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安全保卫奖励制度
邮储银行攀枝花市分行安全保卫工作
考核、评比、奖惩制度
一、 安全工作考核、评比、奖惩制度及程序
（一） 分行安全管理分管行领导、部门负责人、安全管理员具体实施安全工作考核、评比、奖惩。
（二） 奖惩意见由分管行领导、部门负责人、安全管理员根据全年行属各单位安全保卫具体成效提出，经分行党委批准。
（三） 奖惩金额在年终时兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。
（四） 具体奖惩事项由分管行领导、部门负责人、安全管理员提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报分行党委批准后执行。
（五） 为加强我行安全保卫管理，确保无重大责任事故，切实事项奖罚分明的原则，特制定以下奖励规定：
1. 热爱安全保卫工作，积极参加安全经营学习，积极参加分行组织的防抢、防火、防震等应急演练，训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。
2. 对分行每次安全检查出的问题及时进行整改，积极采取整改措施，并排除安全隐患，使单位、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：100
3. 经常进行安全自查检查，及时发现和排除安全事故，特别是重大安全隐患，在预防防火、防抢、防盗、放震工作中作出贡献的，奖励：100
4. 敢于管理，大胆制止违法安全保卫工作制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。
5. 对安全保卫设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励:50元。
6. 全年无安全责任事故的支行奖励100元，全年无安全隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习安全生产制度的支行，奖励：100元。
各单位要高度重视安全保卫工作，积极贯彻落实安全保卫工作会精神，确保全年无重大责任事故，同时为我行稳健发展创造良好环境。
二〇一一年四月二十二日
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