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中国承接国际服务外包就业效应研究 　　摘要：文章从服务外包承接国的角度，首先在理论上探讨了承接服务外包对承接国就业效应的传导机制，然后基于柯布-道格拉斯（Cobb-Douglas）函数构建了承接服务外包与承接国就业的联立方程模型，并采用中国数据对承接服务外包的直接和间接就业效应进行实证分析，结果表明承接服务外包对中国就业存在正的就业效应，进而提出了提升中国承接服务外包规模和质量的相关政策建议。 　　关键词：服务外包；就业；直接效应；间接效应 　　中图分类号：F752.68文献标识码：A文章编号：1008-2670（2013）06-0033-09 　　随着国际资本向服务业领域的转移，服务外包已经成为当今全球新一轮产业转移中不可逆转的必然趋势。据商务部统计信息显示，2012年我国共承接国际服务外包合同金额438.5亿美元，同比增长34.4%，执行金额336.4亿美元，同比增长41.1%。截至2012年11月底，我国共有服务外包企业2万多家，从业人员418万，其中大学（含大专）以上学历284.7万人，占总数的68.1%①。在十二五规划纲要中，解决就业问题，仍然是重点。而服务外包具有信息技术承载度高，附加值大，吸纳高素质劳动力强等特点，所以，承接服务外包对于优化外贸结构，加快转变经济发展方式，特别是缓解当前中国面临的就业压力意义重大。 　　一、文献综述 　　近年来，随着服务外包的不断发展，国内外学者关于承接服务外包对就业的影响的研究日益增多，而且也取得了一定的成果。 　　Amit等[1]研究显示美国和英国在服务贸易方面享受着巨大的盈余，其对就业的影响是微乎其微的，只不过是一些低价值的工作岗位被转移，而由于生产和整体系统效率的提高，使得在同一部门创造出更多的工作岗位来。Bhagwati[2]的研究表明，外包可以增加对高技能劳动力的相对需求，但降低了发包国低技能劳动力的需求。 Dossani[3]以印度为例，研究了印度承接离岸服务外包带来的经济增长和价值增值。他认为，发达国家服务离岸的初期影响表现在为承接国带来高增长的就业量。刘庆林等[4]修正了一个服务业外包模型来分析服务业外包对外包输出国和承接国的就业和工资的影响，得出服务业外包可以带来外包输出国和外包承接国双方技术性劳动相对工资的增长和技术性劳工就业的增加，服务业外包对双方都可以带来净福利的增长。任志成等[5]分析了服务外包对承接国的就业效应，认为服务外包对承接国的就业效应主要表现在两个方面：一是就业扩张和劳动者薪酬的提高；二是促进劳动力技能升级。江小涓[6]从合约理论角度解释了服务外包的意义，认为服务外包合约是人力资本市场合约与劳务活动企业市场合约的一个统一，这种合约形式能够提高服务业专业化程度，扩大规模经济效应，促进人力资本能力积累，也为发展中国家提供更多的就业机会。陈菲[7]的研究表明，承接国际服务外包会使承接国服务业的就业比例和整体就业人数增加。李娟[8]研究指出，服务外包对承接国的就业促进效应主要体现在就业数量的增长、结构的改善等方面。 　　综合以上学者的研究可以看出，由于我国承接服务外包时间较短，国外关于承接服务外包对就业影响的研究集中在对发包国及印度等外包承接大国，对我国承接服务外包的研究甚少，国内关于我国承接服务外包的研究大多着眼于从理论层面探讨承接服务外包对就业的影响和对社会的福利效应，而实证方面来分析承接服务外包对我国就业效应的文献非常少。本文将在前人研究的基础上，从理论和实证两个方面对我国承接服务外包的就业效应进行一个系统的研究。 　　二、承接服务外包对我国就业效应的理论分析 　　（一）承接服务外包对我国就业效应的传导机制 　　目前，关于服务外包的就业效应的研究尚缺乏一个系统成熟的理论，而外包与外商直接投资在一定程度上存在相互包含相互渗透的关系，因此有关外商直接投资对就业的理论可用于分析承接外包就业效应的研究。钱纳里和斯特劳特（Chenery 和 Strout）[9]在发展经济学中提出的“两缺口模型”，认为发展中国家经济发展中普遍存在两大瓶颈：一是储蓄不足导致的投资不足；二是外汇不足导致的资本品和中间产品进口不足。而外商直接投资可以弥补这两个缺口，外资的流入使发展中国家的劳动力和资源得到更加充分的利用，即引进外资对就业产生刺激效应。邓宁（Dunning）[10]的国际直接投资理论认为，国际直接投资的流入与流出对就业的产业构成、技能组合、质量及其生产力都会产生影响。坎普贝尔（Compbeel）[11]认为跨国公司海外直接投资对东道国就业的影响表现为直接效应和间接效应，这两种效应对东道国的就业数量、质量和区位等方面都具有积极和消极的影响。 　　基于外商直接投资对东道国就业影响理论同样适用于承接外包就业效应研究的前提，承接国际服务外包，伴随着