教师考核奖惩制度--文档.docVIP

教师考核奖罚条例 为了进一步加强我校教职工对待工作的态度，规范课堂教学和学生管理，进一步调动教师的积极性、主动性和创造性，全面提升教学质量，特制定本考核奖罚方案。 一、中期和期末质检奖励 1、中期质检： A、低学段（一年级）语文、数学及格率达到95％以上奖励50元，语文优秀率达到55％均分达到85分、数学优秀达到65％均分达到90分的教师奖励80元． B、中学段﹙二年级、三年级﹚语文、数学、英语三科及格率达到90％的任课者可奖现金50元。优秀率语文﹙85分﹚、数学﹙90分﹚、英语﹙90分﹚分别达到35％、40％、45％的教师可获奖金80元。 C、高学段﹙四年级、五年级、六年级﹚语文、数学、英语三科及格率达85％的任课者可获得奖金50元，优秀率语文﹙80分﹚、数学﹙85分﹚、英语﹙90分﹚，分别达到30％、35％、40％的教师可获得奖金80元。 2、期末质检： A、各主科学生平均成绩全乡四校第一名奖200元，第二名奖150元。 B、榆阳区统考中，学生平均成绩全区第一名奖3000元，第二名奖2000元，第三名奖1000元。 C、各班级要奖励年级中期、期末学生奖励前三名学生。 二、课时奖励： 1、课时数以实际授课为准。（见课时统计表） 2、每周加2课时：会计、保管；教务主任、主管卫生、主管安全。 3、每周加1课时：教研组长、少队辅导员、各部室管理人员、打印室管理。 教师灶管理每周加3课时；学生灶管理4课时。 4、课时以周计算，学期末统计，每超一课时奖2元。 5、以此办法从公布之日起实施。 三．鼓励奖金分配： 1、论文投稿：获国家级省级论文奖励100元，获市级论文奖励80元，获区级论文奖励50元。 2、获省市级教学能手奖励200元，获区级教学能手奖励100元。 3、其它上级奖励本校一次奖励50元。 四、优秀班主任、任课教师。 1、优秀班主任2名，各奖励100元。 2、优秀任课教师3名，各奖励100元。 五、教学业务考核： 1、以文件一、文件二、文件三为指导，按值周领导和校长实际打分和学生考试平均成绩来计算。 2、校长取全校教师的平均分，后勤人员取全体教师平均成绩的80%。 3、业务以绩效工资中的1000元为考核标准，班主任津贴以2000元为考核标准。 六、罚款项目 ㈠、上课考核： 1、认真上好每一节课，主科辅导课每超一节奖励2元。（根据学期课时表进行计算） 2、授课教师如出现迟到、早退现象，每一次扣5元。 3、无故旷课和不上课扣20元。 4、自习课不跟班扣10元，如不跟班发生意外事故责任自己负责，学校不负任何责任。 ㈡、关于教职工请假问题。 1、工勤，教职工每学期无病事假，保证出满勤。 A、除特殊情况外，事假一天扣20元。病假一天扣10元。 B、婚假产假丧假需教育局审批，办理请假手续，扣除30%中的相应金额。 2、短假:正常上课期间短假每次超过2个小时，每10次短假折合为一天；如外出不请假，查岗漏岗，发现一次扣10元：无故不上课，造成学生无人管理等现象，一经发现，每次扣10元。 3、迟到早退 ﹙1﹚、每位教职工早操、午操、兴趣活动、阳光体育必须出勤，星期日必须按学校规定的时间到校． ﹙2﹚收学和放学每迟到早退一次扣10元，以签到册为准。 ﹙3﹚早操、午操、兴趣活动、阳光体育各班任必须跟班，否则一次扣5元． 4、会议、早间操出勤：教工会议、大型集会、活动，不参加一次扣10元。