新形势下的员工关系.pptVIP

目前常见的薪金问题或现象 ◆企业停工或停业的，可否让员工回家待岗，待岗期间仅按当地最低工资标准支付工资？ 《广东省工资支付条例》 ◆第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 * 常见的降薪问题或现象 ◆企业与员工在劳动合同中约定，员工的工资不低于当地政府公布的最低工资。工作中，企业想降薪，于是拿上述合同条款说服员工，称降薪后的工资没有少于最低工资，因此企业的降薪是合法的？ * ◆ 在目前的法律制度下，企业大面积降薪，既合法有稳妥的一种方式，就是与员工签署工资变更协议后降薪。 ◆ 一般来说，员工能够接受这种降薪协议的前提如下： 1、降薪应具有合理性 2、降薪要先从最高管理层做起，自上而下地操作。 ◆ 不能追求完美，强求每个员工都接受。 签署工资变更协议是一种好方法 * 一、不打无准备之战的原则 二、政策和口径均统一的原则 三、自上而下的操作原则 四、公司总经理、总监、部门经理亲自实施操作，人力资源部协助的原则 五、先易后难原则 六、及时签署协议的原则 七、个别问题个别处理原则 实现成功降薪应遵从的主要原则 * ◆ 降薪要不要有书面文件 ◆ 降薪通知书 ◆ 工资变更协议 降薪法律文书 ◆ 企业为了降低成本，是选择裁员好？还是降薪好？ ◆ 企业想既降薪又裁员时，应先做哪一个？ 是选择降薪？还是选择裁员？ * 主讲人：左祥琦 第三部分 劳动争议篇 * 劳动争议及其处理概述 何为“劳动争议 ” 又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 争议主体： 劳动争议是发生在劳动法律关系当事人——用人单位和员工之间的争议。 * 争议内容： 劳动争议的实质是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的冲突。 事实劳动关系 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第８２条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 * 劳动争议的范围 劳动争议一般包括单位与员工之间发生的下列劳动争议： 　　(一)因确认劳动关系发生的争议； 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 * ◆ 《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2008年5月1日起施行。 我国现阶段劳动争议的处理体制 ◆ 劳动争议解决途径如下： A.协商（和解） B.调解 C.仲裁 D.诉讼 这其中仲裁是主要形式，而且是进入诉讼程序的必经程序（前置程序）。这些形式，各具有不同的法律特征和法律效力。协商（和解）可在任何阶段进行，调解可在后三种之前进行。 * 劳动争议的仲裁 劳动争议发生后，如果当事人不愿选择协商和单位调解，或者虽然选择了但最终没有成功，争议仍然存在，那么这时争议当事人已经别无选择，要解决争议就必须走劳动争议仲裁这条道。仲裁又称“公断”，由当事人双方以外的第三者对劳动争议作出裁决。 仲裁可分为民间仲裁和国家仲裁。我国对劳动争议的仲裁属国家仲裁，即由国家授权的专门仲裁机关，行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行仲裁。不适用《中华人民共和国仲裁法》。 * 仲裁机构：劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个