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统计失真成因及治理统计失真对策 　　摘 要：社会经济的发展离不开其统计信息的健全，只有确保大量的统计信息数据的准确性、合理性、科学性，才能促进社会统计学系统的健全。在社会生活中，由于各种内外因素的影响，统计失真的情况是不可避免的，我们要做的是通过相关措施的应用，最大程度的降低这种统计失真的风险，以促进其统计系统内部各个环节的协调，以以有效改善统计学失真现象的存在。 　　关键词：统计失真 治理方式 方案优化 深化研究 探究总结 　　一、我国统计失真现状的分析 　　统计失真现象笼统来说，就是一种内外因素影响之下的数据信息不正确的现象，其不恰当的数据信息是毫无价值的。随着社会经济的发展，社会对于高质量的数据信息有了更加严格的要求，为了促进我国的统计工作的稳定运行，我们要进行统计信息失真情况的有效控制。这是社会经济秩序稳定发展的必然，这是国家经济稳定发展的基础，因此我们要进行统计系统的健全，以促进各事业单位的政治、经济决策的合理性、科学性，促进其制定政策环节、决策环节及其调控管理环节等的优化，促进其错误的数据信息的减少，以最大限度的降低统计失真现象的危害性。如果不能保证这一环节的稳定，就容易导致错误数据信息的利用，从而不利于国民经济的稳定发展，导致了社会发展的一系列的经济损失浪费。 　　目前来说， 我国的统计数据工作系统依旧是不健全的，数据信息失真现象是普遍存在的，比如其数据信息的虚报浮夸、弄虚作假等都被有些人群认为是很平常的事情，随着市场经济体制的延伸，这种数据信息失真的情况越来越突出，逐渐引起来社会各界的广泛重视。统计数据信息工作的质量问题受到严重质疑。为了有效的提高社会的公信力，我们要进行统计数据系统的健全，促进其真实性、科学性、合理性的提升。 　　二、导致统计失真出现的因素 　　1.在实际生活中，容易统计失真的因素是很多的，这包括一系列的内外因素。其中行政部门领导阶层的干涉，就是一种统计数据失真情况的重要因素。在工作场景中，相关统计人员受到上级领导人员的暗示及其诱导，出现了一系列的会计数据信息弄虚作假的情况。这种情况下，统计人员是无可奈何的，他面临着工作的压力，不得不按照领导的意愿，进行相关数据信息的改变。说到底，之所以会出现统计数据信息的弄虚作假，都是因为其中存在一定的利益关系。比如其论功行赏式的管理制度。导致了一系列的虚假业绩的现象。这种统计信息的失真来源于官本位的思想，它是一种不健康的社会发展观念，随着现代化经济体制的健全，这种观念有膨胀的趋势。 　　由于地区利益团体的应用，导致了统计数据造假现象是普遍存在的，它来源于官员的考核评价制度。从而这种行政干预形势一定程度上导致了统计数据失真的现象。为了保证社会经济的稳定发展，我们要进行行政干预现象的避免，以促进统计数据工作的稳定发展。为了促进统计部门的公信力的提升，我们要防微杜渐，从源头上开始采取措施，以有效避免统计造假工作的产生，这首先要进行官员绩效考核体制的改革，更加注重民意，而不是一系列的数字数据信息，不能让官员有着数据造假信息的可能性，没有数据信息造假的利益，就不会存在数据信息造假的情况。 　　2.在实际工作中，有些人为了显示其政绩水平，进行一系列的形式主义，导致了相关地区的攀比现象的出现，导致其统计工作的失真，这也是很常见的现象，这是由不正确的攀比之风引起的。在工作场景中，由于缺乏合理的干部政绩考核制度，确保其完善的任免制度、弹劾制度等，导致了部分地区的不合理干部选拨现象的出现，其馆员的选拨，不再是从干部本身主客观因素、自身能力因素、社会需求因素等综合考虑，而仅仅是通过对政绩信息的考核，来实现干部的日常工作的提升。 　　在实际工作中，由于其统计工作法规制度的缺乏，导致了统计工作系统内部环节的不协调运行，从而导致了一系列的内外矛盾。具备一定意义上的计划经济的特点。其统计指标体系是不健全的，其内部结构系统不能达到有效的平衡。不能紧跟现代市场经济体制模式的发展，导致了与实际经济统计指标的不符合。有些不满足市场经济发展的统计指标依然没有得到改变。在实际统计调查过程中，其调查方法体系的缺乏，也不利于统计报表系统的稳定发展，其运作过程中，容易受到内外因素的影响，导致一系列的新问题、新情况。 　　在实际统计数据信息的过程中，由于其数据采集环节的不良影响，其统计数据信息经常出现问题。为了保证统计信息的正确性，我们必须要进行数据采集工作系统的健全，促进其统计数据采集系统的健全。目前来说，影响统计数据采集工作的因素是很多的，比如其报表单位的统计数据瞒报的现象。有的单位为了自身的利益，进行自身数据统计信息的改变，以获得更好的发展。在有些单位中，经常存在一系列的劳动工资报表出现少报的现象。其报表人的个人的工作能力、道德素质也是影响数据采集环节的重要因素。由于其报表人