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用人单位职业病防治指南（问答） 1、用人单位职业病防治工作的基本原则是什么？ 答： ⑴依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理； ⑵单位自律，全员参与，持续改进； ⑶维护劳动者健康及相关权益，关注职业病高危人群，尤其是流动劳动者。 2、组织机构和规章制度建设的基本要求是什么？ 答： ⑴制定本单位职业卫生方针； ⑵设置职业病防治领导机构； ⑶设置职业卫生管理机构； ⑷明确相关组织的职能； ⑸配备专（兼）职的职业卫生专业人员； ⑹职业病防治工作纳入目标管理责任制； ⑺制定职业病防治计划和实施方案； ⑻建立、健全职业卫生管理制度； ⑼设置岗位操作规程； ⑽建立、健全职业卫生档案； ⑾建立、健全劳动者职业健康监护档案； ⑿建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； ⒀确保职业病防治管理必要的经费投入； ⒁建立、健全职业病危害事故应急救援预案； ⒂依法参加工伤保险； 3、职业卫生方针的制定有什么要求？ 答： ⑴用人单位应依据国家有关职业病防治的法规、政策、标准的要求，根据本单位的规模和活动类型，在征询劳动者及其代表意见的基础上，制定书面的职业卫生方针。 ⑵遵守国家有关职业病防治法律、法规、标准和规范； ⑶预防和控制职业病及工作相关疾病，保护劳动者健康； ⑷应符合本单位实际，适合本单位的规模和活动性质； ⑸保证全员参与。 4、职业卫生方针应达到什么要求？ 答： ⑴内容明确，注明制定日期，并经法定代表人签字生效，或签发实施； ⑵及时公布，保证全体劳动者及所有相关方及时得知； ⑶定期评估，确保职业卫生方针持续的适用性。 5、用人单位职业卫生管理体系最高责任人是谁？其职责是什么？ 答：用人单位的主要负责人是职业卫生管理体系的最高责任人，其职责是全面负责用人单位的职业病防治工作。 6、用人单位分管职业卫生工作负责人是法人代表任命的，其职责是什么？ 答： ⑴建立、实施、定期评审职业卫生管理体系； ⑵定期向最高管理层报告职业卫生管理体系的绩效； ⑶组织并推动全体劳动者参加职业卫生管理活动。 7、职业病防治领导机构由：法定代表人、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成，主要职责是审议职业卫生工作计划和方案，布置、督查和推动职业病防治工作。 8、用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构及其相关组织，负责本单位职业卫生管理体系的建立和运行。具体的责任是什么？ 答： ⑴组织执行职业卫生管理体系的方针政策； ⑵制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施； ⑶组织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间（包括劳动者及其代表）的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要素； ⑷负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权力，并告知劳动者； ⑸制定有效地职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病； ⑹监督管理和评估本单位的职业病防治工作； ⑺负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。 9、用人单位应明确相关组织的职能：应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。 10、企业配备专（兼）职职业卫生专业人员的要求？ 答： 职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。 其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。 11、应如何将单位目标管理责任制纳入职业病防治工作？ 答： 用人单位在制定生产经营整体规划时，应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制中，并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。 12、用人单位的职业病防治计划和实施方案应该包括哪些内容？ 答： 用人单位制定的年度职业病防治计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容。实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等内容。 13、用人单位应至少建立健全哪些职业卫生管理制度和操作规程？ 答： 用人单位应根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。（1）职业病危害防治责任制度；（2）职业病危害警示与告知制度；（3）职业病危害项目申报制度；（4）职业病防治宣传教育培训制度；（5）职业病防护设施维护检修制度；（6）职业病防护用品管理制度；（7）职业病危害监测及评价管理制度；（8）建设项目职业卫生“三同时”管理制度； （9）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（10）职业病危害事故处置与报告制度；（11）职业病危害应急救援与管理制度；（12）岗位职业卫生操作规程（