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招聘活动分析表
昆明多拉艾梦经贸有限公司招聘活动（工作）分析2012年7月招聘叮当2012-07-18呈报：总经理室、分管领导、人力资源总监、财务为了提高招聘质量，请相关部门负责人配合进行分析 一、招聘岗位分析 表1招聘岗位基本信息招聘岗位部门人数招聘原因紧急程度管理者要求人力资源部要求综合要求表2（每1岗位）例：市场业务员岗位详细分析工作状态描述工作职责描述岗位发展描述管理者填写：人资部填写：分管领导意见：岗位员工情况（岗位管理者填写）发展因素滞后因素脱落因素表3（每1岗位）例：市场业务员实际情况分析中等标准要求管理者意见补救措施人力资源部意见补救措施最低标准要求管理者意见补救措施人力资源部意见补救措施 二、招聘渠道分析与设置 表4（每1岗位）例：市场业务员招聘渠道设置招聘渠道1说明要求备注2说明要求备注3说明要求备注人力资源部意见分管领导意见（待续）
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