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新形势背景下做好职工思想政治工作实践研究 　　摘 要：社会主义市场经济的迅猛发展，要求社会各个企业要不断跟紧经济发展对其的内在需求。在不断实现企业利益的同时，做好企业内部核心管理工作，确保企业制度在完善的前提下有小发挥市场职能作用。企业职工是企业内部的核心战斗力，注重职工思想政治工作建设，将以人为本的发展理念充分调动员工的工作积极性。进而促进企业的良好运营态势。本文就针对新形势下做好职工思想政治工作的问题进行简要分析和探讨，希望可以给读者提供相关的参考价值。 　　关键词：新形势 职工建设 思想政治工作 实践研究 　　思想政治建设是社会主义文明建设的重要组成部分，是社会主义市场经济下人文色彩的充分体现。新形势背景下的职工工作的有效落实，才能调动职工在工作中为企业整体效益服务的积极性。职工的工作奖惩制度、升职发展空间、企业工作环境等问题的处理是否得当，都是直接影响员工流动性大小的决定因素，进而严重影响企业发展的进度。因此，做好职工的思想政治工作是现今形势下企业的重点研究对象，更是社会市场经济可持续发展的重要组成部分。对职工的工作特点进行详尽的分析，积极制定出职工思想政治工作的重点内容。 　　一、新形势下职工思想政治工作的现状分析 　　1.企业人员机制的管理者不够重视 　　很多情况下，职工思想政治建设工作都是由于高层管理者提不起重视，制约其建设发展道路的运营。很多企业的职工管理者职业综合素质不高，尤其是中小型企业较为常见。工作计划的制定均已追求企业经济效益为重点内容，忽视开设职工建设工作的必要性。思想政治工作过于形式化主义，片面应付工作需要的状况导致职工全体人员综合素质的停滞不前。没有良好的职工激励机制，在工作中的积极性无法充分调动。导致职工不满与直属管理领导的工作态度，领导与员工在没有向心力的条件下，团队合作意识便会名存实亡。针对一些中小型规模的企业而言，对于党建工作、政治意识等问题不够重视。没有完善的职工思想政治工作的实施机制。加上领导自身的职业素养不高，对职工思想政治工作的作用认识不??去，在人员管理制度建立方面无从下手，在对企业人员培养发展方向上偏离新形势下的内在要求。 　　2.思想政治工作的内容不全面、开展方式单一化 　　新形势下，很多家族企业对于新的管理模式和运营机制不予积极采用。一贯遵循家族化管理用人机制，在职工思想政治工作内容上仍保留传统的开展模式。私营小型企业对于政治建设的内容学习认识程度不高，片面追求经济效益收入。在职工思想政治工作的内容确立上，没能充分结合企业自身员工工作状态进行制定。工作内容与新形势下的内在要求不相符合，对员工政治建设工作缺乏内容针对性。没有工作目标重点的情况下，导致管理者在具体的开展过程中方式和方法单一。缺乏新时代的创新引导元素，无法调动现代员工对工作的热情和企业团结精神。以开会形式学习和培训、发放工作内容手册工作宣传方法过于单一，现代青年职工对其枯燥的讲解内容无法提起重视。 　　二、新形势下做好职工思想政治工作的实践策略探究 　　1.注重思想政治工作的传统内容的继承和创新 　　坚持思想政治工作内容的创新发展，是新形势下企业政治制度建设的内在要求。我国党性思想政治建设工作在不断的发展状态下坚持创新，在继承传统和发展现在的循环下丰富党建工作的政治内容。企业职工是当今社会的主要建设者，企业对职工的思想政治工作开展时，要积极将党性工作重心放在重点工作内容上。迎合现代社会制度的发展趋势，积极丰富思想政治建设工作的新内容。管理者要积极总结工作经验，将精华工作模式进行丰富和创新，注重职工的专业技术和职业素养建设。积极建立新型的岗位职工奖惩机制，遵循“以人为本”的员工管理机制是职工的信息要求，也是党性政治工作的重要内容。 　　2.积极丰富职工思想政治工作落实措施的多元化 　　职工思想政治建设工作能否有效落实，与工作内容和方式方法的响应有一定的关系。注重工作内容设定要具有针对性，实施管理过程中要不断创新宣传方式和方法。职工的思想政治工作首先要从思想意识教育入手，积极采取新颖的政治思想渗透工作。让职工在思想意识上承认政治内容的认知，对自身和企业发展的重要性。管理者要积极给予职工在工作上一定的参与权，积极制定参与和收获的正比规则。尽可能多的给予员工监督管理和事项的决策权，让员工感受到自己在岗位上的存在价值。有效实现员工在工作中的主体地位，积极听取职工对工作的建议和看法。通过让职工参与管理的方式进行思想政治工作的内容渗透，构建企业政治思想工作的公开化、透明化。 　　3.致力于职工工作问题处理的人性化与法定化的融合 　　思想政治工作的有效开展，是对职工感性认知和理性思考的政治素质的培养。管理领导要积极与职工建立良好的沟通交流平台，切实为职工实际利益着想制定工作模式。在面对职工的工作失