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对政治思想工作在新时代创新认识并探讨 　　摘要：对于当今社会而言，每一样事物都在跟随时代的进步，科技的进展发生着不同的变化。那么对于新时代而言，企业的政治思想工作一样需要在不断地提高以及创新。本文主要是根据笔者的工作经验，针对加强以及改进企业政治思想工作的要求，提出创新政治思想工作的一些建议。 　　关键词：政治思想工作；存在问题；企业文化； 　　中图分类号： G643.1 文献标识码： A 文章编号： 　　0引言 　　当今的社会在不断发展，每一行都在面临着不同的挑战，只有去克服新环境到适应新环境，那么企业才能够在如此激烈的环境当中生存下来。对于企业文化而言，企业的思想政治工作与其是有机结合的，两者之间既存在关系，又有一定的区别；既可以相互促进，相得益彰，又不能相互取代。正确认识企业文化和企业政治思想工作的关系，对于加强企业精神文明建设，推动企业的改革与发展产生重要的作用。企业文化建设为开创企业政治思想工作新局面，更好地为生产经营服务提供了条件，同时随着企业政治思想工作的改革与加强，也必将对企业文化建设起到巨大的推动作用。 　　一、企业政治思想与企业文化的关系 　　而今，每一个企业都在面临着不同级别的挑战，如何让我们的企业立于不败之地，在如此激烈的竞争环境当中，我们更要从解放人的思想、转变人的观念入手，在开展企业政治思想工作中处理好虚与实、讲与做、精神与利益的关系，发挥企业政治思想工作的针对性、科学性和实效性，为经济工作和企业发展提供良好的思想基础和稳定局面。 　　（1）主体不同，企业文化建设的主体是企业整体，尤其是企业行政首脑负总责；而政治思想工作的主体是企业党组织，党的书记负总责。 　　（2）对象不同，企业文化涉及的范围更广阔，内涵更深刻。其关系到企业在市场竞争中生存和发展；而政治思想工作解决企业党组织战斗力和党员的先锋模范作用的发挥，带动广大员工完成企业各项任务，起到保驾护航作用。 　　（3）任务不同，企业文化建设是企业的自觉行动，用以获取企业核心竞争力，保持企业持续竞争优势为宗旨；而企业政治思想工作是以党的中心工作在企业的落实、完成上级党委布置的工作任务为己任。 　　（4）方针不同，企业文化建设的方针是优秀企业文化的再造；而企业思想政治工作的方针是加强和改进。面临企业改革和发展出现的新情况和新问题，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对先进企业文化建设提出了更高要求。传统的政治思想工作在形式、内容和方法方面存在的局限性，已经很难与现代的经济形式、组织形式、利益分配关系的多样化相适应，迫切需要形式、内容和方法的创新。 　　二、企业政治思想工作存在问题 　　（１）缺乏调查研究，针对性与科学性不高。由于长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以政治思想工作部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：“只要拉锯就掉沫”，只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实，工作单调方法简单。政治思想工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业政治思想工作失去了原有的魅力。 　　(2)缺乏创新，思想观念守旧。政治思想工作不被重视的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素，也是政治思想工作难以突破的一个关键因素。现在有些企业虽然也有了“围绕中心开展工作”的意识，但终因视野狭窄，限于自我循环的小圈子，其结果依然是针对不强、触及不深、效果不佳。 　　(3)政工队伍不稳，素质有待提高。由于一些企业行政领导对政治思想工作存有偏见，缺乏正确的理解和支持，现时又过度强调物质利益，加之大众传播媒介高度发达，员工获得信息的渠道多且内容丰富，出现了政治思想工作难做，政工干部多余，待遇和晋升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心等问题，导致大部分政工干部转行或流失。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的中和技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融于企业生产经营工作中去。 　　三、加强和改进企业政治思想工作的建议 　　(1)加强企业领导班子建设与政治思想工作的结合。领导层面的重视和支持是企业政治思想工作顺利推进的条件和保证。必须始终把领导班子建设作为核心来抓，加强理论学习，提高领导班子整体素质，团结一心，步调一致，相互理解，相互支持，以自身模范行动和真实业绩赢得广大员工的信任和拥护。同时，做好企业发展的整体规划，严格企业管理，加快技术进步和企业文化建没，不断调整企业组织结构、产品结构、人员结构和资金结构，努力提高企业竞争力，提高企业经济效益，增强企业经济