重庆市邮政公司劳动合同管理办法（试行）.docVIP

重庆市邮政公司劳动合同管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为加强重庆邮政企业(简称邮政企业)劳动合同管理，维护企业和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，创新用工机制，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），结合重庆邮政实际，制定本办法。 第二条 本办法所称邮政企业，是指重庆市邮政公司（以下简称市公司）及依法设立的直属各单位，区县（自治县）邮政局（以下简称区县局）。 第三条 本办法所指劳动合同是邮政企业与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；本办法用于规范邮政企业劳动合同和劳动用工的管理。 第二章 劳动合同的订立 第四条 邮政企业与所有建立劳动关系的劳动者，必须订立书面劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同签订前及其以后，对于涉及劳动者的各项规章制度，邮政企业应履行告知义务，并保留相关证据。 第五条 劳动合同应当具备以下条款： （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限； （四） 工作内容和工作地点； （五） 工作时间和休息休假； （六） 劳动报酬； （七） 社会保险； （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第六条 除上述劳动合同必备条款外，邮政企业还应结合本单位的实际情况和岗位用人要求，与劳动者约定以下事项： （一）邮政企业与新招用的劳动者首次签订劳动合同，应依法约定试用期； （二）邮政企业应当与劳动者签订岗位职责协议书，约定工作具体内容； （三）邮政企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应按规定与该劳动者订立培训服务期协议。 （四）邮政企业应按规定与劳动者约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，签订竞业限制协议。 （五）双方协商一致，邮政企业与劳动者约定的其他事项。 第七条 劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，企业和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八条 邮政企业招用劳动者，必须在用工之日起三十天内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。首次签订固定期限劳动合同的期限一般为2-5年，在合同执行期间，经双方协商一致，可以变更劳动合同的期限，但合同累计期限不得超过10年。 第九条 劳动合同及其附件的签订主体： （一）劳动合同的甲方可为市公司、依法设立的直属单位、区县（自治县）邮政局 （二）劳动合同的乙方为邮政企业招用的、依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。 邮政企业在招用劳动者时，应当查验拟招用人员的居民身份证等与就业有关的证明材料，确认其具备劳动合同的签约主体资格。 第十条 劳动合同由邮政企业与劳动者经协商一致，经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效，当事人的签字或盖章时间不一致的，以最后一方签字或盖章时间为劳动合同的生效时间。劳动合同可以约定合同的生效时间，生效时间以约定时间为准。劳动合同文本一式三份，邮政企业二份、劳动者一份。 第十一条 对劳动合同期满需续签劳动合同的，邮政企业应在劳动合同期满前三十日内通知劳动者，经劳动者同意后，依法办理续签手续。 第十二条 续签劳动合同的期限应根据劳动者工作年限、绩效考核结果以及企业经营发展需要等因素与劳动者协商确定。符合订立无固定期限劳动合同条件的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。 第十三条 企业首次与劳动者签订有固定期限或无固定期限的劳动合同，应当约定试用期，试用期限按下列规定执行： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； （四）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十四条 邮政企业应与非全日制用工签订书面非全日制用工劳动合同，双方不得约定试用期。 第三章 劳动合同的履行与变更 第十五条 邮政企业与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第十六条 邮政企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第十七条 邮政企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的邮政企业继续履行。 第十八条 邮政企业与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本邮政企业二份、劳动者一