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关于竞业、培训若干问题的补充规定
关于竞业、培训若干问题的补充规定
第一章总则
第一条、为完善企业规章制度，夯实人力资源管理，针对竞业限制、培训费用、服务期等问题，特制定本补充规定。
第二条、本规定的最终解释及修改权属公司××。
第二章竞业限制
第三条、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款未经股东会同意，利用职务之便为自己或者他人谋取属于公司的商业机会、自营或者为他人经营而给公司带来实质上竞争。违反该规定所得的收入应当归公司所有用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约竞业限制劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
××集团人力资源
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