浅议新形势下国有企业思想政治工作.docVIP

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浅议新形势下国有企业思想政治工作

浅议新形势下国有企业思想政治工作       摘 要:国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作和其它一切的生命线。结合企业实际不断创新工作的新途径、新措施,才能提高思想政治工作的针对性、实效性,促进企业的稳定和谐发展。本文着重从坚持原则、制度、创新等方面探索了国有企业思想政治工作的方法和内容。       关键词:以人为本 制度建设 创新措施   “政治工作是一切经济工作的生命线。”国有企业的思想政治工作,是我们党工作的重要组成部分,是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作,是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线,它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工主人翁责任感,促进企业改革和发展,践行科学发展观,构建和谐社会都具有十分重要的作用。   随着社会主义市场经济的发展,国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化,面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题、新变化,思想政治工作如何探索新方式新方法,是新形势下思想政治工作者必须面对的新课题。   在党的十八大报告中,对新形势下如何加强和改进思想政治工作提出了新的部署和要求。通过学习,使我们深刻认识到务实创新是思想政治工作永葆青春活力的根本所在,只有不断创新思想工作新思路,才能切实把思想政治工作的任务落到实处。   一、做好思想政治工作必须坚持以人为本   思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”坚持以人为本,一是思想政治工作者态度要诚恳、感情要真挚,在平时工作生活中,尊重、体贴、关心员工,切实解决职工现实问题,使对方切实感受到温暖,感受到“你为他好”,而不能以教育者自居,打官腔,以势压人,板起面孔训人。要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人,说服人,达到教育人的目的。二是思想政治工作者要区分层次,因人施教。人是千差万别的。即便是在同一单位同一部门的员工中,由于各自的思想觉悟、实践经验、文化素养以及性别、年龄、兴趣爱好各不相同,因而对你所说的理解、接受能力也不会完全一样。要把思想政治工作做得富有成效,就必须认识这种差异,研究这种差异,根据差异区分层次,对症下药。思想政治工作常常在不同的地方或单位表现出好与差两种不同的效果,一个重要原因就是,有的人把握住了这种差异,有的人却忽略了。   笔者所在的工作部门有一员工因为历史问题一直有想法,不愿领取退休有关费用等,部门多次和其交流,并于春节前夕再次驱车赶往该员工在异处的暂住地,在表示节前慰问的同时,晓之以理,讲清有关规定,打消其想法。事后,该员工的子女还通过短信表达了谢意。这样的思想政治工作让笔者也逐渐积累了“因人而异,主动沟通”的工作经验。   二、做好思想政治工作必须注重制度建设   一是要加强党组织建设,这是加强思想政治工作的关键。开展思想政治工作是党的优良传统,也是各级党组织和群众团体的一项职责。所以,必须加强党组织建设,恢复和坚持党组织的各项活动制度,使党组织活动正规化、经常化,在思想政治工作中,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,发挥工会、共青团等群众团体的作用,充分显示党组织的感召力和党员的示范力,思想政治工作就会取得显著效果。如笔者所在的公司开展组织生活设计竞赛活动,通过该活动的实施,丰富了党员的组织生活,激发了基层党组织的活力,在企业生产经营活动中充分展示了党员的风采。   二是新时期的政治思想工作,应不断改进原有的工作作风,不能停留于虚表的口号式,也不能满足于阶段性的一点成果,而要在传统的基础上加以不断的创新、发展,从而发挥更大的效用,增强更大的持久力。要达到这些,首先就必须从注重制度建设做起,注重工作的程序、方法同制度间的关系,好的制度的遵循可以使工作事半功倍。因此,从制度建设的层面构思政治工作的创新和发展是政治思想工作的基础。好的政治思想工作的制度应是结合实际、尊重客观规律和工作对象、思想行为变化规律,制度间又是相互衔接有机统一的。笔者所在的单位,通过不断规范党建活动考评标准,落实基层党支部工作标准化,不断优化党群系统绩效考核体系,发挥了激励作用,使党建工作紧贴中心工作,较好体现了落实各项任务的战斗堡垒作用。   三、做好思想政治工作必须突出创新性   创新是企业发展的源泉,国有企业职工思想政治工作也必须不断创新。   一是观念要创新。企业职工政治思想工作要以科学发展观为指导思想,从和谐社会的目标出发,树立与社会主义市场经济相适应的政治思想。要有民主开放的现代化精神,由简单封闭的片面思维方式向系统性开放性的多向性思维方式转变。工作环境必须坚持以人为本,人与环

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