模拟招聘会的主要流程教学设计 总结 计划 报告 合同 思想汇报.docVIP

主要流程： (自我展示-职场回答-实力环节) 一：主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾(各系领导以及学生) 二：各系领导致辞 三：请主考官宣布竞职岗位 招聘职位： 电子产品修理员： 职位类别：电子/半导体/仪表仪器 汽车 招聘人数不限 广州有限通信机械有限公司公司行业： 通信(设备·运营·增值服务),贸易·进出口,机械制造·机电·工 、招聘人数不限 网页设计师： 公司行业: 互联网·电子商务,IT服务·系统集成,计算机软件 招聘人数：网页设计师 5名 深圳市和融投资有限公司公司行业： 房地产服务(中介·物业管理·监理、设计院),批发·零售,房地产开发·建筑与工程 滨州益邦佳合新型建材有限公司： 公司行业:原材料及加工（金属·木材·橡胶·塑料·玻璃·陶瓷·建材）,房地产开发·建筑与工程,环保 三：进入自我展示环节 参赛选手有1分钟自我介绍时间，并提出应聘口号，对应聘职位的竞职演说(2分钟) 主考官、评委现场提问 四：职场问答 职场问答环节： 由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释： 例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降） 由评委对选手的表现进行点评 五：场景模拟实力作证环节 场景模拟实力环节： 1、卖场推销 假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由主持人决定，推销前有2分钟准备时间） 2、向主考官要名片 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片，不要直接开口以及不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类的错误方法，参赛者可以想想怎样礼貌的向主考官要名片。 由主考官对应聘者的总体表现进行点评 六、由领导总结这次活动进行点评 七、活动结束 先让领导主考官先离开现场，不要失去任何礼节