(人力资源管理）09组织学习与人力资源开发.PPT

组织学习与人力资源开发 逻辑寓意图示 相关概念 教育与培训 开发与投资 学习与组织学习 教育与培训 教育（education） 在一般的词语意义上，泛指改善人的思想品性、增进人们知识技能的一切社会行为或活动。 培训（training） 可以定义为组织有计划地对成员进行旨在提高工作绩效的知识传授、技能训练和行为引导活动。 开发与投资 人力资源开发，是指与组织经营战略目标相关联，对组织市场竞争力和长期发展具有决定性影响，使员工获得“持续学习”能力，不断运用新知识、新技术自觉地、积极能动地进行创造性工作的一种“高杠杆”或“战略性”教育培训活动。 一般说来，“人力资源开发”，侧重表达的是组织人力资源要素实体运作性质和业务操作技术层面的内容；而“人力资本投资” 则主要是从资本价值运营属性和组织战略管理层面来说明问题。 关于“组织学习”的解析 野中知识论解析 圣吉“五项修炼” 野中郁次郎“知识论”解析 圣吉“五项修炼”解说 首要任务：发展、培育具有“自我超越”精神内涵的团队成员。 关键环节：通过改善“心智模式”、建立“共同愿景”和实现“团队学习”，把个体的自我超越精神整合成企业作为学习型组织所要求的群体精神创造力。 最高境界：是从组织发展战略的高度形成和健全企业作为学习型组织的系统思考和知识创造功能。 行动学习 所