榜头镇人民政府事业单位岗位设置管理实施方案.docVIP

? ? ? 榜头镇人民政府事业单位岗位设置管理实施方案? ? ? 榜头镇人民政府事业单位岗位设置管理实施方案 ? 各事业单位： 为深化我镇事业单位人事制度改革，建立健全事业岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。根据仙委办（2009）60号《关于仙游县事业岗位设置管理实施意见》的通知精神，结合我镇的实际，经研究，制定本实施方案。 一、实施范围和对象 事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员、事业单位全额拨款、差额拨款和自收自支人员。 二、指导思想 以促进经济和社会事业发展为目标，以实现人才资源优化配置和有效利用的目的，以完善专业技术岗位设置聘任制度为重点，切实引进竞争机制，强化聘任管理，从根本上打破职称评聘上论资排辈的现象，逐步形成公正、合理、能上能下，充满生机和活力的用人机制。 三、设岗原则 （1）、坚持因事设岗，精简高效原则。专业技术岗位设置根据行业特点、社会功能、职责任务、工作性质，结合我镇现有人员编制情况设定岗位数量。 （2）、公平公开，竞争择优原则。根据岗位任职条件，实行个人申请、公开竞争、择优聘任。 （3）、动态管理的原则，打破“一聘终身”的传统做法。以岗择人，聘期管理，能上能下的机制。 （4）、专业对口原则。受聘人员专业技术资格要与申报岗位一致或相近。 （5）、易岗易薪的原则，实行分配与岗位等级相对应。 四、岗位分布 （1）、农业服务中心（含劳保所）25个岗位。副高级2个（其中5级1个、7级1个），中级8个（其中8级4个、9级3个、10级1个），初级7个（其中11级7个）。管理岗位9级职员8个。 （2）、企业服务中心6个岗位。其中副高级6级1个，中级3个（其中9级2个、10级1个），初级2个（其中11级1个、12级1个）。 （3）、文化服务中心5个岗位，中级2个（其中8级1个、9级1个），初级3个（其中11级3个）。 （4）、行政综合执法队设岗位12个，中级2个（其中9级1个、10级2个），初级3个（其中11级3个），管理岗位9级职员3个，工勤技能岗位3个（其中技工4级2个、技工5级1个）。 （5）、计生服务所设岗位29个。中级2个（其中10级2个），初级19个（其中11级3个、12级16个），管理岗位1个（其中9级职员1个），工勤技能岗位7个（其中技工3级2个、技工4级4个、技工5级1个）。 （6）、企业管理站（自收自支单位）。设岗30个。。中级2个（其中8级1个、9级1个），初级19个（其中11级10个、12级9个），工勤技能岗位9个（其中技工4级5个、技工5级4个）。 五、岗位职责 （见附表） 六、任职条件 （1）、遵守宪法和法律，遵守规章制度； （2）、具有良好品行，有事业心和责任心； （3）、具有岗位所需的专业能力或技能条件（附表中所列条件）； （4）、适应岗位要求的身体条件； （5）、近3年内个人本专业成果授省级表彰，聘任等级可照顾； 七、岗位聘用基本程序和时间安排 （1）、公布岗位实施方案；（在4月5日前） （2）、应聘人员申请应聘；（在4月8日） （3）、聘用工作人员组织对应聘人员的资格条件初审； （4）、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考核或竞聘，根据考核或竞聘结果择优提出拟聘人员名单，经分管领导审核同意后，领导集体票决受聘人员，并在本单位公示5个工作日；（在4月15日前） （5）、聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。（4月20日前） 八、组织领导： 事业单位岗位设置管理实施工作。在县镇党委政府统一领导下进行，调整和充实事业岗位设置领导小组，榜头镇事业岗位设置领导小组，负责组织协调事业单位实施人员聘用制度和岗位设置管理制度工作。人事业务部门要认真履行职责，按照有关程序要求做好具体工作，确保事业单位根据岗位职责和任职条件聘用人员。切实保障职工参与民主管理和监督。保证事业单位岗位设置管理制度顺利实施。 九、办理聘任手续： 拟聘人选由事业单位岗位设置管理领导小组集体研究决定，经公示无异议，事业受聘人员需纪检、计生审核无问题，报主管部门和县事业单位岗位设置领导小组审核后，办理聘任手续。形不成竞聘的，用人单位可根据工作需要决定聘任。 十、做好聘后管理： 由法人代表或委托人与受聘人签订合同（聘期为3年），明确双方权利和义务。职责和相应的待遇 。期满后应再一轮的竞聘。 ? ? 榜头镇人民政府 二O一O年三月三十一日 ? 主题词：行政管理 岗位设置 实施方案 抄 送：县人事局。