教导处工作计划3.12.docVIP

横栏港源学校2017—2018学年第二学期 教导处工作计划 一、指导思想： 本学期教导处将紧紧围绕学校总体工作目标，加强对教学过程的跟踪管理，深入教学研究、指导和服务。注重教学过程的检查与监督，规范教学管理、落实教学常规，完善评价机制，努力提高课堂教学效益，促进师生发展。 二、工作目标： 1、强化质量意识，全面落实“让学生每一天都有进步”的港源精神。重点通过集体备课，推进集体备课；执行课程计划，提高课堂实效；创新作业形式，提倡作业分层；关注后进学生，加强个别辅导，全面提升学校教学质量。 2、狠抓教学常规管理，严格、规范备课、上课、作业、批改、辅导等各教学环节。在实行每月教学常规的错开时间检查，每月月中旬开展1-3年级的常规检查，每月月底开展4-6年级的常规检查。加强平时的教学督查力度，扎实地推动我校教学常规工作的开展。 3、加强教研组建设，改革教研模式，以教研促教学，加强各科教学活动，争取在各级各项竞赛中争创佳绩。校内各学科教研至少开展2次，要求活动：定时、定点、定主题内容，定中心发言。活动应以“课改”的精神为指导，正确把握教学目标，同时确立一个专题研究目标，以提高研究的实效性。 4、重视教师基本素养的提升，鼓励教师不断进修提高自身的业务水平，并通过创设多渠道的交流平台，唤醒教师们专业自主发展的热情。本学期将继续开展各种分析、交流活动，鼓励教师开展教后反思，尤其是要善于总结和分析，提出自己的观点与思考，促进自己的知识积累和业务素养，做一名学习型、思考型的教师。 5、积极倡导自主、合作、探究的学习方式，淡化繁琐的讲解分析，给学生足够的时间和空间，让学生在教师的引导下独立地提出问题，分析问题，解决问题，在主动实践过程中积累、感悟。讲求训练手段的多样性，提高练习有效性，尝试课外作业阶梯式，让不同学生学有所获，具有作业批改的现代理念，包括建立学生的错题记录。 6、加强对青年教师的培养，注重对老教师教学观念的转变及教学过程的指导工作。加大青年教师培养力度，实施青蓝结对工程。有计划地培养青年教师，抓好青年教师梯队建设，多和青年教师在一起学习、交流，在各种活动中让其脱颖而出，不断压担子，给予更多指导，促其往更高平台迈进。把大部分青年教师培养成为爱学习、爱探讨、爱教书的“教坛新秀”。 三、具体工作及措施： 1、强化教学过程管理，把教学常规的检查落到实处本学期教学常规的检查内容将包括开课、听评课、集体备课（规范电子备课）、作业布置与批改、命题、辅导项目。 （1）科组要严格执行公开课、听评课之规定。凡属本科组的研讨课，本组教师一律参加听课，及时填写“评价表”交组长归档。科组长要在课后及时组织集体评课并做好记录。 （2）教师备课及作业布置和批阅分定时和不定时检查。要求全体学科教师遵从不备课不进课堂的原则，认真备好每一节课，向课堂要质量。电子备课要二度甚至三度研讨，不能流于形式。作业的布置要避免随机、批阅要及时、评价要中肯。 （3）辅导学生要“面广”、“题妥”，因人而异。既要对后进生辅导，也不能忽视其它学生；不搞题海战术，出题要有针对性；对学生的辅导不能千篇一律，要做到因人而异。 （4）月考和期中考试，要严肃考试纪律、明确监考及阅卷、登分要求，确保合理、公平、公正。 2、有计划地组织学科活动 （1）要求各教研组制定出本学期的学科教研活动安排，严格执行。 （2）本学期继续组织教学研讨活动。 （3）根据教研室的有关通知组织参加各类各项评比。 （4）认真备战五六年级的统考。 3、继续开展兴趣班，加强体艺教育 继续开展兴趣班，并积极组织学生参加教育行政部门组织的各项竞赛，成立相应的辅导小组，抓好音乐、美术、体育、舞蹈等校级兴趣小组活动，落实训练制度，讲求训练实效。 4、强力推进教学质量的提升 本学期，教务处工作的一大重点是加强教学管理与指导，积极配合、指导各年级组做好以下工作： （1）培优辅差。学生的个体差异是客观存在的，因此培优辅差是教学工作不可少的一环。为了让每一个学生都在原有基础上得到提高发展，体验学习的快乐，达到全面提高学生素质的目的，我们根据教育理论中“因材施教，量力性原则”和前苏联教育家巴班斯基“班内分组理论”，实施特殊教育计划，分层辅导，在班级内挖掘学生的个体差异，做好拔尖补差工作，从而让优生更优，差生不差。具体的辅导方式可各显神通，但辅导的时间可统一为午间课和放学之后。 （2）精心安排综合测试。在考试的内容、阅卷、成绩分析等环节严格要求，认真总结每次测试所发现的问题并及时整改。 （3）利用各种渠道收集、交流信息。本学期将与外校进行试卷交流，挖掘同档次兄弟学校的教学信息资源，向教学质量优的学校取经。 （4）召开五六年级学生和教师的座谈会、质量分析会，及时了解情况为师生服务。通过“家长约谈周”等形式与家长取得一致，在最后关头众志成城促发展。 教务