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论现代企业政工干部价值 　　摘 要：随着企业的快速发展，企业政工干部对企业的发展越来越重要，他们是企业宝贵的人力资源，然而许多企业对政工干部的作用没有得到充分的认识，他们只看到物质文明对企业发展的重要性却忽视了精神文明对企业发展的巨大作用。正确认识和评价政工干部的劳动价值，有利于提高政工干部工作的积极性，也有利于企业的健康发展。 　　关键词：现代企业 政工 价值 　　一、现代企业政工干部价值的客观性 　　现代企业政工干部的价值问题，至今仍没有形成统一认定。肯定者有之，否定者亦有之。个人认为现代企业政工干部的价值是客观存在的。 　　从通常角度来考量价值，它是人的需求同满足需求的对象的关系。马克思哲学认为“价值”这个普遍概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的。所谓价值，就是人同周围世界的一定关系。人的价值的体现也只能是一种社会关系。在这个关系中，人始终是价值关系的客体，而能够满足人的需要的社会则是价值关系的主体。价值是能在主体与客体发生联系中才能展现，离开主、客体的“关系”也就谈不上价值。 　　在人和其它客体的关系中，作为价值主体的人是价值现象的创造者。在世界一切事物中，人本身表现为最高的绝对的价值。任何客观对象要成为人们的利益所指向的客体，取决于人的需要。人的需要是多方面的。因而，价值的客体既包括物质的又包括精神的。为实现理想而奋斗具有价值，为实现社会主义宏伟目标奋力拼搏的人是有价值的，为宣传社会主义四个现代化，培养社会主义一代新人的政工干部的工作同样是有价值的。 　　从构成企业思想政治工作的价值关系来看，它具有主客体双方，这是实现价值的前提，它是一种人与人之间发生作用的特殊的价值关系。企业思想政治工作中体现的是人与人之间的社会关系，即党群关系、干群关系、上下关系、同志关系等。由此可见，政工干部的价值是客观存在的，应当给予正确的评价。 　　二、评价现代企业政工干部价值的正确性 　　价值评价是一种客观存在的精神力量，不管人们自觉不自觉，只要有价值关系存在，总是要对价值进行???价。不同的社会，不同的阶级，价值评价尺度也不同。在等级森严的奴隶社会和封建社会，人的价值大小完全取决于等级层这个“金字塔”中的位置和层次。资本主义社会的价值观是以个人对社会的财富和金钱占有多少为评价“人的价值”的标准。社会主义社会评价价值尺度是以贡献为标准，而且这种贡献不仅表现在为社会创造的物质财富和精神财富，也表现在用崇高的道德情操影响社会的各个方面所作的贡献。价值评价要受到社会诸因素的影响，企业政工干部的价值评价笔者认为： 　　1.思想政治工作的价值是客观存在的。企业思想政治工作是一门综合性的科学，它的地位和作用是客观存在的。这种地位和作用，反映了马克思主义哲学关于物质和意识、政治和经济的辩证关系的原理。 　　企业思想政治工作的对象是职工，职工是企业中的主体，离开了职工队伍，就没有企业的一切活动。职工在企业中创造的价值，则为任何国家都承认。在发达国家，在企业管理中都十分注重人的因素，注意“以人为本”做好工作，正是因为思想工作具有价值。当然，我们社会主义企业的思想政治工作与发达国家中企业的思想工作具有本质的区别，但是，思想政治工作呈现的价值是客观存在的。主要体现在：第一企业的任何一个产品，都是由活劳动和物化劳动凝结而成，都凝结着思想政治工作的结晶。第二职工队伍政治、思想、文化、知识、技术等方面的素质不是职工本身固有的，而是通过实践和精神文明建设获得的。第三人们的思想观念的变革，需要通过量的积累，才能引起思想上质的飞跃。当前，要建立社会主义市场经济体系，这就要求职工树立与市场经济相适应的一系列观念。这些观念的形成离不开企业政工干部的宣传、教育。四是要培养符合时代要求的企业优秀人才，需要社会各个方面的共同努力，而企业思想政治工作者担负着更重要的责任。事实证明，没有企业的思想政治工作，企业就不可能有一批又一批德才兼备的人才。 　　2.政工干部的劳动的实在性。劳动有三种存在形态，即潜在形态劳动、流动形态的劳动和凝结（物化）形态的劳动。作为企业思想政治工作者的劳动是一种实实在在的劳动，也不外乎于这三种形态的劳动，只不过有其特殊的个性。 　　政工干部的潜在形态的劳动主要指其具备知识的量度。当潜在形态的劳动转化为流动形态劳动时，政工干部的劳动具体表现为： 　　第一储藏性劳动。主要指对知识和资料的积累，是再学习的过程。这一过程要对新知识进行引进、消化、吸收，为己所有，从而更新、扩展和充实自己的知识面。是通过读书、看报、学习、参加会议等活动来实现的。第二事务性劳动。如日常接待、工作安排、会议布置、举办活动、协调关系、统计报表、调查研究等。第三高耗性劳动。主要指材料的撰写，如计划的制定、工作总结、宣讲辅导报告等，这是政工干部的一项最艰