苏州市劳动合同范本的审核.docVIP

《苏州市劳动合同范本》的审核、条款设计 及违法成本计算 主办单位：苏州工业园区国际科技园 协办单位：苏州蓝海教育咨询有限公司 华东人力资源管理应用研究会 苏州中和管理咨询顾问有限公司 江苏劳动争议网 培训时间：2008年月日费用：Tel 36210348 Fax Mail HRedu@ 课程背景 企业为何要有自己的合同范本 从《劳动合同法》的实施，到《劳动争议调解仲裁法》的出台，再到《劳动合同法实施条例》草案的公布，这一年来，国家针对劳动领域的法律法规象紧箍咒一样把用人单位压的无所适从。而目前苏州地区几乎所有的企业上到总经理下到操作工都在使用同一个合同范本，而其中的不同一般是工作岗位和工资薪酬，这样的劳动合同过于原则、概括，已远不能适应目前严峻的劳动法律环境，因此企业可根据各企业的具体情况，在充分地研究、遵循法律的基础上最大限度地利用法律，“为我所用”，这就不仅可以提高企业签订劳动合同时的效率，而且便于管理，更主要的是企业可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患于未燃，纠纷发生时也可以依据充分，胜券在握。 二、企业如何制作劳动合同范本 目前的劳动合同范本有以下几种：一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本；二是企业法律顾问制作的劳动合同范本；三是劳动法专业律师制作的劳动法合同范本。这三种范本相比较，第一种由于其适用面太广，具体到某些企业可能未必“解决问题”；第二种由于企业法律顾问未必精通劳动法（当前精通劳动法的律师屈指可数），其制作的范本总体上质量不尽如人意，但企业则认为这是律师制作便给予了充分的信任；第三种则由于是专攻劳动法的律师所作，属于“专家门诊”，质量总体上较高。 三、建议 劳动合同范本应由专家制作，且必须由专家与企业人力资源管理部门协作完成，即将法律法规与本企业的实际情况和实际需要有机、充分第结合，以达到最佳效果。 课程目标： 通过对《苏州市劳动合同范本》的梳理，结合目前最新劳动法律、法规、政策在企业调解、劳动仲裁、法院等不同阶段的地位和应用不同，使企业意识到各种劳动合同条款的风险，然后根据自身情况针对不同劳动者度身定制不同的劳动合同。 课程大纲 一、用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的信息 1、用人单位的信息包括哪些？ 2、属于劳动者个人隐私的信息，用人单位如何取的？ 3、入职申请表如何设计及内容重点。 4、案例---某外资企业与员工出国培训费用追偿案得失。 5、违法成本计算。 二、劳动者承诺条款设计 1、目前劳动合同中应增加的前置条款及该条款的设计； 2、该条款对金融行业的重要性。 3、案例---某银行员工入职两年合同无法签订的危机。 4、违法成本计算。 三、劳动合同期限 1、固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为劳动合同的期限的含义及区别是什么？ 2、企业如何选择适用不同的期限？ 3、目前经济形势严峻之下的劳动合同期限的选择； 4、案例---建筑房地产行业用工期限的选择。 5、违法成本的计算。 四、工作内容和工作地点 1、目前对工作内容和工作地点约定的常见错误？ 2、合同中的调岗调薪条款如何设计？ 3、企业规章制度、岗位职责及员工绩效考核的关系？ 4、案例。 5、违法成本的计算。 五、工作时间和休息时间 1、固定工作时间、综合计算工时制及不定时工作制的含义及区别？ 2、企业使用综合计算工时制或不定时工作制是否还需要支付加班费？ 3、企业该如何选择适用上述工时制度？ 4、案例----相城某企业“王海式”员工的胜诉。 5、违反成本的计算。 六、劳动报酬 1、试用期工资的支付； 2、如何在劳动合同中确定基本工资、综合工资、绩效工资及计件工资等工资信息？ 3、加班工资的基数是否可以在合同中约定？如何约定？ 4、对公司高层管理人员动辄高昂的加班费如何管理？ 5、对在公司上网、聊天拖延下班时间的员工如何管理？ 6、案例----某企业人力资源管理不当重复支付加班费案。 7、违法成本的计算。 七、社会保险 1、社会保险缴纳的基数 2、员工的社会保险 3、员工申请不交或少交社会保险公司该如何？ 4、案例---某企业同意员工不交保险且将费用直接支付员工引发的“新闻危机”。 5、违法成本的计算。 八、劳动保护、劳动条件和只有人危害防护 1、职业病的告知义务； 2、职业病者离职前的检查义务；---吴中区某外资企业案件。 3、案例--昆山尼塞拉案件。 4、违法成本的计算。 九、双方协商一致，约定下列条款 1、约定条款的法律效力？ 2、合同条款中应增加哪些约定条款？ 3、企业应在合同中增加保密条款还是另行签署保密协议？ 4、员工签署保密协议，企业是否应支付保密费？ 5、保密协议和竟业禁止条款的关系？竟业禁止条款在现实中的风险？ 5、案例。 6、违