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某医药公司劳动合同管理暂行规定 第一章 总则 第一条 为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，保护员工与本公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条 公司和员工必须按照国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。 第三条 劳动合同的订立应遵循以下基本原则: 1、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则； 2、平等自愿、协商一致的原则； 3、权利和义务对等一致的原则。 第四条 凡是与公司建立了劳动关系的员工，均适用于本制度。 第二章 组织机构 第五条 公司人力资源部是劳动合同的归口管理部门，负责劳动合同的管理、签订、履行、续订、变更、解除、终止等管理工作。 第六条 公司应设立劳动争议调解委员会。 (一) 调解委员会由职工代表、公司代表、工会代表三方组成。调解委员会主任由公司工会主席担任，调解委员会办事机构隶属于工会。 (二) 调解委员会的主要职责：调解本公司内发生的劳动争议，纠正违反《劳动法》的行为，对员工进行劳动法律、法规的宣传、教育，做好劳动争议的预防工作。 第三章 劳动合同的内容 第七条 劳动合同组成 一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。 二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。 三、专项协议书的种类 （一）培训协议； （二）保密协议； （三）服务期协议； （四）双方认为应签订的其它协议。 第八条 劳动合同的主要内容包括： (一) 劳动合同期限 (二) 工作内容 (三) 劳动保护和劳动条件 (四) 工作时间和劳动报酬 (五) 劳动纪律 (六) 劳动合同终止的条件 (七) 违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第四章 劳动合同的期限 第九条 劳动合同的分类 根据生产工作的需要和岗位特点由公司与员工协商确定，不受公司领导任期目标期限和委托代理人的变更限制。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。 第十条 劳动合同的期限 (一) 首次签订劳动合同的期限 1、应届毕业的新员工为年 2、生产技术管理岗位的员工为年 3、一般管理岗位的员工为年临时员 除临时员外为年 (一) 从医药卫生系统单位聘用的专业技术人员，试用期最长不超过 个月。 (二) 公司招聘的大、中专毕业生，试用期为 月。 第五章 劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除 第十二条 劳动合同的签订 凡与本公司建立劳动关系的员工，应签订劳动合同。本公司与员工签订劳动合同要在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同。劳动合同书一式两份，公司与员工各一份。 第十三条 劳动合同的续订 (一) 劳动合同期满或因生产工作需要，双方协商同意可以续订劳动合同。 (二) 公司同意续订的应提前30日发出《续订劳动合同通知书》，员工若同意续订，员工应于接到通知后10日做出答复，合同期满前20日办理续订手续；10日内员工未做出答复的，按终止劳动合同办理。 第十四条 劳动合同的变更 订立劳动合同时所依据的劳动法律、法规、规定等客观情况发生变化，或因生产、工作任务发生变化及机构调整等原因，任何一方要求变更合同内容，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在7日内做出书面答复。经双方协商一致，可变更相关内容，并办理劳动合同变更手续。7日内未做出书面答复的，视为不同意变更。 第十五条 劳动合同的终止 (一) 劳动合同期满劳动合同即终止； (二) 当事人约定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即终止； (三) 劳动者退休、退职时劳动合同即终止； (四) 劳动者被宣告失踪、被宣告死亡或公司被撤销、被吊销、被宣告破产时劳动合同即终止； 劳动合同终止后予以开具《终止劳动合同证明书》。 第十六条 劳动合同的解除 (一) 劳动合同在执行期间，经双方协商一致，劳动合同可以解除，并需签订《解除劳动合同协议书》，劳动合同解除后公司予以开具《解除劳动合同证明书》。 (二) 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、无故旷工或迟到、早退累计次以上者员工不履行劳动合同的； 6、对公司的声誉、形象造成严重危害的； 7、严重失职，营私舞弊对企业利益造成重大损害的； 8、被依法追究刑事责任、劳动教养的。 9、按照法律法规或公司规章制度应予解除劳动合同的其他情形。 (三) 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应该提前30日以书面形式通知员工本人： 1、由于本人原因（包括但不限于患病或