推崇是最有效的管理.docVIP

推崇是最有效的管理 耶格系统中25项原则，成功八步，四个准则五大主题，所有原则当中都提到推崇。推崇是团队工作中必须遵守的原则。一、 推崇的神力量：推崇让你更易接近目标、实现梦想、具有四两拨千斤。（给我一个支点和一根足够长的杠杆我能推动整个地球—阿基米德）。推崇会使你更加自信、增强信念、不惧怕挑战。推崇会使你的家庭和睦、稳定、健康、充满希望。推崇使你在表达尊重和真诚时产生凝聚力、威信、更具人格魅力。推崇使你心态归零、不断建立正确的定位。推崇使你心态积极、消极时得到力量、拥有智慧、大大提升的能量。推崇可以带来友谊和爱、化敌为友、帮我们建立关系。推崇可以带来比你优秀的人真诚的帮助。推崇可以让你的团队形成统一的思维模式和行为模式 、最终得到稳定的经济自由和时间自由、人际关系自由。“推崇”因为人们喜欢被尊重、被认可、希望别人发 现自己的优势，得到鼓励。如果我们每个人学会推崇，“世 界就会变得更加和平和美好。”二．用心去学、掌握推崇：学会发现身边每个人的内在的优点、特别是不被人注意的、包括你你不喜欢的人（邻居的故事）从今天开始每天最少找三个人的优点、并当众说出来、赞美他。让推崇成为一种习惯、很简单以上坚持一百天、一百天后你会交多少朋友、积累多少机会和财富。带着真诚的感情推崇是最感人的，你的眼神、语气、肢体、语言，让对方感动。（如分享：“感谢我的老师”你的老师是谁）你不推崇我，但我还是要推崇你，不求回报的人，付出的人回报最大。故事的方式，推崇最有说服力——学会讲故事。崇要恰如其分、不可添枝加叶、更不可神话（耶格不等于耶酥）最真实的最有分量、才被人接受（有的小组成员对我的推崇反而让我蒙羞）。推崇是一种爱的表达，爱是什么呢？爱——是恒久忍耐，又是恩慈，爱是不嫉妒，爱是不自夸，不张狂、不做害羞的事，不求自己的益处，不轻易发怒，不计算人的恶，不喜欢不义，只喜欢真理。凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐。推崇要有力度，放大镜离纸片太远，光束会分散，无法产生足够的热点燃烧纸片，水加热到华氏212度便会沸腾，只达到211度时，水就不会冒泡。你按你的推崇的标准去做是最好的推崇。不管别人对你推崇的感不感兴趣，为了实现你的梦想还是要坚持推崇，这是原则。不要看有多少人在推崇你，要看你在推崇谁？谁？谁？（不然你会自大，控制不住情绪，因为我们还不够成熟） 如果有人推崇你，让他们能发自内心的大声喊出来吧！（相信比爱更重要）人们永远都会真诚的推崇他们信任的人，他们推崇谁就会模仿谁。要教授推崇，复制推崇，特别是新人。三．重要的是知道推崇谁：推崇自己：要有大梦想、目标明确，并愿为实现梦想而付出代价，做事大气. 有承诺、并勇于为承诺负责。要自信，不要说“我不行”“我很苯”自责不会起好做用，别人赞美你时说“谢谢”。要谦卑，做错了就认错，耶格说：“领导人是首先认错的人。”要自律要改变，从要改变别人到要改变自己。要鼓励，做好了要奖励自己，更重要的是奖励周围的人。最重要的是要有原则：永远做正确的事，做正直的人。推崇另一半：家庭不是法庭。要想幸福就不要挑剔另一半，要有足够的胸怀爱他（她）本身的个性和特点。要了解对方要求，愿为对方付出，夫妻之间最好的推崇是爱对方，爱是炽热的火一般的友谊，是相互的理解，对对方的信心是分享与付出，是苦与甜的相混时相互的忠诚。爱要么渐渐死去，要么渐渐成长。是一种心态。推荐另一半比推荐个前排还要重要因为1+1=11倍的功力。不要因为他们不做安利就不推崇他（她），安利是你生活的一部分，最终我们要享受天伦之乐。更不要因为对方做安利就把他（她）当上级垃圾倒给对方，夫妻之间不做咨询，咨询来自于上级，把另一半当下级，耐心的等待他（她）的成长。推崇孩子：在中国独生子女的状况下，推崇孩子格外重要。你打的江山，孩子们能否承担，即使他们不做安利，你希望他们成为什么样的人才？推崇他们建立自信，特别在孩子的逆境中。告诉孩子们，无论怎么样他（她）都是爸爸、妈妈的骄傲。做的好当众表扬，做错了就引导，千万不要打、骂、挖苦。在孩子面前夫妻意见要统一。永远是家庭第一，事业第二。推崇上级：结果是推崇老师们，你的部门也来推崇你。感谢你的推荐人，是他发现了你带给你机会。滴水之恩当涌泉相报。推崇咨询线上的每一位老师。耶格说：“只要他在推崇安利，推崇系统，你就要推崇他。”不尊重老师的的人是不会尊重下级的。不要因为老师的过失就否认他的全部付出，人非圣人。老师犯了错时你可以闭嘴，决不诋毁他。懂得找到每位老师特有的优点。老师不如你是你的福气，你仍在推崇老师你团队会更尊重你。下级和上级发生争论要站到老师一边（艾米）。同时感谢，不主带你的老师因为他们是信息的来源，而且帮你的主带老师拥有更多时间帮助你，你要珍惜。你推崇的好，老师就愿帮你，记住老师的帮助有时是不记回报的。对老师最大最好的推崇就是“听话”