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新形势下事业单位思想工作中存在问题及对策 　　【摘 要】我国经济正处于高速发展的关键时期，有经济和其他一切工作的生命线之称思想政治工作也陆续展开。伴随着内外环境变化的相互碰撞，事业单位的思想工作面临着前所未有的挑战，各种问题也随之而来。现就新形势下事业单位在思想工作方面存在的问题进行分析，并根据所得结果提出相应对策。 　　【关键词】事业单位；思想工作；问题；对策 　　近年来事业单位进行了一系列的人事制度的改革和创新，一方面造福了多数员工，另一方面却与部分员工原有的思维习惯产生冲突，损害了他们的利益，因此不可避免的产生了思想波动，传统的思想政治工作方法也就难以奏效，问题滋生，严重影响着事业单位顺应形势正常开展。因此分析解决事业单位现存问题和有效开展思想工作刻不容缓。 　　一、新形势下事业单位思想工作中存在的问题 　　1.重视不够 　　适应时代发展要求的思想政治工作不仅能调动员工的积极性，还为事业单位的稳定发展和改革提供了有力的保证和动力。现实中的部分单位大力提倡经济建设和生产管理，只关心效益有多高，成果有多少，错误的认为只要经济上去了，思想觉悟自然高了，明显的忽视了精神文明建设，还有的单位思想政治工作既看不见也摸不着，多点少点实施都无关紧要，这项工作就像花瓶一样成了摆设。 　　2.缺乏专职人员 　　在事业单位经过精简、调整后，政工人员明显减少，加上缺乏对思想政治工作的重视，一些事业单位的工作都是由领导兼职完成，如多数行政一把手同时兼任党委书记的职务，这本身没有问题，似乎更有利于实际工作的解决，但是当业务、行政、思想政治工作同时摆在眼前时，领导手里的那碗水难免端不平，不用说关系到单位生存的“硬”任务肯定是第一位，而看似不太严重的“软”任务也就一而再的退居后位，造成两者的两极分化现象。 　　3.应景式现象 　　政工干部在事业单位中主要从事思想政治工作，其思想观念的发展程度和现状与工作开展的效果息息相关，可以说他的模范带头作用尤为重要。在新形势下，部分政工干部被经济大潮冲昏了头脑，淡化了政治观???，降低了思想政治观念的地位，甚至对制度的改革和创新怀有抵触情绪，在工作中，将就应付，背离了工作的本质要求，严重缺乏责任感和事业心，上面有硬性要求时也只不过是被动的抓一抓，敷衍了事。作为单位思想工作的传播者，自身都出现了问题，更何谈正确的教育他人。这种消极心态导致员工不能及时接受、适应新形势，严重阻碍了单位顺应时代发展的脚步和进程。 　　4.缺乏人文关怀 　　员工是思想政治工作的主要对象，只有得到他们的真正支持与拥护才能使工作更好的贯彻实施，切实考虑员工的需求，以人为本是关键。实际工作中，事业单位并不会通过考量员工的实际能力和价值利益分配工作，而是习惯性的根据工作需要展开、安排工作，忽视员工的实际需求，以政治的思维模式代替客观事实的评价来约束员工言行，员工出现思想问题时也不过是照搬死沉沉的相关条文，对有些解释不清的问题不会耐心的进行引导教育，而是以权力相压，甚至用下岗威胁，这样冰冷的教育让员工无论如何也体会不到集体的温暖，此时的思想工作甚至会成为一种负担，一种累赘，严重缺乏人文关怀的员工自然心态消极，影响工作。 　　5.工作形式老套 　　新形势下的很多事业单位还是采用原有的传统方法开展工作，根本不考虑实际情况，比较被动，上级领导要求什么，政工干部就按部就班的做什么，理论学习无非是举行大会开小会，发个宣传文件，宣传一般是挂个条幅，办期黑板报，有的话就抓个典型，至于落实关心职工仅限于送温暖、看病号等，在改革的不断深化下，职工的生活方式、思维方式和活动交往方式早已趋向多元化，这些毫无创新和吸引力的形式，根本对不上新时期职工的胃口，传达的思想政治内容因脱离实际和深入的思考根本没有明确的中心和重点难点，纯粹的应付了事，达不到深入人心、与时俱进的工作效果。 　　二、思想工作问题的控制对策 　　1.正确认识和定位 　　思想政治工作是重大思想传播的基础，是改革发展的动力，可推动文化建设，解决单位内部矛盾，净化职工心灵。新形势下，在防止消弱思想政治工作错误倾向的同时又不能过分夸大其地位，正确的认识其重要性和地位是关键。因此单位要明确党组织的地位和作用，确保其参与决策、监督的有效性，当有重大政策方针出台时党政要及时沟通、了解，从大局衡量经济、行政和思想政治工作三者的利益关系，根据实际需要安排任务，确保物质文明和精神文明同步建设和提高，杜绝因过度追求利益而导致的各种腐朽思想的入侵，前进方向的迷失。 　　2.推进专职人员队伍建设 　　加强专职人员的队伍建设也是当务之急。首先要加大相关资金的投入，减少随意裁减政工人员现象的发生，这是工作落实的基础资本；其次重视政工人员的培养，建立良性选拔机制，如对一批公众认可的有着优良作风、坚定