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一位煤矿工人40载坚守 　　在一个单位，一个班工作了整整34年，并且现在依然在工作第一线坚守着，这是那个时代造就的。现在是一个双向选择的社会，辞职与解雇常伴随我们左右，但对于一个职业的坚守是否是我们这代人所缺失的呢？ 　　上个世纪六七十年代，在徐州做一名煤矿工人是非常荣耀的，而到今天，许多煤矿因产能下降、设备老化而被迫关闭或破产。同时，山西、新疆等省市的煤矿资源开始被发掘、开采，徐州矿业失去了往日的辉煌。罗师傅作为一名亲历者，见证了从上世纪70年代至今徐州煤矿业的起起落落。 　　罗云庭，男，56岁，江苏徐州人。1974年进入徐州矿务局下属的卧牛山煤矿，作为一名矿井电钳工开始了他的职业生涯，那一年他16岁。我与罗师傅的儿子是至交好友，时常有机会去其家中拜访，在我的眼中罗师傅是个做事认真严谨、不善言辞、传统、安分守己的人。以下是他的部分口述实录： 　　我的父亲原来在徐州矿务局工作，文革时期，父亲因为给日本人做过童工，被错打成黑五类。为了避免我被下放到农村，在我刚进高中时，父亲便选择退休，替老换幼让我接班。 　　我并不喜欢那份工作，心中总有一个“军人梦”，但由于历史原因，那个时候我是不可能当兵的，这到现在都是一个遗憾。 　　当时的徐州矿务局非常大，有两校、两厂、三院、十三个煤矿，员工最多的时候达到10万人。起初每月的工资是30多元，待遇方面在当时还算不错，每年有一次公费疗养的机会。 　　1970-1975年进入矿上的工人多数和我一样，都是安分的工人，不屑于在领导面前溜须拍马，当时的风气也很好。后来，不知什么时候开始，溜须拍马之风骤起，一些入矿晚的工人，时常伴随在领导左右，吃吃喝喝，慢慢地成为了各矿区的小领导，不懂技术还指手画脚。由于我们技术好，年轻的工人实际操作技术差，因此，他们对待我们这些技术工还算比较客气，他们除了有些权力，岗位补贴多一点，在我看来当时也得不到什么好处。 　　改革开放以后，工人的待遇进一步提高，工资每个月七八十元，一个煤矿工人可以养活三四口人。文化生活也非常丰富，唱歌跳舞比赛、评先进、矿工技术比武??局技术大比武。技术比武我常常会拿奖，奖品一般都是茶杯、饭盒、洗脸盆、小锅等。逢年过节发酒、鸡、鸭、鱼肉等，还会在节日扭秧歌、跑旱船、放礼花、看电影。福利待遇比一般工厂高得多。当时的煤矿工人非常好找对象，我结婚的时候，就带着新娘子一起去北京旅游，这在当时还是比较时髦的。 　　到了90年代初期，这种情况开始发生了转变。那时候的采煤技术还不是很先进，都是通过炮采技术，瓦斯、煤尘、水、火和顶板灾害是煤矿的五大自然灾害，我所在的卧牛山煤矿是低瓦斯矿井，虽没有瓦斯爆炸事故，但其他事故时有发生，每一次的事故处理地点都在现在的徐州市袁桥饭店。事故发生后，家属自然接受不了，要求赔偿，经常会有家属在那大哭大闹，久而久之，这些事件就在徐州市传开了，于是，年轻的姑娘对煤矿工人就敬而远之。 　　此外，还有一个原因。1987年以后，国家开始推行同工同酬政策，煤矿系统首当其冲，根据规定，按岗位领取工资。 　　这一政策下发以后，矿上开始实施，刚进来的新员工就和我们这些有十几年工龄的老工人工资一样，我们自然不愿意，于是各个矿上的老工人就到徐州矿务局讨说法，新上岗的员工技术没有老工人娴熟，对煤矿的贡献也没有老工人的大，为什么工资要一样？找领导的人多了，局领导也顶不住压力，为了缓和老职工的情绪，于是增加了老员工的工龄补贴，岗位工资与新员工一样，这样才将这次风波平息。 　　由于煤矿工人隶属于当时的煤炭部管理，员工的薪酬福利必须要经过煤炭部审批才能实施，所以进度非常慢。隶属于徐州矿务局的两家机械厂就不同了，他们归徐州矿务局管辖，薪酬不需要层层报批，因此很快他们的工资就涨了上去，远远地将我们甩在后面。即使与铁路、水利等其他单位相比，我们的待遇也变得很低，可以说那个时候是徐州煤矿工人待遇的转折点。对于小伙子们找对象，当时流传这样一句话“宁让机械厂男人搂断腰，不让煤矿工人招一招。”这句话听起来有些俗，但在当时是我们这里煤矿工人的真实写照。 　　进入90年代，我们又经历了两次改革风波，一次是下岗风波，一次是煤矿由于产能下降导致的关闭风波。我还记得在90年代后期的改制风波，许多事业单位转企业，徐州矿务局改名为徐州矿务集团，每个矿都要按照一定比例裁员，卧牛山煤矿也没有幸免。这种事情很难处理，最后依靠领导确定名单和群众投票两种形式让200多人离开了工作岗位。由于后续的安抚工作准备不足，许多工人在突然下岗之后便没了经济来源，生活顿时变得非常拮据。在岗工人的工资迟迟不见增长，而物价却在上涨，经济一下子紧张起来。很多来自南方的同事离开了煤矿，选择回乡打工，或者养猪。 　　对于几个产能很低、设备老旧的煤矿，政府将其关闭。这次事件让1，000多名煤矿工