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工会推进“五统一”企业文化落地生根思考 　　摘要：国家电网公司“五统一”企业文化的落地生根，就是要让企业的价值观成为职工的价值观，企业的文化理念成为职工的信仰，职工主动按照文化的导向去行动，自觉履行岗位责任，自主执行上层决策，达到员企合一。本文就工会在推进企业文化落地生根的优势和作用，应坚持的基本原则，要处理好的几个关系和方法途径进行了认真的分析，深入的探讨，以期充分发挥工会在推进企业文化落地生根中的独特作用。 　　关键词：工会；推进；企业文化；落地生根； 　　中图分类号：E223文献标识码： A 　　党的十七届六中全会提出：“广泛开展群众性文化活动，引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务”。 国家电网公司党组认真贯彻落实会议精神，明确提出，要建设和弘扬以“五统一”为基础的优秀企业文化，即统一价值理念，统一发展战略，统一企业标准，统一行为规范，统一公司品牌，全面提升公司软实力和核心竞争力。优秀的企业文化不仅写在纸上，挂在墙上，说在嘴上，而且要落地生根。使企业文化理念根植于职工的心中，传承于职工的血脉，形成职工的行为习惯，实现企业的文化自觉。 　　工会是党委、行政联系职工的桥梁和纽带，是职工的“娘家”,在推进企业文化落地生根工作中可以发挥优势、大有作为。现就工会推进企业文化的落地生根，谈点粗浅认识。 　　一、充分认识工会在推进“五统一”企业文化落地生根的优势和作用 　　1、工会是职工权利的捍卫者，是职工利益的维护者，是职工困难的知情者,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和推进企业文化落地生根的主体都是职工群众,工会的社会职能也与推进企业文化落地生根的内容有紧密关系。因此,工会在推进“五统一”企业文化落地生根中，能够更好地发挥宣传、教育、引领职工的作用。 　　2、工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,其实质就是提高职工综合素质,使推进企业文化落地生根具有广泛的群众基础,它既是工会工作独特的组织优势,也是推进“五统一”企业文化落地生根的内容,两者相互统一、相互促进。 　　3、推进???五统一”企业文化落地生根是富有深厚文化底蕴的企业个性和国网公司企业文化的高度统一,是职工不竭的精神动力。在工会组织的劳动竞赛、安全生产、合理化建议、班组建设等各种活动中灌输企业文化理念,能够帮助职工树立正确的世界观、价值观；能够激发职工的工作激情和工作活力；能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德。 　　二、工会在推进“五统一”企业文化落地生根应坚持的基本原则 　　1.坚持围绕中心、服务大局的原则。工会推进“五统一”企业文化落地生根要始终坚持以公司的改革发展为中心，与公司经营管理相结合，从公司工作的全局上来确定推进企业文化落地生根的任务。团结和依靠广大职工，使每一个职工都能感受到文化的氛围和精神支柱的存在。也只有这样，才能有效地推进“五统一”企业文化的落地生根。 　　2.坚持与时俱进、开拓创新的原则。要拓宽视野，坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合国网公司发展方向，符合形势发展的要求，具有鲜明的时代特征。 　　3.坚持持之以恒、稳步推进的原则。要按照“整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进”的原则，坚持时间服从内容，进度服从质量，有计划、有步骤、有重点地推进“五统一”企业文化的落地生根。 　　三、工会在推进“五统一”企业文化落地生根要处理好几个关系 　　1.要处理好开展企业文体活动与推进“五统一”企业文化落地生根的关系。形式多样、丰富多彩的文化体育活动是推进企业文化落地生根的一种重要手段和形式，但它不能与企业文化机械地等同起来。企业文化的内涵是指企业在长期的生产经营和管理活动中，所创造、形成的具有本企业特色的精神财富和物质财富的总和。它包括企业精神、价值理念、发展战略、企业标准、行为规范、公司品牌等等，其中企业精神和价值理念又是企业文化的核心。企业文化内涵才是推进企业文化落地生根的根本内容和目的。 　　2.要处理好推进“五统一”企业文化落地生根工作阶段性与长期性的关系。推进企业文化落地生根是一个缓慢渐进的过程，有着客观的规律性。企业文化形成后，也不是一成不变的，它也将随着企业内外部环境的变化而发展变化的。因此，工会推进企业文化落地生根，应当遵循文化形成的规律和循序渐进的原则，既有总体规划和目标，又有阶段性计划和任务，并把它纳入工会的各项工作之中，实现履行工会职责与推进“五统一”企业文化落地生根的有机结合。 　　3.要处理好推进“五统一”企业文化落地生根工作中培养骨干和全员参与的关系。推进企业文化落地生根的主体无疑是广大职工，只有以广大职工为主体，发动广大职工参与实践，企业文化才能为广大职工认同和接受，