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探讨供电企业中党建工作存在问题及改善措施 　　【摘要】随着社会经济的不断发展，供电企业体制变革的深入，对企业的党建工作的要求也越来越高，因为它直接影响供电企业的整体安全、稳定与发展。本文将针对供电企业党建工作现状进行简要的分析，同时对如何更好地做好供电企业的党建工作进行探索,提出相应的对策确保党建工作的有效实施。 　　【关键词】供电企业；党建工作；现状；改善措施 　　 中图分类号：U223 文献标识码：A 　　一、供电企业党建工作创新的必要性 　　党建工作是我们党不断发展、持续前进的基石。党建工作创新是落实党的十八大精神的具体体现。这不仅体现了我们党“务实”的新作风，更体现了我们党对党建工作创新的力量之源。这无疑是我们党不断改革创新成果的一次耀目体现，对供电企业党建工作的创新具有新的启示和启迪作用。 　　推进科学化、人性化、具有生命力的党建工作是供电企业开展各项工作的根本。党建工作创新开展的成效，直接影响着供电企业改革、发展、稳定的大局。因此，创新党建工作方法既是推进供电企业“三集五大”体制改革，赋予供电企业生命力的重要内容，也是供电企业改革和高速发展的切实保证。在供电企业“三集五大”体制改革日益深化、优质服务意识贯穿于整个供电企业的新形势下，创新党建工作新方法，提高党组织的凝聚力、号召力和战斗力，是供电企业党组织政治核心作用得以充分发挥的新思路、新举措。 　　二、供电企业党建工作中的问题分析 　　在长期的实践过程中，积累了丰富的供电企业党建工作的经验，并取得了显著的成绩，但是在建设管理过程中存在的一些问题也逐渐凸显，具体如下： 　　对党建工作的重要性认识不足 　　目前县级供电企业党建工作存在的问题，对企业党建的重要性、必要性、紧迫性认识不深刻。由于市场竞争越来越激烈，供电企业生产任务繁重,“重生产经营,轻党建工作”的思想仍然存在。企业以追求经济效益为最终目标的观念广泛得到认同，在考核评价上,单纯地以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果，企业内部逐渐出现重行政、轻党建、党务工作者无位无为现象。 　　党务队伍不稳，素质下降 　　一些党员、干部忽视理论学习、学用脱节，理想信念动摇；一些党组织贯彻民主集中制不力，一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄。一些政治工作者，他们在主观上发生了偏差，信心不足，认为自己的工作并不重要，认为政工岗位不是重要的职能部门，不用给予过多的重视，这就导致了政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降、工作越来越难做。 有的人片面强调原则，习惯于按照既定的框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，怕担风险；有的人片面强调继承，缺乏辩证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。导致在思想认识上徘徊、观望，从而逐渐对企业党建工作如何开展感到迷茫，最终弱化了党建工作在企业运行中的重要地位。 　　3、管理方法的老化 　　社会变化很快，如果企业党组织管理方式停滞不前，影响到企业的发展和稳定，”党组织工作方法与企业高效、快捷的经营模式间形成鲜明对比，矛盾日益突出。 时代感缺乏、焦点对不准、难点抓不准成为企业党组织管理的难点。 党的组织活动，形式单一，缺乏创新思维，很难调动员工参与的积极性，更重要的是，以活动形式， 走形式主义线路， 活动内容严重与现实工作生活脱节。 真正科学的企业党建管理方法，应当从企业员工的实际需求入手，了解员工到底需要什么，真正做到为群众服务。 　　4、供电企业党建工作平台和机制缺乏创新 　　当前供电企业对党员的管理多偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理。在日常的工作生活中，供电企业只是僵化的不断向党员提出新要求、新目标，却没有为党员职工创造提高自身素质的机会和拓展自我才华的空间，在一定程度上妨碍了党员在工作生活中个人主动性和创造性的发挥，使得供电企业党员队伍缺乏应有的活力和创新力。 　　5、政工队伍的退化。 　　党组织建设的重要性认识不足， 使得部分供电企业政工岗位一而再、再而三的合并压缩，使得原本为数不多的政工人数量愈发减少，人员力量上的不足一定程度上制约了党建工作的开展。 企业现有政工人员往往存在年龄结构老化、知识结构单一、创新意识的缺乏等不足，难以适应供电企业市场新形势下的发展需求。 　　三、供电企业党建工作的改进措施 　　1、转变观念，走出新道路 　　近年来，由于供电企业基层生产任务也越来越繁重，于是在供电企业中逐渐地形成了“重生产经营，轻党建工作”的思想，如此一来，供电企业的党建工作遇到了开展工作的瓶颈。对此，企业应积极转变观念，不能简单地用生产经营成效评估党建工作的成果，而应该明确党组织在企业中是处于政治核心地位，要不断巩固党组织的执政基础，鼓励并支持党建工作的开展，研究新情况，解决新问题，并提出新方法来促进党建工作在新的环境中走出自己的新道路。