西方经济学教学课件第九章 失业与通货膨胀理论.pptVIP

1、最低工资法 许多国家出于保障劳动者基本生活的考虑制订了最低工资法，然而实际效果却并不明显，反而容易提高失业率，加剧社会的贫富差距。最低工资法的实施，使得工资无法下降到均衡水平，阻碍了劳动力市场的出清。对大多数技能劳动者来说，最低工资法对他们不起任何作用，因为他们的工资水平远远高于这一水平，但是对于某些非技能劳动者来说，最低工资法提高了他们的实际工资水平，却造成了企业对他们的需求量下降。 * 经济学家一般认为最低工资法增加了青年劳动力的失业率，降低了他们获得职业培训和工作经验的机会。青年人的均衡工资比较低，一方面是由于青年人往往是劳动人口中技能和经验都比较低的群体，因而他们的边际劳动的生产率也比较低，同时企业对青年在职培训方面的投资是对其最低工资的一种补偿。国外的实证研究表明，最低工资水平提高10%，青年人就业数量就降低1%—3%。因此许多经济学家主张在贫困人口者实施减免收入税政策，来取代最低工资。对于一些低收入家庭来说，减免的收入税额甚至高于需支付的税收，也就是政府还会给家庭支付补贴。与最低工资相比，这一政策不会提高劳动力成本，从而不会降低企业对劳动力的需求，但是他会减少政府的收入。 * 2、工资合同 产生实际工资刚性的原因之一就是工资合同。大多数合同理论认为，制定合同的根本原因在于不确定性的存在，同样道理，工资合同的存在也是基于工资市场不确定性的存在问题。劳动者属于风险的规避者，在工资存在不确定性的情况下，如果给予工资某种程度的保险，劳动力的福利可以得到改善。而厂商是一个风险的中性者，愿意为属于规风险的劳动力承担风险。工资的确定不仅是对劳动贡献的合理回报，还应允许雇员收入变动风险的职能。这样，即使没由于有正式谈判的工资协议，由企业主承担来自需求或供给的冲击的“社会共识”会自动隐含在工资制定行为中。这样，工资的固定就不再是出于外在的制度因素或工会力量，而是由于雇主、雇员对风险的态度不同，由各自的最优行为决策导致的工资刚性化，造成工资刚性和劳动力市场难以出清。这是传统的合同理论对失业成因作出的解释。 * 但是传统的工资合同在理论上存在着明显的缺陷，因为它显然不是帕累托最优的。如果合同工资可以进行即时的修改，通过合同工资的自由调节来实现劳动力市场的出清，这对于厂商和劳动力来说就有可能成为一个帕累托改进。阿扎里亚蒂斯(Azariadis, 1975)在其经典论文《隐性合同和就业不足均衡》提出了一种所谓“隐形合同”。在另一篇评论性文章中，罗森（Rosen,1985）把隐性合同理解为“一种事先制定的旨在解决双方在分配有关价值和共享投资的利用方面的不确定性的自愿协议。这种合同（即指隐性合同——作者注）精确地规定了在每个状态下需要使用的劳动力数量和相应的工资水平，这里的状态依赖于双方可以观察到的信息。”隐性合同详细规定了不同生产率水平下劳动投入数量和工资水平，而在传统的工资合同理论中，劳动力投入数量没有被假设为合同变量。 * 由于现实世界中的合同不可能明确规定不同状态下的劳动力投入数量和工资水平，所以这种特别的工资合同被称为隐形合同。虽然各种状态下的劳动收入不变，但由于劳动力投入数量会随着生产率的上升而上升，衡量单位收入的工资水平将呈现出逆周期性。由此得出一个重要的推论，即虽然合同规定的劳动力投入数量事先是最优的，但在事后的生产率比较低的情况下，由于工资水平比较高，意愿劳动力供给应当大于隐形合同规定的劳动力投入数量，因而也就产生了非自愿失业。不过，即便隐形合同可以产生非自愿失业，隐形合同规定的劳动力投入数量虽然可以增进劳动力的福利，却必然损害厂商的利益。最后需要指出的是，真是工资刚性在隐性合同中不复存在，因此我们在这里指出，除非劳动力具有很高的劳动跨期替代弹性，否则隐形合同将无法为名义刚性作出令人满意的解释。 * 3、内部人——外部人模型 工会力量的存在是工资刚性的另一原因。工会代表劳动者集体与雇主就工资水平进行谈判时，讨价还价的能力大大加强。这时工会的工资水平就不是由劳动力市场的供求均衡决定的，而是集体谈判的结果决定，工资水平往往高于市场出清时的工资水平，迫使企业减少对劳动者的雇佣量。工会的存在不仅影响了自己所在企业的工资水平，同时也会对那些没有成立工会的企业的工资产生间接影响。企业工会的成立不仅会提高工资，而且也提高了劳动者在其他方面的谈判能力，如要求缩短工作时间、改善工作环境等，从而提高了企业的成本。没有工会的企业为避免成立工会的威胁，也会主动提高工资以防工人不满而成立工会。 * 工会对劳动力市场就业的影响可以用“内部人——外部人”模型来描述。这一模型由林德贝克和斯诺尔（