贵州铜仁碧江区长坪希望小学高级职称竞聘方案.docVIP

长坪希望小学级职称竞聘方案 根据上级教育局、人事局下发的实施意见，为全力维护教师权益，激励广大教师的工作积极性，努力使我校小高职称聘任工作走上规范性、制度性轨道并且公正、公平、顺利进行，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。 一、基本原则： 1、在上级下达我校小高指标（空岗）范围内实行竞争上岗。 2、坚持客观、公正、公平的原则。 对所有竞聘人员进行量化评分考评，分数高的先上，若出现分数相同情况，则以工龄长的优先。聘任 4、离退休只有一年左右的教师，在学校有小高空岗指标的情况下，直接聘任，不参加竞聘。 二、竞聘基本条件： 1、政治思想表现好，服从学校工作安排，积极完成学校各项工作。 2、遵守国家法规各学校各规章制度。 3、具有小学高级教师资格。 三、竞聘工作领导小组： 组 长：副组长： 成 员：四、评分标准： 1、专业技术职务分：以取得小学教师资格年限算起，按1分/年计算。 2、教龄分：按每年1分计算。 3、校龄分：按每年0.5分计算。 4、学历分：研究生5分，本科4分，大专3分，中师2分（以正式毕业证为准）。 、职务分：。 1、现任班主任3分，现任不满一年的得1.5分，当过班主任、按每满一年以1分/年累积计算；现任科组长分当过科组长按每满一年以分/年累积计算； 2、现任少先队总辅导分，当过少先队总辅导，按每满一年以分/年累月积计算。 、现任党支部书记、副校长、分，当过党支部书记、副校长按每一年以4分/年累加计算、现任校长副校长10分，当过校长副校长按每满一年以分/年累加计算； 以上项分从调入我校后算起，同任多职的只取最高一项。 学科带头人和骨干教师： 分别为1、2、3、4分区级、市级、省级、国家级分别2、3、4、5分（以证书为谁），取最高一项。 表彰分： 被评为级级区级市级省级国家级先进教育工作者、优秀教师、优秀班主任、先进个人者分（文件或证书为准）； 教学成果分： 说课，获得区、市、省、国家级一等奖分别得2、3、4、5分（以上级教育主管部门或党委、政府的文件或证书为准），奖励级别每降低一个级别，奖励分数则降低分，级降低分 获区、市、省、国家级一奖分别得3、4、分奖励级别每降低一个级别，奖励分数则降低分，级降低0.5 论文区、市、省、国家分别得3、4、分（以上级教育主管部门或党委、政府的文件或证书为准）， 、辅导获得区、市、省、国家级一等奖分别得1、2、3、4分（以上级教育主管部门或党委、政府的文件或证书为准），奖励级别每降低一个级别，奖励分数则降低分，级降低0.3分。 、校级各项活动获一等奖，得1分，奖励级别每降低一个级别，奖励分数则降低0.3分。（为准） 奖励级别每降低一个级别，奖励分数则降低分、不予聘任对象： 获得小职称资格已来，有下列情况之一者，不予聘任。 、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，经查实处理且处分期末结束的。 、一年内受到通报批评、警告处分、参与聚众闹事、罢课、一年内歧视和排挤后进生，体罚或变相体罚学生，乱收费、向学生推销商品、学习资料、动员学生参加社会上各种培训辅导班、有偿家教，情节严重，学生及家长对其反映较大，并由学校或教育行政部门作出处理的。 、两年内，受到严重警告、记过处分或因工作失误、管理不到位造成重大安全事故（死亡肢体五官残疾）及重大经济损失（累计达1万元以上）的。 、违反国家法律的。、不服从学校工作安排的。、年度考核不称职的。 二现在还未回到教育教学岗位的在编不在岗人员。 1、各种形式停薪留职的。 2、借外系统或外地一年以上的。 3、没按上级规定办理请假手续自行离岗的。 4、近三年来请事假累计达一年以上的。 、本方案自公布之日起执行。 、本聘任方案由学校竟聘领导小组负责解释。 说明：本方案经通过。 2012年6月日 长平希望小学