以科学发展观为指导 树立正确的选人用人观.docVIP

以科学发展观为指导? 树立正确的选人用人观中共乐昌市委组织部　向秀珍 ?　　当前，全党正在分批开展深入学习实践科学发展观活动。以科学发展观指导选人用人工作，很重要的一点就是着力破除不符合科学发展观要求的思想观念，树立正确的选人用人观，以适应新时期新形势下对干部选拔任用工作提出的新要求，为促进经济社会全面、协调、可持续发展提供强有力的组织保证。　　一、破除墨守成规的思想，树立不拘一格选人用人的观念。邓小平同志说过：“选贤任能也是革命。” 选人用人上的失误，首先是从认识错误开始的。一些地方在选拔任用干部时，仍然沿用论资排辈的惯例，墨守年龄、学历、资历等“一刀切”的陈规，即使是公开选拔和竞争上岗，也因设置的条件过于“苛刻”而陷入了“从少数人中选人”的僵局，致使干部选拔机制不活，干部队伍士气不高。要从根本上改变这种状况，就必须以科学发展观为指导，努力破除那些不合时宜的思想认识，树立不拘一格选人用人的观念，强化选贤意识，拓展任能思路，真正做到唯才是举、知人善任。科学发展观强调以人为本，对人才的定义不局限于学历和职称，更注重知识与技能，落实到干部选任工作中，就是用开阔的思维和眼界选人用人，既看年龄更看水平，既看学历更看能力，既看职称更看称职，既看资历更看本事，既看素质更看实绩；敢于打破身份限制，“英雄莫问出处”，不管党内党外，不论干部职工，只要是人才均可起用；打破层级限制，上挂、下派、平调、交流任职，盘活人才资源；打破地域限制，既选用本地人才，又重视招才引智；打破体制限制，对现有的条规适当松绑，讲台阶而不唯台阶，为人才的脱颖而出开辟通道；坚持多形式多渠道选拔人才，从更深更广的层次上开发人才资源，根据工作的需要和人才的优势，大胆提拔、破格使用，从而为那些想干事、能干事的优秀人才多干事、干成事创造机会和条件。　　二、破除求全责备的思想，树立辩证识人选人用人的观念。在干部选任工作中，难免会遇到各种有个性、有棱角、有缺陷的怪才和偏才。对此，有些领导吹毛求疵多，关心呵护少，要么嫌不好管而不想用，要么因不善用而浪费人才。俗话说：金无足赤，人无完人。我们党的事业发展需要各种各样的人才，对于人才因其特异的禀赋而显示出的“怪”和“偏”，应该客观公正地看待。坚持以科学发展观为指导，破除以偏概全、求全责备的思想障碍，树立辩证识人选人用人的观念，从党的建设和组织工作全局的高度，正确认识、把握和处理好选人用人中出现的新矛盾新问题。辩证识人选人用人，要有全面的观点，对人才看主流、看本质，听其言、观其行，既听领导评、也听群众议，既观一时、也观一贯，既要德才兼备，又不以德盖才、偏才轻德；要有联系的观点，综合评价干部的德、能、勤、绩、廉，只要不是原则性的问题，大可以宽容人才的个性、禀赋和缺点、过失；要有发展的观点，既看当前、也看长远，注重从现实表现中发掘人才的潜能，选用有真本事、实功夫的干部；要有实践的观点，既看客观条件、也看主观努力，把政绩的真假高低作为衡量干部能否提拔使用的重要标尺；要有爱才之心和用才之术，掌握好每个人才的特点和专长，努力做到量才使用、扬长避短、科学搭配，尽量让干部的爱好特长与组织安排相协调，使人才用当其时、用当其位、用当其愿，充分发挥人才的个体优势和整体效应。　　三、破除平衡照顾的思想，树立公平公正选人用人的观念。在选人用人问题上，一些领导奉行关系至上，迁就照顾身边的人和有利益牵连的人，或热衷于团伙派系，谁拥护他、吹捧他、靠紧他，就提拔任用谁，长此以往，必将败了党风，坏了政声，失了民心。以科学发展观指导干部选任工作，必须破除这种平衡关系、照顾亲近的思想，摒弃任人唯亲、以我划线的做法，树立公平公正选人用人的观念，从党的事业和人民群众的根本利益出发选用干部，通过干部创造出实实在在的政绩惠及全体人民。公平公正选人用人，要有一颗公心，坚持五湖四海、任人唯贤，不因人情变原则，不因亲疏分高下，不因背景做取舍，不因印象论长短，不因好恶议去留，不因关系定升降，努力把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔上来；要有一副铁肩，勇担道义，勇负责任，敢于坚持真理，敢与不正之风做斗争，严格按照《干部任用条例》和其他有关规定选拔任用干部，严把关口，规范操作，坚决维护政策的严肃和纪律的严明；要有一双慧眼，善于用严谨的思维、严密的程序和科学的方法去识别、看清、选好人才，全面、客观、准确地考评和选任干部。只有这样，才能树立选人用人上的浩然正气，遏制其中的歪风邪气，进一步营造风清气正、干事创业的良好氛围。　　四、破除封闭保守的思想，树立民主公开选人用人的观念。一直以来，干部的选拔任用给人的总体印象是神秘莫测的，是封闭保守的，是党委和组织部门的关门作业，一般群众鲜有接触、少有认识。这也是造成选人用人公信度不高的主要原因之一。以科学发展观指导干部选任工作，必须破除这种闭关状