防损会议演讲---律师吴--8.pptVIP

一、防损有关问题 （一）防损工作的现状及相关法律依据 1、防损现状 “抓贼容易处理难”、“抓了罚、罚了放”、“宁可放过一千、不敢错抓一个”，以及“法律滞后，有针对性操作性强的规定少”…… 2、与防损有关的现行法律 （1）刑法、治安管理处罚法及有关司法解释 （2）民法通则及消费者权益保护法 防损有关问题 3、防损部门可依据的法律法规 （1）《刑法》第264条规定了盗窃罪的量刑标准 （2）两院一部对盗窃罪数额的认定标准 个人盗窃公私财物“数额较大”，以五百元至二千元为起点；“数额巨大”，以五千元至二万元为起点；“数额特别巨大”，以三万元至十万元为起点。 （3）最高院对于“多次盗窃”行为的认定，即一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次以上的，认定为多次盗窃。 （4）《治安管理处罚法》第49条对于不构成盗窃罪的盗窃行为的处罚规定。 防损有关问题 （5）部分地区关于盗窃数额的认定： A、北京：数额较大为一千元以上；数额巨大为一万元以上；数额特别巨大为六万元以上。（天津同北京） B、上海：数额较大以二千元为起点；数额巨大以二万元为起点；数额特别巨大以十万元为起点。（浙江同上海） C、广东：分三类地区，一类地区是广州、深圳、珠海、汕头、佛山、东莞、中山等七个市。盗窃数额较大为二千元以上；数额巨大为二万元以上；数额特别巨大为十万元以上。 D、江苏：数额较大为一千元以上；数额巨大为一万元以上；数额特别巨大为六万元以上。 防损有关问题 （二）如何规避防损工作中的法律风险 1、防损部门的预前准备工作 （1）“人防”与“技防”相结合 在重点区域和重点时段加强安保人员的配置。销售人员在上岗前应接受诸如防盗、防抢等方面培训，增强安全意识。 在重点区域加装摄像装置等监控设备，对贵重商品加装电磁感应防盗装置等，加大防损的技术含量。 防损有关问题 （2）制定关于防损的相关规章制度 改革员工的奖惩措施。分清责任对于丢失商品的员工分别情况予以奖励或者惩罚。 （3）在店堂入口明显处予以公告公示 事先告知，对于未付款者要求其多倍的赔偿金，以“赔”代“罚”。 防损有关问题 2、防损员在处理防损事件时需要注意以下行为： （1）非法搜查或者非法拘禁 （2）侵犯公民人格权或者侵犯消费者人身自由 （3）合理规避法律风险 二、新《劳动合同法》有关问题 （一）劳动合同的解除 1、劳动者单方解除 （1）通知解除（第37条）：提前30日（试用期提前3日）； （2）过错解除（第38条）：单位未按约定提供劳动条件或支付报酬、未依法缴纳社会保险费、制度违反法律强制性规定等。 企业防损部门日常工作中如何规避法律风险？ －－ 北京市乾丰律师事务所 吴敬清 律师 新《劳动合同法》有关问题 2、用人单位单方解除 （1）通知解除（第40条）：提前30日或额外支付一个月工资； （2）过错解除（第39条）：试用期不合格、严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对单位造成影响或不改正的、因欺诈等导致合同无效的、被追究刑事责任的； （3）经济性裁员（第41条） 新《劳动合同法》有关问题 3、单位单方解除劳动合同的取证问题 （1）通知解除的，需要提供书面解约通知 （2）因劳动者过错解除的，需根据不同情况准备不同证据 A、试用期内不合格的证据，如：业绩考核表等； B、劳动者违规的证据，如：规章制度公示证明、考勤表等； C、劳动者与其他单位建立劳动关系的证明，或本单位要求其改正的书面通知（最后有劳动者签收的证明）等； D、劳动者存在欺诈行为的证明； E、劳动者被刑事责任的证明。 新《劳动合同法》有关问题 单位不得单方通知解除、经济性裁员或终止期满合同之情形： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （3）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工孕、产、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的； （6）法律法规规定的其他情形的。 新《劳动合同法》有关问题 （二）与解除、终止有关的事项 1、经济补偿： （1）补偿范围：劳动者因单位过错而解除合同（第38条）、单位提出解除合同并与劳动者达成一致意见、用人单位通知劳动者解除合同（第40条）、单位依法重整而裁员、单位被吊销、责令关闭、撤销或单位决定解散 、劳动合同期满但单位不同意续订合同或单位同意续订但降低合同条件、导致劳动者不同意续订的、法律行政法规规定的其他情形 （2）补偿标准：本单