推进思想作风建设实施意见.docVIP

推进思想作风建设实施意见 为了进一步增强“作风建设，人人有责”的责任意识，以更高的标准、更大的力度、更强的要求抓好思想作风建设，深入推动全系统思想作风建设再上一个新台阶。经局研究，现就对全系统深入推进思想作风建设提出以下实施意见： 一、指导思想 深入贯彻落实工商系统深入推进思想作风建设大会精神，紧扣市作风效能建设“更高、更大、更强”的目标要求，始终秉承“为人民竭诚服务、为发展尽职履责”的理念，紧紧围绕提升执行力这根主线，把思想作风建设摆上更加突出的位置，采取扎实有力的措施，为其他各项建设提供坚强有力的组织保证、强大的精神动力和可靠的人才支撑。 二、主要内容 1、强化思想引领，进一步凝聚抓执行力的共识。一是组织开展“三查”活动。各支部要组织召开民主生活会，开展批评与自我批评。认真对照检查在思想作风上存在的问题，开展一次以执行力为主题的对照检查活动。动员干部查一查自己的责任心、进取心、事业心是否强力；查一查主动服务、高效服务、创新服务、尽责服务的意识是否到位；查一查不执行、慢执行、机械式执行、简单粗暴执行、错误歪曲执行等问题在自己身上是否有所表现。对于发现的问题要不躲、不拖、不推、不捂。切实做到“速查快纠”、“真查实纠”，把整体体现到实处，对照上级年终考核细则和全局40项重点工作，认真查漏补缺，确保基础工作不失分，特色工作多加分；二是加强“两级”领导班子及“两支”队伍建设。要严格执行民主集中制，定期检查党组会议纪录，加强对重大重大事项讨论、民主生活会等制度的落实。要坚持领导干部走访联系制度，积极履行“一岗双责”，着力在创先争优、服务大局中充分发挥两级班子领导的示范带头作用。要加强经常性的思想工作，坚持党组中心组、支部学习等集体学习制度，强化政策、决策宣讲，强化思想理论武装，结合创先争优活动，深入开展理想信念、政治信念、政治修养、职业道德、政绩观等教育活动，引导干部正确看待组织、正确看待权力、正确看待自己，不断增强干部对“为什么要执行”的理论认同；要切实加强协管员队伍的教育与管理。规范工商协管员聘用程序和日常管理，切实加大对协会工作的指导力度，加强对财务制度、收费流程、作风效能的培训，切实提高协会人员素质。协会人员要统一服装，挂牌上岗，注重形象；三是弘扬优良作风，密切党群干群关系。要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，进一步发挥领导干部的联系帮扶制度，结合“三访三促”、领导干部（机关）与基层“四同”活动和当前开展的“百名工商干部大走访”活动，开展广泛的干部谈心活动，帮助解决工作、生活、家庭方面存在的实际困难，充分激发积极性、主动性、创造性，增强“我要执行”的责任感和使命感。同时通过开展“百名工商干部大走访”活动，通过深入全市各类企业走访调研的形式，全面了解企业生产经营状况，切实摸清企业遇到的实际困难，认真征求企业对地方政府特别是工商部门的意见建议，为市局和地方党委政府决策提供有价值的信息和依据。要充分发挥职能优势，从职能角度帮助企业排忧解难，为企业健康规范发展出谋划策，着力展示新时期工商部门服务发展的新水平、新形象。 2、强化作风建设，进一步优化执行力的方法。一是深化党风廉政建设。深入开展警示教育、党风党纪教育等多形式的廉政教育；以进一步完善勤廉指数测评体系和惩防体系建设为重点，积极推进运用现代科技手段预防腐败工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风；全面推进党务、政务公开和行政权力公开透明运行等工作，自觉接受人民群众和社会舆论的监督；组织开展向社会和服务对象述职、述廉、述法活动。健全惩防体系。对第一个五年规划进行盘点梳理，做好深化总结、完善提高等工作。认真谋划好下一个五年惩防体系建设的举措；二是加强干部能力建设。按照分类培训、分类建设的思路，有针对性地组织干部参加专业培训。以深化“党风耀红盾”活动为载体，进一步创新学习理念，拓展学习内容，完善学习机制，扎实解决监管执法、服务发展、消费维权和队伍建设中的深层次问题。充分利用形式多样的教育方式，加大教育培训力度，突出实效性，体现针对性，注重前瞻性；以深化“互动式岗位教学”为契机，开展分类型、分层次、分业务、有侧重、有重点的教育培训工作，在35周岁以下年轻干部中开展“上挂下派”跟班学习，进一步加强干部队伍能力建设；加强干部履职标准化建设。明确职责权限和工作流程，深入开展基层规范化建设，推进“文明工商所”创建；注重探索新的绩效考核办法。完善“绩效考核网格化”机制，推行目标管理季考季评季奖，提升执行力和规范化建设水平；三是深化提升“创先争优”活动。以创先争优活动为主线，深入推进争创“群众满意的窗口服务单位”、“三看三比三提”主题活动。要抓好各项创新课题的结题工作，各个责任部门要认真对照检查，对上半年尚处于试运行、不完善阶段的课题，要加快进度，及时拿出成果；对上半年已基本完成的课题，要进一步研究