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工会开展思想政治工作存在问题及对策 　　摘要：思想政治工作，对提高职工的思想素质，理顺职工之间的关系，调动职工的积极性，增强单位的凝聚力，发挥着重要作用。 　　关键词：工会 思想政治工作 　　中图分类号：D412.62 文献标识码：A 　　 　　近几年，企业工会的思想政治工作有所加强，在时间紧、业务重、困难多的情况下，较好地发挥了应有的作用。但随着企业深入发展和改革创新的不断推进，思想政治工作面临着一些新课题，有些做法不能很好地适应形势发展，需要进一步加强和改进，才能充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。 　　一、目前开展思想政治工作现状 　　1、思维更新不迅速，“创造力”不足。近年来，随着经济体制改革的推进，企业改革的步伐不断加快，与之相比，工会干部的思维方式显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用熟悉不到位，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，缺乏创新与活力。 　　2、联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。 　　3、工作机制不健全，“执行力”不足。工会工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务。 　　二、采取的主要对策 　　1、开展思想政治工作要坚持不断创新 　　第一，是解决动力问题。动力来自党的全心全意为人民服务的宗旨。这不仅需要崇高精神的支持，也需要利益机制的推动，而要使动力持久地发挥作用，就必须强化激励机制。这个机制一方面是领导的重视和支持，要对思想政治工作者工作给予充分肯定，调动他们的积极性；另一方面要通过这些工作者的扎实工作，实施凝聚力工程，抓住工作对象，以“了解人、关心人、凝聚人”为主要内容，建立起新形式下的思想政治工作制度。首先，工会干部心中要有一本职工群众的疾苦帐，使困难职工无一遗漏；其次，要关心职工群众生活，雪中送炭，不管是有特殊困难的职工，还是职工遇到困难的时候，都要给他送去温暖；再次是为职工群众办实事，解除其后顾之忧，这样才会使你的工作对象和你的同志，踏踏实实地工作，为现代化建设做贡献。 　　第二，是建设知情网络。要通过各种信息渠道及时了解职工个人、家庭生活的变化，把职工群众情绪变化作为思想政治工作的“第一信号”，采用多种方式，构建民情网。把基层单位、班组作为民情点，由党员、干部组成民情工作线，开展民情调查，了解职工情绪，有针对性地开展“经济上解围、生活上解忧、精神上解闷”活动，使思想政治工作更具有亲和力。只有把群众的喜怒哀乐时刻放在心里，才能让职工把你当作知心朋友，才能收到工作实效，升华思想政治工作者责任心并达到质的飞跃。 　　第三，是要平等沟通。零距离沟通，保持地位和观念上的平等。与工作对象之间不能有“上智下愚”的思想，不能把工作关系当作施舍与受惠的关系，方式上亲近交融，要以“朋友或交往接近，协调或尊重谦让，亲人或关爱照顾”的方法开展工作，这样才能收到事半功倍的效果。 　　2、开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法 　　新形势下，要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，工会干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育，“正人先正己”，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻，职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。三是采取职工喜闻乐见的形式，通过丰富多彩的活动寓教于乐。要在继续传统有益的工作经验、做法的同时，创新思想政治工作方式、方法，通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式，引导、启发职工自己教育自己，在心情愉悦的活动中接受教育。四是要针对工作对象的不同特点、不同情况，因地制宜、因人施教。例如，做青年职工的思想政治工作，就要了解青年职工的思维方式、生活方式、行为方式、心理取向等，针对青年职工的特点进行思想政治教育。 　　3、开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度 　　一是建立民主治理机制。要根据电力企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。二是建立职工权益保障机制。要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据单位的实际情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与电力企业发展实际、职工关心的经济利益紧密结合，并加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。三