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关于加强企业班组建设几点思考 　　当前从企业发展的实际情况看，加强班组建设是职工队伍建设的重中之重，因为班组是企业最基层的单位，班组思想工作是企业思想工作的组成部分。职工群众每天在班组中工作、学习和生活，他们的思想情绪、行为表现、工作态度，班组长、工会组长往往首先发现和了解，因此，班组又被称为企业职工思想情绪的“第一信号站”，是日常思想政治工作的前沿阵地。现结合供应公司的实际情况谈谈煤炭行业加强班组建设的几点思考。 　　一是从实际出发，努力提高班组职工的政治理论水平。 　　认真学习邓小平理论，贯彻落实科学发展观和党的十八大精神是提高班组政治思想素质和理论水平的主要措施，是加强班组思想作风和组织建设的根本任务，为此各级领导在抓班组职工思想政治学习的过程中应注重加强以下三个方面的结合： 　　1.解放思想同更新观念结合起来，注意克服思想陈旧，满足现状，不思进取等观念。要紧密联系自己的思想实际，尽快树立起与华煤集团公司改革相适应，并同供应公司实际相符的新观念。 　　2.把集中学习与个人自学相结合起来。由于班组长大多是在一线工作，因此我们要着重利用每周四的思想政治学习会，并拟出教学培训计划，保证一定的集中学习时间，组织班组成员分批、分期学习培训。同时还要认真抓好班组职工到外地同行业学习和培训，以借鉴他们的先进经验和工作方法。总之，各级领导要想法设法的不断扩展班组职工学习知识面，不断提高他们的政治理论水平。 　　3.学习理论联系实际，班组长在学习的过程中要注意解决班组成员普遍关注的热点、难点、凝点问题，从理论与实践的结合上给予解答，通过学习，广大班组长要在思想上受教育，理论水平不断得到提高，增强信心，提高本领，卓有成效地当好班组职工的领头雁。 　　二是从实际出发，努力提高班组职工的职业道德建设。 　　职业道德是从事一定职业的人们在特定的工作和劳动中的行为规范的总和，在内容上表现为关于工作或劳动的规章、制度、公约、守则、规程、纪律、须知等。因此无论各行各业都要重视职业道德规范。主要抓好以下几项工作?? 　　1.大力宣传企业在改革下加强员工职业道德建设的必要性。从理论上纠正班组员工对职业道德认识的误区，帮助他们树立起正确的道德观念，以抵制不良的工作学习。 　　2.确立当前企业改革下煤炭企业的道德规范，结合煤炭行业的特点，具体分析煤炭行业的职业道德的内容和工作标准，分析不同层次员工的职业心理，制定纠正和防范的措施，使班组成员有章可循。 　　3.把班组职业道德建设纳入工作责任制和经济责任考核的轨道，使职业道德建设具体化、经常化，变被动的约束力为主动的激励，发挥职业道德建设的积极作用，促使班组建设的各项工作有序、健康、快速发展。 　　4.把加强班组职业道德建设工作作为一项长期的根本任务去抓，切勿雨过地皮干，只有坚持不懈地抓，并采取一定的措施，认真、细致地开展工作，才能保证班组成员道德水平的不断提高。 　　三是从实际出发，努力培育学习型、知识型、技能型班组员工。 　　当前，在企业快速发展的今天，没有相应的知识是无法服务于企业，因此，需要我们勇于开拓创新，不断更新观念。具体应树立“四种”理念： 　　1.要树立“学习为本”的理念。学习是人类生存的本能，是工作、生活的基石，是取得一切成就的动力，是社会文明进步的集中表现。只有人人牢固树立起“学习为本”的理念，形成一个良好的学习态度和学习意识以及学习氛围，才能促进我们各项工作的全面发展。 　　2.要树立“终身学习”技术、业务的理念。要有活到老学到老的精神，吸取各方面的知识营养以适应新形势快速发展的需要。 　　3.要树立“工作学习、学习工作化”的理念。学习技术是为了更好的工作，工作必须不断地加强学习。要做到工作“双赢”，并双向强化是提高班组成员业务，技术的基本形式。 　　4、要树立“创新性学习”理念。企业在发展，一些设备也在不断推陈出新，因此，我们要改变传统的思维方式和行为习惯，促使我们工作、学习和生活不断创新，不断进步，并充满生机与活力。 　　四是从实际出发，努力选拔德才兼备的优秀员工担当班组长。 　　培养和选拔德才兼备优秀年轻的班组长是煤炭行业队伍建设的重点，因此在选拔培养班组长时应注意把握以下五点： 　　1.把不怕吃苦的优秀员工选拔到班组长的队伍中来。班组长工作辛苦，任务繁重，加之目前管理工作又薄弱，这就要我们必须选拔一批工作扎实、业务熟练、技术过硬、热心本职工作的实干家来担当此重任。选拔班组长的路子一定要宽，一是从工作多年并有一定经验的员工中选拔；二是从优秀党、团员中选拔；三是从经过实践中锻炼的大中专毕业的员工选拔。 　　2.熟练业务，钻研技术，把有才干。懂管理的青年员工选拔到班组长队伍中，作为班组长首先要有坚定明确的政治方向，能够自觉学习，贯彻执行党的路线