王怀田 企业发展“领航人”.docVIP

王怀田 企业发展“领航人” 　　他工作作风雷厉风行，求真务实；他精通煤矿生产管理，是生产一线的行家里手；他抓思想政治工作细致入微，和风细雨，是思想政治工工作的优秀代表，他带班子率先垂范，亲力亲为，受到一致好评，他就是荣获冀中能源集团、邯矿集团“五佳党群干部”、“十佳思想政治工作者”、中国煤炭工业2011—2012年度“思想政治工作先进个人”、全国煤炭企业优秀党委书记殊荣的邯矿集团郭二庄矿党委书记王怀田。 　　2011年8月，由于工作关系，一直从事安全生产、经营管理的王怀田，被组织上任命为郭二庄矿党委书记。工作性质变了，职务也变了，但他一心扑在工作上的干劲没有变。他深知像郭二庄矿这样一个摊子大、战线长、年代远、邯矿集团煤炭生产第一大矿，如果没有强有力的党建思想政治工作做支撑，企业就会失去持续发展的生机与活力。他围绕企业中心工作，强化政治理论学习，创新特色党建工作，凝聚合力，鼓劲造势，有效应对了煤炭市场下行危机，企业保持了良好的发展态势，矿党委先后荣获冀中能源党委、邯矿集团党委先进基层党组织、思想政治工作先进集体、学习型党委建设标兵单位、创先争优红旗党委、党建工作先进单位等殊荣。 　　强化政治理论学习聚合力 　　工作中，王怀田十分注重用理论武装头脑。坚持带头认真学习党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话，结合企业和自身工作实际，学习践行“中国梦”，在学习中提高思想认识和政治理论水平，增强促进企业科学发展、跨越发展的责任意识、创新意识和奉献意识，模范带领班子成员和广大职工群众在企业持续跨越发展中贡献力量。把努力提高领导班子及党员干部的政治素质作为促进企业发展的重要工作来抓，通过党委中心组学习、“三会一课”、党团员学习日等多种形式，认真组织党员学习新《党章》、党的十八大等重要内容，及时向党员干部宣传贯彻党的路线、方针、政策及上级党委相关文件精神。通过开展创先争优“双五双十”、“双述双评”、“五个三”党员素质攀升工程等特色党建活动，使每名党员在思想上明显提高，政治上明显进步，作风上明显转变，纪律上明显增强，夯实了企业发展基础，凝聚了发展合力。他严格落实中央“八项规定”，带头践行“一线工作法”，深入到联系点开展调研活动，写出了有深度的调研报告。坚持执行下井跟班、带班制度，为干部职工树立了榜样。 　　加强党建为安全生产提供政治保障 　　“充分发挥党员在安全生产中的模范带头作用，筑牢安全红色堡垒”。这是王怀田在支部书记例会上必讲的一句话。矿党委以党支部为单位，本着就近划分、全员覆盖的原则，在井下14个生产辅助单位划分“党员安全责任区”43个，明确了党员六项权利、义务和安全目标，挂牌运行，接受监督。矿党委对责任区党员实行百分考核制，一旬一评，每月总评，奖优罚劣，并作为评先评优的主要依据。党员抓安全、管安全、保安全的先锋模范作用得到了积极发挥。 　　王怀田始终坚持把建设安全文化作为促进企业发展的重要途径。投资百万元在职工上下班必经之路建成170米长的“安全文化长廊”，分为10个板块。文化长廊将“安全文化”融入“情感文化”中，将“硬制度”与“软文化”结合，让职工在安全氛围中接受启示和教育。矿党委在学习宣贯冀中“聚和文化”和邯矿“搏进文化”基础上，结合郭二庄矿历史和改制后一年一个新台阶的发展变化，研制出具有企业特色的《登峰文化》，通过确立核心价值观、企业发展愿景、构建队伍价值体系，用文化建设链接了队伍建设的各项工作，使党建和思想政治工作更加具有了生命力。 　　生产经营的难点就是党建工作的重点 　　在创先争优活动中，王怀田结合工作实际，创新推出了“创建五好支部、争当五星党员、开展十项活动、打造十项工程”为内容的“双五双十”创争机制，让党员“亮”起来，支部“强”起来，并以此作为“三基四创”党建工程的突破口，推动党建科学化水平不断提升。该项课题被河北省国资委评为2012年度思想政治工作案例创新三等奖。 　　矿党委扎实开展“标杆党支部”创建、“五比五看五争当”主题实践活动、“双十佳”评选等系列活动，教育引导党员以确保安全生产为重点，立足岗位承诺践诺，激发了广大党员干事创业的工作热情。综采一区党支部针对一水平老空区顶板破碎、巷道压力大等地质条件困难，开展“千金重担党员挑，党员肩上有指标”活动，他们每班晚升井一小时，哪里有困难，党旗就在哪里飘扬，连续六年实现百万吨目标。综采二区所在的二水平属于薄煤层开采，党支部发动党员开展了“机电设备包保”活动，组建了邯矿集团第一支大学生采煤队，2013年元月份单产达到8.5万吨，刷新邯矿集团薄煤层开采新纪录。面对煤炭市场发生巨变的不利环境，运销科党支部坚持以市场为导向，根据用户需求生产适销对路产品，实现了产品结构的多元化发展。与此同时，在他的倡导下，矿党委在全矿各支部开展“三双三争”党建特色创建活动，