须配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战。坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。根据当前团组织面临的新情况和新问题，紧跟改革发展的趋势，在组织结构、管理模式、活动方式等方面进行切合实际的改进，实现团组织工作职能的转变。要以团员活动的开展为平台，充分发挥团组织的优势和特点，积极主动地围绕组织中心工作开展活动，将我团工作与企业主营业务相挂钩，通过各项活动的开展，活跃青年